本報記者 凌云 通訊員 黎方

記者日前從重慶永川區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部獲悉，從12月20日至31日，在永川區(qū)機關干部進駐民營企業(yè)“四幫一體驗”活動中，20名新近提拔和職級晉升的干部，將脫產在10家民營企業(yè)“上班”兩周。

該活動自去年5月啟動以來，已持續(xù)開展19期，共派出1210名干部進駐605個民營企業(yè)，幫助企業(yè)申報政策1086項，協(xié)調解決困難問題1127個，有效促進了全區(qū)民營經濟健康發(fā)展和民營經濟人士健康成長（以下簡稱“兩個健康”）?！八膸鸵惑w驗”活動也成為永川區(qū)高標準促進民營經濟領域“兩個健康”建設的品牌舉措，獲評“2020年度重慶市優(yōu)化營商環(huán)境暨2020年度十佳案例”。

“進了企業(yè)門，就是企業(yè)人。機關干部首先要忘掉原來的身份，把自己當成企業(yè)普通的一員，自覺服從企業(yè)安排，時刻與廣大員工想在一起、干在一起，苦在一起、樂在一起，切實紓困解難，幫助民營企業(yè)健康發(fā)展”。這是永川區(qū)對機關干部到民企開展“四幫一體驗”活動提出的基本要求，也是永川區(qū)為機關干部抓“六?！贝佟傲€(wěn)”而推出的破題之舉。

去年初，突如其來的新冠肺炎疫情給民營企業(yè)帶來嚴峻挑戰(zhàn)，在復工復產之后，企業(yè)仍然面臨諸多問題。比如，民企到底該怎樣做好疫情防控？怎么解決原材料緊缺、用工難等問題？盡管各級各部門出臺了一批惠企政策，但民營企業(yè)特別是中小微企業(yè)獲得感仍然不強。為什么？怎么辦？永川區(qū)委、區(qū)政府經過廣泛調研、反復論證，提出安排機關干部到民企去“上班”兩周，蹲在企業(yè)開展“四幫一體驗”活動，即幫助做好疫情防控、幫助解決困難問題、幫助落實惠企政策、幫助完善發(fā)展措施，體驗企業(yè)艱辛、查找服務差距。

區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部相關負責人表示，大量困擾企業(yè)發(fā)展的困難和問題在活動中得到了快速解決。如，幫助原秀科技（重慶）有限公司免除3個月10多萬元的廠房租金，協(xié)助企業(yè)申報2項發(fā)明專利、24項實用新型技術專利；幫助重慶依爾科雙豐科技有限公司1.4萬平方米廠房辦理產權證；幫助永川區(qū)君意食品廠解決新昌工業(yè)用地出讓、廠房規(guī)劃、廠房建設等問題。

沒有了解，就無法理解。入駐民企“上班”的近距離相處，讓機關干部與企業(yè)建立起長久聯(lián)系，達到了“一次進駐企業(yè)，一直保持聯(lián)系，一生服務理念”的效果。

“小劉、小郭到公司工作之后，積極為我們協(xié)調辦理融資，幫助我們解決了擱置許久的家屬區(qū)壩子硬化和綠化問題，還為生態(tài)防護管理出謀劃策。他們回單位后，我們也時常聯(lián)系。”說起派駐自己公司的劉朦朦、郭元松兩位年輕干部，重慶云嶺茶葉科技公司相關負責人由衷感謝。在“四幫一體驗”活動中，有近一半進駐干部的企業(yè)申請“加期”，有的企業(yè)送上了錦旗，許多之前沒打算參加的企業(yè)也紛紛要求政府為他們派駐干部。

而在進駐民營企業(yè)過程中，機關干部們也從另一個角度深刻理解了“放管服”改革的重要性和必要性，發(fā)現(xiàn)了改革措施中還存在的不足和需要進一步優(yōu)化的環(huán)節(jié)。很多干部回到崗位后就給單位提出優(yōu)化建議，實現(xiàn)了從“被動改革”到“主動優(yōu)化”的轉變。比如，有的干部發(fā)現(xiàn)到行政服務大廳尋找部門窗口很麻煩，提出了設立綜合受理窗口的建議，有關部門及時采納并落實，受到企業(yè)和群眾歡迎。

為了活動可持續(xù)、常態(tài)化開展，永川區(qū)專門出臺《區(qū)機關干部進駐企業(yè)“四幫一體驗”活動暫行辦法》，明確凡是提拔重用、職級晉升的干部，都要參加“四幫一體驗”活動，形成“凡提必進”的常態(tài)化機制。

通過“四幫一體驗”，永川區(qū)“做得比說得好、實際行動比口頭承諾好”的服務理念讓眾多民營企業(yè)有了切身感受，進一步堅定了企業(yè)發(fā)展信心，大批優(yōu)質企業(yè)持續(xù)入駐并做大做強。如，引進的長城汽車在放量達產的基礎上加快啟動變速器、發(fā)動機項目落地建設；理文紙業(yè)、引夙電子等17家在永企業(yè)明確計劃增加投資、擴大規(guī)模、扎根永川；普康醫(yī)療、江山歐派、星星冷鏈等一批重點項目相繼簽約落戶……永川區(qū)形成了龍頭企業(yè)加快壯大、配套廠商接踵而至、產業(yè)鏈條快速延伸、新的項目加快落地的良好發(fā)展局面。