全國政協(xié)委員 李曉明

在我看來，經(jīng)過改革開放40多年的建設(shè)發(fā)展，當(dāng)下我國青年科技人才隊(duì)伍中，不但有大量先天稟賦優(yōu)秀的年輕人，而且他們也有了開闊的視野，受到了很好的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，已經(jīng)成為支撐我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的巨大戰(zhàn)略儲備。為了讓這種儲備轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)下一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的磅礴力量，除了還有些生活方面的實(shí)際困難需要解決外，更需要一種風(fēng)尚，一種科學(xué)精神指引下的問題導(dǎo)向、攻堅(jiān)克難、心無旁騖、樂在其中的精神風(fēng)尚。我們的輿論和政策導(dǎo)向，應(yīng)該為這種風(fēng)尚的形成努力。

改革開放40多年來，我國高等教育規(guī)模的發(fā)展，科教興國戰(zhàn)略的實(shí)施，青年科技人才隊(duì)伍規(guī)模的基礎(chǔ)已經(jīng)非常可觀。數(shù)據(jù)表明，美國每年工程類大學(xué)畢業(yè)生7萬，印度35萬，中國60萬，其中當(dāng)然就有大量稟賦優(yōu)秀的年輕人。因此，當(dāng)下中國科技人才隊(duì)伍建設(shè)的問題主要不是規(guī)模問題。

回顧過去40多年，大致可以用世紀(jì)之交作為一個(gè)分界。在那之前，是否發(fā)表論文不是那么重要，人才評價(jià)主要看做成了什么。21世紀(jì)以來，隨著“SCI”作為一個(gè)詞語的流行，論文的重要性終于被廣泛認(rèn)識到了，于是論文越發(fā)越好。迄今，幾乎所有發(fā)表論文的渠道和平臺，無論多么頂級，都被我國科技人員攻破了。其中既有海歸的貢獻(xiàn)，也有越來越多土生土長的人才的貢獻(xiàn)。這是一個(gè)重大的進(jìn)步，其意義在于，青年科技人員不再只是面向目標(biāo)憑著感覺走，而是掌握了國際學(xué)術(shù)界多年形成且行之有效的科學(xué)研究范式和方法，提出一個(gè)定理，知道什么叫得到了證明；提出一項(xiàng)技術(shù)，知道要做哪些實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證才算可靠。這樣就有可能做出可以沉淀下來的知識貢獻(xiàn)，也就有可能為人類科學(xué)大廈添磚加瓦?？梢哉f，過去20年來，引進(jìn)與培養(yǎng)并重，我國在各個(gè)領(lǐng)域都有了一支不僅規(guī)模宏大，而且既了解世界科技前沿，也有很強(qiáng)科研能力的青年科技人才隊(duì)伍，這是一個(gè)令人鼓舞的隊(duì)伍建設(shè)成就。

然而，近年來有兩種相關(guān)的社會情緒交織在輿論場中。一是人才與成果的關(guān)系問題。人才很多很好了，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資源好像也漸漸給足了，但從產(chǎn)出的具有社會影響力的成果看，似乎不盡如人意，所謂原創(chuàng)性、顛覆性的成果不夠多，亦有“卡脖子”的情況；二是青年科技人才自身的焦慮和壓力，尤其到了項(xiàng)目申請和各類人才的申請?jiān)u審季，情況會更加突出。

如何認(rèn)識這樣的狀況？

我認(rèn)為，這首先是一個(gè)發(fā)展的階段性問題。雖然我們改革開放有40多年了，但我國科技人才大規(guī)模地融入國際科技發(fā)展的主流應(yīng)該是近20年的事情，其標(biāo)志就是有能力在任何高端學(xué)術(shù)平臺持續(xù)發(fā)表論文，同時(shí)整體上成為論文發(fā)表大國。包括從博士生開始的青年科技人才在其中已是主力軍。我們已經(jīng)完成了一個(gè)值得肯定的發(fā)展階段。

不過，論文發(fā)表也有它自身的問題。科技論文是一個(gè)發(fā)展成熟的龐大王國，展現(xiàn)出一個(gè)公認(rèn)的“不斷進(jìn)步”的階梯。先是可以數(shù)數(shù)，接著有是否“SCI”之分，后有各種分區(qū)之別，再有是否頂級會議頂級期刊之論。再加上后來又出了個(gè)大學(xué)排行榜的說法，單位有壓力了，自然傳導(dǎo)到每一個(gè)人。這些東西看起來是“客觀的”，似乎作為人才評價(jià)和資源分配的指南也就無可厚非了。按照論文發(fā)表情況戴各種“帽子”辦起來也就是最高效率的，而且大致上也不會錯(cuò)。于是，展現(xiàn)在青年科技人才面前的，就是一條清晰的奮斗之路：不斷發(fā)出更多、在那種階梯意義下更好的文章。當(dāng)這種情況形成一種共識，內(nèi)卷也就開始了。

在新的發(fā)展階段，我們對青年科技人才有更高期待的同時(shí)，應(yīng)該也有更多的信任，在為他們解決一些實(shí)際困難的同時(shí)，也要有更高的要求。要從輿論和政策實(shí)踐上克服或者摒棄一些先前可能合理但現(xiàn)在已不合時(shí)宜的認(rèn)識和做法。過去十年里來，人們持續(xù)關(guān)注的一個(gè)抓手是科技評價(jià)，最后聚焦在希望從“五唯”困境中解套出來，也取得了一些進(jìn)展，例如不一定非得高級職稱才能申請課題。

我認(rèn)為，還可以強(qiáng)調(diào)“兩脫鉤”，第一是將發(fā)表和收入脫鉤，要從輿論上唾棄，從實(shí)踐上取消一篇文章多少獎(jiǎng)金之類的激勵(lì)舉措。第二是將“帽子”和待遇脫鉤。“帽子”和獎(jiǎng)項(xiàng)有它們積極的意義，應(yīng)該是體現(xiàn)在學(xué)術(shù)共同體中認(rèn)可的榮譽(yù)，但今天帶上“帽子”，明天工資就翻番甚至更多的做法不能再繼續(xù)了。待遇要和工作崗位責(zé)任有關(guān)，而責(zé)任不能定位在發(fā)幾篇什么樣的論文上。青年科技人才當(dāng)然應(yīng)該有適當(dāng)?shù)拇?，有差別也是自然的，但不應(yīng)該采取這類立竿見影的方式，會造成過度功利化的問題，對沒有“帽子”的廣大青年科技人才不公正。