提升基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主決定內(nèi)部績效工資比例?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本和提取各項基金后的結(jié)余中，可提取60%以上用于增發(fā)獎勵性績效工資；家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入中，原則上不低于70%用于簽約團隊內(nèi)部分配；基層全科醫(yī)生的收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的平均收入水平。

完善村醫(yī)村衛(wèi)生室補助政策。2020年，將不低于45%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)交由村衛(wèi)生室承擔(dān)，2021年起提高到50%，并依據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的補助經(jīng)費?；舅幬镏贫妊a助按村衛(wèi)生室服務(wù)人口數(shù)量和當(dāng)年人均標(biāo)準(zhǔn)核定，服務(wù)人口不滿1000人的，按1000人給予補助；偏遠、貧困地區(qū)可適當(dāng)提高補助水平。

優(yōu)化崗位管理和職稱晉升政策。進一步將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例提高至16%，其中正高級崗位在5%以內(nèi)確定。