新華社北京4月19日電 題：疫情耽誤找工作？看這些地區(qū)如何出招

新華社記者

“大家好，很高興在這里與大家相約，今天為求職者提供的崗位有三種……”4月16日上午，河北華興玻璃有限公司人事行政部主任雷力鳴通過廊坊市“春風行動”線上就業(yè)促進活動為企業(yè)招賢納士。招聘直播間里，求職者不斷刷屏提問，雷力鳴逐一解答。

一季度是傳統(tǒng)的招聘旺季，但疫情多點散發(fā)對就業(yè)產(chǎn)生了不小的影響，“招工難”“求職難”的結(jié)構(gòu)性矛盾更為突出。用足用好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，搭渠道、拓崗位、穩(wěn)員工成為多地做好就業(yè)促進和服務的著力點。

非接觸手段“搭好橋”

招聘會開不了、人員流動受限制，怎么辦？一方面，“云招聘”“直播帶崗”“線上簽約”等非接觸手段正在越來越廣泛使用，另一方面，走村串企的“工作隊”也搭建起“專供”橋梁。

高校畢業(yè)生是就業(yè)重點群體。2022屆江西高校畢業(yè)生預計40.15萬人，同比增加7.76萬人，畢業(yè)生總量和增量創(chuàng)歷史新高。為避免錯過就業(yè)“黃金時節(jié)”，南昌大學啟動高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動。4月17日，副校長劉耀彬帶隊與浙江吉利控股集團有限公司開展線上交流調(diào)研，通過“閃光青年專項活動”開拓就業(yè)崗位、深化校企合作。

廣西來賓市通過“村企聯(lián)建”模式暢通供需渠道?！按迤舐?lián)建”是由企業(yè)推選在該企業(yè)務工并且在村中有一定號召力的員工作為聯(lián)絡員，在節(jié)假日等群眾較集中的時期，在村里召開小微型招聘會，進行企業(yè)招聘用工和政策宣傳。

與直播相比，有些地方利用微信群，隨時開展“有呼必應”的就業(yè)服務。在河北滄州市建立的428個就業(yè)服務信息微信群里，工作人員每天8時至22時在群內(nèi)值守，及時回復企業(yè)和求職者問題，目前進群求職者近6.5萬人次。

“精準”拓寬崗位渠道

刺激就業(yè)需要尋找新的就業(yè)增長點，各地聚焦重點群體的就業(yè)情況，推出高校畢業(yè)生基層成長計劃、開發(fā)公益性崗位等舉措，拓寬就業(yè)渠道。

每天上午9點，山東棗莊市山亭區(qū)徐莊鎮(zhèn)村民張開軍都會穿上紅馬甲，準時去村里的水壩巡河。作為曾經(jīng)的建檔立卡貧困戶，他申請到公益性崗位，實現(xiàn)了家門口就業(yè)。

今年3月以來，山亭區(qū)開發(fā)了2440個生態(tài)公益性崗位。精準幫扶脫貧戶、低收入群體等六類人員可以通過申請，像張開軍那樣獲得一份穩(wěn)定的工作。截至3月底，山東開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位38.34萬個，安置上崗13.32萬人。

加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的政策支持和服務管理成為各地拓寬就業(yè)空間的重點。今年1月，山東出臺了《關(guān)于支持推進零工市場高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，加快零工市場建設。廣東省中山市在春招市場里專設了“媽媽崗”，將新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)靈活用工需求納入常規(guī)崗位信息發(fā)布渠道，推動多渠道靈活就業(yè)。

建起就業(yè)“緩沖屏障”

針對疫情對就業(yè)帶來的影響，多地推出紓困政策，建立緩沖屏障。河北廊坊市加大對滯留失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)服務力度，暢通失業(yè)保險線上線下申領(lǐng)渠道，為1718人發(fā)放失業(yè)補助金121.7萬元，發(fā)放崗位補貼398.2萬元。

一系列“緩、返、降”等社?；萜笳哒龓椭鷾p輕企業(yè)負擔，穩(wěn)崗穩(wěn)員。東莞市人力資源和社會保障局副局長林永強說，東莞對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。尤其是，中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%。此項政策預計惠及企業(yè)超17.2萬家，返還資金超3.64億元。

受疫情影響，開在廣東省江門市鬧市區(qū)的一家小吃店近來生意不是太好，但店主曾歌娜對這個剛剛開業(yè)一年的小店充滿信心。曾歌娜說，政府免費培訓讓她有了新的工作機會，創(chuàng)業(yè)扶持政策讓她有勇氣開店，疫情之下又制定了費用減免的措施，這些都讓她有底氣，疫情過去之后生意一定會很快恢復正常。（記者黃浩苑、邵魯文、馮維健、崔璐、林凡詩）