專門委員會在專門協(xié)商機構中發(fā)揮著基礎性作用。為更好貫徹落實中央政協(xié)工作會議精神，杭州市濱江區(qū)政協(xié)積極探索以機制和理念創(chuàng)新賦能新時代專委會工作，解決專委會能力、動力、活力不足問題，為破解縣市政協(xié)“兩個薄弱”問題提供新思路。

不建機構建機制。主動適應高新區(qū)（濱江）“小機構、大服務”扁平化管理體制，搭建專委會“1+3+N”工作專班，著力提高專委會運行效率。“1”是指1名專委會主任，作為工作專班的負責人?！?”是指1名調研員+1名專委會黨支部委員+1名辦公室工作人員?！癗”是指專委會委員、智庫專家等。為發(fā)揮“1+3+N”工作專班作用，區(qū)政協(xié)及時制訂或修訂《政協(xié)杭州市濱江區(qū)委員會關于習近平新時代中國特色社會主義思想學習座談會辦法（試行）》《區(qū)級機關黨政部門、街道與區(qū)政協(xié)專委會、界別對口聯系制度》《區(qū)政協(xié)領導及專委會聯系界別和聯絡處辦法》等，以制度固化專班職責，規(guī)范工作運行。今年以來，各專委會還結合數字化改革要求，專門梳理了學習、協(xié)商、視察、監(jiān)督、調研等5項重點工作“一件事”全流程工作指引，通過全流程機制串起責任鏈、履職鏈、成果鏈，使每一項工作都形成工作閉環(huán)，高標準推進專委會工作。

不增人員增力量。從創(chuàng)新理念入手，通過力量整合，激發(fā)專委會隊伍履職動力。以選優(yōu)配強為原則，在積極爭取區(qū)委支持，配備75后年富力強專委會主任，將退居二線調研員全部編入專委會工作專班的同時，成立政協(xié)事業(yè)發(fā)展服務中心，引進“95后”高級聘用人才，承擔專委會日常事務，使專委會“一人委”變成“眾人委”，“老齡委”變成“青春委”。以借智借力為手段，遴選城市建設管理等領域21名專家，組建政協(xié)應用型智庫；注重發(fā)揮在區(qū)省、市政協(xié)委員作用，為專委會履職提供“外腦”。以合作協(xié)作為基礎，各專委會在開展重點課題調研、專題協(xié)商時，注重縱向協(xié)作、橫向聯動，做深做透履職大文章。

不拼全能拼特色。根據城區(qū)年輕、政協(xié)年輕、居民年輕的實際，尤其是黨支部建在專委會、黨小組建在界別的組織架構，堅持以黨建為引領，以青春為特質，突出“色、香、味”推進專委會工作?！吧奔础凹t色”。結合“奮進新時代、建設新天堂”“辦好亞運會，喜迎二十大”等主題，6個專委會黨支部策劃開展系列“同心向黨”活動?！跋恪奔础皶恪薄＝Y合各街道民生議事堂和委員工作室創(chuàng)建，加快推進布局“書香政協(xié)·硅谷書房”，先后在英飛特園區(qū)、中國網絡作家村等地掛牌成立硅谷書房，作為各專委會黨支部的活動陣地，并結合實際開展委員讀書活動，促進履職能力的共同提升和思想上的共同進步?！拔丁奔础案咝挛丁薄＞o扣區(qū)委中心任務，特別是樹牢“天堂硅谷”旗幟，成為“共同富?！币娴母咭?，各專委會積極打造“青春·建言”“青春·講壇”“青春·智治”等履職品牌，使專委會工作既洋溢著“青春味”，也體現出“高新味”。