新華社北京9月27日電題：新農(nóng)村注入“新血液”，“新村民”懷有新期盼——鄉(xiāng)村振興如何吸引人、留住人？

新華社記者

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。記者日前深入江西、山東、浙江、四川等地鄉(xiāng)村采訪發(fā)現(xiàn)，各地積極采取有效措施，留住人才，引進人才，用好人才，激勵他們把業(yè)績寫在大地上。

留下了、回來了，農(nóng)村逐漸成為年輕人創(chuàng)業(yè)成長“沃土”

在江西省豐城市秀市鎮(zhèn)雷坊村，記者在一間新建的廠房工地上見到忙得滿頭大汗的“糧王”雷應國。他今年籌資1000多萬元，上馬一條現(xiàn)代化大米加工生產(chǎn)線。

榮獲過“全國十佳農(nóng)民”稱號的雷應國一直在村里種糧，現(xiàn)在自種面積達3400多畝、訂單面積達29200多畝。

歷經(jīng)脫貧攻堅的不懈奮斗，隨著國家各項支農(nóng)惠農(nóng)政策密集落地，鄉(xiāng)村吸引了越來越多的人才。

在四川省儀隴縣銅鼓鄉(xiāng)蠶?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，36歲的蠶農(nóng)張高春正帶著村民采摘桑葉。張高春從深圳一家電子廠務工返鄉(xiāng)后，投資30多萬元，承包了260多畝桑園。他告訴記者，桑園到豐產(chǎn)期后，一年可養(yǎng)5季蠶，預計年收入將達70萬元、純收入20萬元，在家門口就能致富。

不管是留下的還是回來的，農(nóng)村涌現(xiàn)出一大批“新農(nóng)人”，為鄉(xiāng)村振興注入了“新血液”。

直播珍珠開蚌、更新珍珠養(yǎng)殖基地日常工作視頻……“90后”女孩林益坤成了一名農(nóng)村職業(yè)網(wǎng)紅。大學畢業(yè)后，林益坤來到浙江省諸暨市山下湖鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，從珍珠挑選、成品設計到開辟網(wǎng)上銷售渠道、創(chuàng)立個人品牌，她的淘寶直播間平均每天吸引5萬多人次觀看，2020年珍珠線上銷售額突破1億元。

積極變化令人欣喜，但記者采訪也發(fā)現(xiàn)，當前仍有不少制約人才扎根農(nóng)村的“短板”。在地處偏遠的江西省資溪縣石峽鄉(xiāng)，大量農(nóng)民走出大山外出經(jīng)商務工，不少村民進城買房定居，一些村小組人很少。

山東省臨邑縣富民家庭農(nóng)場負責人魏德東向記者訴說了內(nèi)心的矛盾：“作為企業(yè)家，我希望年輕人留在農(nóng)村為我所用；可很多農(nóng)村父母還是希望孩子能到城里安家落戶，享受更好的教育、醫(yī)療、文化資源。”

有活力、有干勁，帶頭人為鄉(xiāng)村振興帶來新氣象

年齡大、學歷低、素質(zhì)不高……這是不少人對農(nóng)村基層干部的固有印象。然而，記者采訪中發(fā)現(xiàn)很多地方鎮(zhèn)村干部的學歷層次、綜合素質(zhì)有了明顯提升。

江西省鷹潭市委組織部部長肖國軍告訴記者，當?shù)負Q屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員學歷更高、更加年輕化。其中，全日制大學本科及以上學歷的有219名，比上屆增加129名；換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員平均年齡為35.9歲，35歲以下的有202名，占56.42%。

2020年底，江西省宜春市公開招考了1000名本地籍大學生任專職村干部?！斑@批大學生有見識、有活力、有干勁，為農(nóng)村基層工作帶來新風尚、新氣象！”宜春市委組織部副部長湛海濤說。

在宜春市明月山腳下的溫湯鎮(zhèn)水口村，記者見到了專職村干部張拯。他曾帶出境旅游團，9年足跡遍布世界各地。

來到村里張拯發(fā)揮專長，把精力聚焦到鄉(xiāng)村旅游上。他引導村民在村口開設農(nóng)產(chǎn)品“無人售賣點”，在民宿打造“庭院咖啡館”，在山腰經(jīng)營“日落晚餐”，并且線下線上全方位營銷，為大山里的村民帶來一股“世界風”，預計今年全村旅游綜合收入將達5000萬元。

