“貴州是紅軍長征經(jīng)過的11個省中活動時間最長、區(qū)域范圍最廣、發(fā)生重大事件最多，留下革命精神最為豐富的省份?！痹谫F州海智達文化教育發(fā)展有限公司董事長陳曉義看來，紅色文化是多彩貴州的文化之魂。

貴州是紅色圣地，也是陳曉義從軍的起點。1990年，陳曉義應征入伍，在部隊服役26年后，從空軍某團政委崗位退役。

“自主擇業(yè)關(guān)鍵在擇業(yè)，而我的擇業(yè)原則就是做有利于黨和人民的事業(yè)。”一次聚會上，陳曉義偶然得知，原部隊一名12年兵齡的老班長，一位技術(shù)管理“雙優(yōu)”骨干，退伍后竟然靠蹬三輪車維持生計?！巴葱募彩祝裼幸粓F火在心里燒；我應該站出來，帶領(lǐng)他們重新出發(fā)。”

2017年2月，陳曉義與一群志同道合的退役軍人共同創(chuàng)辦了海智達，立志紅色文化的踐行者和傳播者。

“紅軍在貴州創(chuàng)造了黎平會議、遵義會議、四渡赤水、婁山關(guān)大捷等紅色傳奇，更為我們留下了長征精神、遵義會議精神等寶貴的精神財富，紅色血脈一直在貴州大地賡續(xù)傳承?！睘榱烁玫匕l(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因、傳播紅色文化，陳曉義跑遍了貴州大小幾十處紅色遺址，尋訪抗戰(zhàn)老兵、老紅軍、老革命，聆聽專題講座……

經(jīng)過反復打磨，海智達逐漸形成了上一堂傳統(tǒng)黨課、看一批舊居舊址、重走一次長征路等“十個一”的特色教學模式，并擁有了省黨校教師的理論保障、部隊軍人的組織保障、特色課程的實踐保障、合作基地的后勤保障四大核心資源。

如今，無論是險峻的婁山關(guān)，還是湍急的茅臺渡口，都有海智達的簽約教師。扎根紅色土壤講述紅色故事，已經(jīng)成為海智達培訓項目的獨特亮點。

將“政委制”引進退役軍人創(chuàng)辦的企業(yè)，是陳曉義創(chuàng)業(yè)過程中的又一創(chuàng)新舉措。

“政委主要職能就是統(tǒng)班子、帶隊伍、謀發(fā)展，他們既懂業(yè)務、又懂人力資源管理，在團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力方面都起著強有力的保障作用?！痹陉悤粤x看來，企業(yè)推行“政委制”有多個“有利于”：有利于將部隊文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化；有利于激發(fā)員工主動性、提升工作效率；有利于統(tǒng)一價值觀，打造一支有靈魂、有核心凝聚力的隊伍……

成績是最好的證明。創(chuàng)業(yè)4年多來，實行獨具特色的“政委制”讓海智達快速成長。截至目前，已培訓來自全國23個省份近百個單位的3萬余名學員?！坝绕涫侨ツ晷鹿诜窝滓咔楸┌l(fā)后，這一機制讓企業(yè)迅速復工復產(chǎn)，獲得了良好效益。”

令人敬佩的是，海智達開創(chuàng)的教學模式、探索出來的經(jīng)營模式，對公司全體員工公開，鼓勵他們學習復制，走出去開辦新企業(yè)。陳曉義說，目的很簡單，就是希望一個老兵創(chuàng)業(yè)成功，能帶動更多退役士兵就業(yè)。一個人的成功，比不上一群人的成功，這是陳曉義內(nèi)心的成功之道。

陳曉義告訴記者，全國約有30萬自主擇業(yè)干部，1/3是政工出身，都是經(jīng)過政治院校培養(yǎng)，年富力強，有的甚至經(jīng)歷過戰(zhàn)爭洗禮，思想政治堅定、政治工作經(jīng)驗豐富是他們共同的特點。也正因此，他們從事紅色教育、國防教育更具優(yōu)勢、更有吸引力和影響力。他還提到，在紅色文化傳播過程中，退役女兵的作用發(fā)揮不容小覷。她們將女性的親切和細膩與軍人的堅毅和果敢融于一身，被學員們親切地稱為紅色教育路上的“鏗鏘玫瑰”。

談及如何將貴州豐富的紅色資源與現(xiàn)代科技元素進行深度融合，陳曉義表示，貴州大數(shù)據(jù)發(fā)展?jié)摿薮?，綜合運用虛擬現(xiàn)實技術(shù)，在教育過程中可增強學員的可視化與體驗感?！鞍鸯o止的、平面的歷史資源轉(zhuǎn)化為立體的、鮮活的形象，這樣的紅色教育將更具感染力和震撼力?！?/p>

“從古至今，貴州一直上演著逆境崛起的奇跡。紅色，是我們得天獨厚的教育資源；傳承紅色基因，是我們代代相承的歷史使命?！标悤粤x最后說，多到紅色圣地走一走，學習先烈事跡，重溫英雄情懷，就會對“我是誰”“從哪里來”“走向何方”有更清晰更堅定的認識。