中國共產(chǎn)黨在不同的歷史時期始終用最真摯的情感凝聚人心和智慧，始終堅持團結(jié)黨外人士，培養(yǎng)黨外人才，發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線作用。

黨外人才培養(yǎng)是中國共產(chǎn)黨的一貫政策，培養(yǎng)黨外人才是補充黨和國家人才隊伍的重要舉措，是黨外人才投身于中國特色社會主義事業(yè)的有效渠道。黨外人才指的是致力于在政治領域和社會公共事業(yè)領域從事工作的具有一定影響力和代表性的黨外人士。黨外人才培養(yǎng)是為這些黨外人士提供平臺、教授課程、組織實踐，幫助其在原崗位更好發(fā)揮作用或任職到其他崗位發(fā)揮重要作用。在中國特色社會主義發(fā)展的過程中，中國共產(chǎn)黨需要各黨派人士的參政議政，發(fā)揮重要作用。

黨外人才培養(yǎng)需要創(chuàng)新理念和思路。一方面，應該將黨外人才培養(yǎng)工作作為黨和國家的重要發(fā)展方針之一，充分認識到培養(yǎng)黨外人才對于政府工作和社會公共事業(yè)的重大作用，充分認識到黨外人才對于國家建設和社會發(fā)展的重要作用。另一方面，建立健全干部任用淘汰機制，為黨外人才提供良好的競爭環(huán)境。同時，健全黨外人才的選拔任用制度，建立起系統(tǒng)的關注跟蹤體系，精準發(fā)掘黨外人才。在此基礎上，重視黨外人才的實踐培養(yǎng)，將黨外人才放到重要位置上加以鍛煉，持續(xù)加大黨外人才的使用力度，推動黨外人才隊伍建設。

黨外人才培養(yǎng)需要制度創(chuàng)新。干部任用淘汰機制和人才選拔任用機制是完善黨外人才培養(yǎng)制度體系的基礎工作，提高黨外人才培養(yǎng)工作的質(zhì)量，還需要進行制度創(chuàng)新和拓展，即建立起系統(tǒng)的黨外人才選拔任用制度。選拔和任用是黨外人才培養(yǎng)的一體兩面，選拔是黨外人才培養(yǎng)的工作要求，任用是黨外人培養(yǎng)的結(jié)果展示。建立系統(tǒng)的黨外人才選拔任用制度創(chuàng)新性思路是將推薦和公開選拔相結(jié)合。一方面，逐步完善黨外人才推薦體系，完善推薦程序，明確黨內(nèi)推薦、黨外推薦、個人推薦、組織推薦等。另一方面，完善公開選拔機制，將公開選拔、競爭上崗、定期考核等人才選拔環(huán)節(jié)充分融入黨外人才選拔機制當中。同時，使用黨外人才推薦制度和公開選拔制度，能夠有效拓寬黨外人才選拔渠道，提升黨外人才儲備。

黨外人才培養(yǎng)需要進行方法創(chuàng)新。選拔和任用是黨外人才培養(yǎng)的一體兩面，方法的創(chuàng)新需要在選拔和任用兩個層面上下功夫。要進行黨外人才選拔方法的創(chuàng)新，就要拓寬選拔的視野，將黨外人才選拔的目標深入到基層一線，在基層和一線中發(fā)掘黨外人才。面向不同的工作單位和領域選拔黨外人才，并明確黨外人才的相關條件。建立起黨外人才數(shù)據(jù)庫，豐富該數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容和功能，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)編輯，形成黨外人才數(shù)據(jù)平臺。黨外人才的任用也同樣要進行方法創(chuàng)新，黨外人才能夠發(fā)揮作用的平臺絕不僅僅是高層次的管理崗位，政府和公共事業(yè)單位當中的重要基層崗位同樣需要有能力、有才干的黨外優(yōu)秀人才，將黨外優(yōu)秀人才放到重要的基層崗位當中，也能夠拓寬黨外人才的培養(yǎng)發(fā)展道路，幫助黨外人才實現(xiàn)能力提升和自我進步。

（作者系北京大學馬克思主義學院研究員、北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員）