人民政協網青島10月17日電（記者 陳小艷 王晨霞 通訊員 陳笑蔚 孫鑫）9月27日至28日召開的中央人才工作會議是繼中共中央、國務院2010年召開全國人才工作會議之后，在人才工作領域舉行的最高規(guī)格會議，具有里程碑意義。習近平總書記發(fā)表的重要講話，為新時代人才工作擘畫了藍圖，在青島市政協委員群體中引發(fā)了討論，大家紛紛圍繞如何讓人才“人盡其才”出謀劃策。

青島市政協委員討論中央人才工作會議精神

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。青島市政協常委、青島黃海學院董事長劉常青從教育角度出發(fā)，建議積極推進“院園合一”校企協同育人機制，并緊跟新時代產教融合的發(fā)展步伐構建學業(yè)＋產業(yè)＋創(chuàng)業(yè)“三業(yè)融合”的應用型人才培養(yǎng)體系，通過內引外聯、廣納賢才，不斷探索校企合作育人高效模式。

青島市政協委員王正華介紹企業(yè)情況并圍繞留住優(yōu)秀人才提出意見建言

受新冠肺炎疫情影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，很多高校的就業(yè)簽約率顯著下降，青島市政協委員、青島三星工程有限公司總經理王正華認為，民營企業(yè)要積極發(fā)揮吸納就業(yè)優(yōu)勢，建立具有激勵性和驅動力的科學薪資分配制度，完善人才招聘體系、培訓體系、管理體系，爭取留住更多的優(yōu)秀人才。

長期從事蔬菜面等農產品生產工作的青島市政協委員、青島晟任現代農業(yè)發(fā)展有限公司總經理李忠仁認為，人才缺乏是制約農業(yè)農村發(fā)展的重要因素。他從鄉(xiāng)村振興角度出發(fā)建議，精細化制定鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)計劃，實施人才多元化選配方案，吸引本地大學生返鄉(xiāng)就業(yè)，同時鼓勵機關公務員、企業(yè)干部等人才到鄉(xiāng)村施展拳腳。

青島三利集團董事長張明亮介紹企業(yè)情況并建議落實政策為人才松綁

青島市政協所聯系企業(yè)、青島三利集團董事長張明亮認為，應鞭策企業(yè)積極為人才松綁，通過完善企業(yè)人才福利制度，提高職工生活補助，解決好職工醫(yī)療和子女教育等問題，進一步提高人才在青島的幸福感、歸屬感、榮譽感和獲得感，以留住更多高素質人才。

青島市工會界別委員到中車四方調研并建言獻策

青島市政協副主席卞建平指出，不同界別的委員要發(fā)揮好自身力量，積極建言獻策出實招，深入貫徹落實中央人才工作會議精神；民營企業(yè)家委員要積極承擔起社會責任，出“好點子”，暢通人才引進渠道，為人才培養(yǎng)和發(fā)展搭好平臺，要用好、用活各類人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。