在山東省臨邑縣德平鎮(zhèn)，曾任大學生村官的“90后”副鎮(zhèn)長董思寒這些年硬是把自己從一個“門外漢”逼成了“行家里手”。在推動當?shù)亍袄渑锲咸烟追N甜瓜項目”試點過程中，她從選擇地塊、協(xié)商承包到邀請技工……一道道流程都自己上手。甜瓜喜獲豐收后，她又忙著組織大家開網(wǎng)店賣甜瓜。

一方面年富力強有活力，另一方面剛出校門閱歷淺，一些年輕基層干部不適應農(nóng)村。貴州省石阡縣本莊鎮(zhèn)葛閃渡村半脫產(chǎn)干部安超說，大學生村官要豐富基層工作經(jīng)驗，處理問題避免“理想化”“片面化”。

吸引人、培養(yǎng)人，創(chuàng)造條件讓他們把業(yè)績寫在大地上

“全面推進鄉(xiāng)村振興，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯。當前要處理好‘吸引外來人才’和‘用好本土人才’的關(guān)系?！苯魇∝S城市委常委聶勉說。

農(nóng)村人居環(huán)境整治關(guān)系農(nóng)村對人才的吸引力。如今，一批“秀美鄉(xiāng)村”驚艷亮相，農(nóng)村地區(qū)吸引力有所增強。

鄉(xiāng)村有呼喚，人才有期盼?；剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)開辦家庭農(nóng)場的浙江省諸暨市“80后”王森說，現(xiàn)在農(nóng)村物流、快遞等基礎(chǔ)設施仍待提升，一些好的農(nóng)產(chǎn)品賣不出好價錢，“豐產(chǎn)不豐收”影響人才創(chuàng)業(yè)積極性，希望政府進一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設施建設力度。

事業(yè)留人是根本。在浙江省縉云縣，“80后”農(nóng)場主陳詩潔承包了255畝野生茶園，注冊了商標，利用大學專業(yè)所學設計包裝，野茶能賣到每公斤三四百元。陳詩潔說：“希望政府大力引導發(fā)展高技術(shù)含量、高附加值的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，用事業(yè)把年輕人留在鄉(xiāng)村！”

感情留人也很重要。江西省宜春市宜陽新區(qū)管委會主任蔡偉琴認為，要重視本土人才的引進和培養(yǎng)。近年來宜春市發(fā)揮自身優(yōu)勢，打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，用感情吸引人才、留住人才。

為吸引人才、留住人才，江西省銅鼓縣打出一套“組合拳”。當?shù)剞r(nóng)業(yè)、商務、婦聯(lián)等部門近兩年培訓種養(yǎng)、農(nóng)村電商等人才4000多人次；通過“請進來，送出去”的人才培養(yǎng)模式，把基層“土專家”進行“升級”……縣長熊小亮說：“當前政府需要盡快搭建人才培育平臺，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、科技、電商等各類優(yōu)秀人才噴涌而出。”

江西省委農(nóng)辦秘書處處長黃文新說：“要通過政策傾斜、金融支持、職稱評定等舉措，保護好、激發(fā)好鄉(xiāng)土人才服務鄉(xiāng)村、振興鄉(xiāng)村的積極性?！?/p>

重慶市近日從鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才培育、農(nóng)業(yè)科技人才培育、鄉(xiāng)村公共服務人才培育等6方面出臺26條重點措施；山東省試點新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作，激勵一大批“田秀才”“土專家”“帶頭人”將業(yè)績寫在大地上……

“這些探索有利于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，增強職業(yè)吸引力，讓更多懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才進入鄉(xiāng)村、服務鄉(xiāng)村、留在鄉(xiāng)村?！鄙綎|農(nóng)業(yè)大學地方政府與鄉(xiāng)村治理研究中心主任陳國申說。（執(zhí)筆記者：陳春園，參與記者：劉陽、方問禹、葉婧、李力可）（完）