金群華（右一）委員在今年的全國兩會上
人民政協(xié)網(wǎng)北京3月9日電（張倩 記者 范文杰） 作為大型醫(yī)院的管理者，全國政協(xié)委員金群華這些年一直關(guān)心著加強健康人才隊伍、培養(yǎng)醫(yī)學人才等問題。今年全國兩會，他將目光盯住了鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍的建設，向大會遞交了《加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍建設》的提案。
金群華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在人才招聘引進方面，受條件限制，基層衛(wèi)生人才招聘引進困難，“招不到”“引不進”問題較為突出。村醫(yī)隊伍青黃不接，老齡化問題日益嚴重。金群華認為，鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才缺乏有效的能力提升渠道和平臺，是因為人才整體能力素質(zhì)不高，學科帶頭人、高水平醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺乏；規(guī)范化培訓存在培訓時間長、人員周轉(zhuǎn)不開、經(jīng)費壓力大、學員學成辭職風險高等問題。此外，基層衛(wèi)生機構(gòu)編制不足，只能大量招聘編外人員，擠占原本不多，可用于提高待遇的獎金。
“基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才流動性大、人才保障未完全到位。”金群華為此建議，加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設需加大基層衛(wèi)生人才供給，優(yōu)化基層人才進修培訓，完善基層衛(wèi)生人才使用管理。
“建議在編制上，探索縣鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一體化管理，推行‘縣管院聘’。在職稱評審上，在縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進一步實施差異化傾斜性的專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標準，對符合條件的全科醫(yī)生，可授予基層副高職稱。在薪酬激勵上，建立以公益性為導向的績效考核機制，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬。”金群華說。
