【前言】“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?！?/strong>

2020年3月下旬至今的一個(gè)月內(nèi)，9位“70后”干部晉升副部級(jí)。其中，出生于1976年5月的任維履新西藏自治區(qū)政府副主席，刷新了目前最年輕的省部級(jí)官員紀(jì)錄。

在近兩年的省部級(jí)人事變動(dòng)中，媒體及大眾關(guān)注的焦點(diǎn)已經(jīng)從“60后”轉(zhuǎn)移到了“70后”身上。他們現(xiàn)任何職，有何特質(zhì)？越來越多的年輕干部走上重要工作崗位釋放出哪些重要信號(hào)？

人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)通過三個(gè)關(guān)鍵詞解讀省部級(jí)干部隊(duì)伍里的“70后”——他們，不只是“年輕”。

今天，我們解讀第二個(gè)關(guān)鍵詞——“鋒芒”。

從3月下旬至今，已有至少9名“70后”干部晉升副部級(jí)，據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)，這個(gè)數(shù)字已超過去年全年“70后”干部晉升省部級(jí)的總?cè)藬?shù)。目前，全國“70后”省部級(jí)干部至少已有29人。

七名“金融副省長”

在29名“70后”省部級(jí)干部中，擁有高學(xué)歷和深厚專業(yè)技能背景的干部不在少數(shù)。從學(xué)歷來看，這些干部大多擁有研究生學(xué)歷，其中15人為博士，6人擁有高級(jí)工程師職稱。從專業(yè)技能來看，有3人曾長期在紀(jì)檢系統(tǒng)工作，3人擁有豐富的能源系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，還有7名省級(jí)政府副職來自金融系統(tǒng)。

來自金融領(lǐng)域的“70后”省級(jí)政府副職干部一覽

（依據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)截至2020年4月23日，以出生年月先后為序）

上述7名干部都是首次擔(dān)任地方政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并主要負(fù)責(zé)本省份的金融等相關(guān)工作。在赴地方任職前，7人均長期在國有銀行或金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作，有著較為豐富的金融工作經(jīng)驗(yàn)。

郭寧寧、李云澤和張立林三人是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，劉強(qiáng)和葛海蛟是管理學(xué)博士，黃志強(qiáng)擁有工商管理碩士學(xué)位，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)金融分析師。7人中最年輕的李波是哲學(xué)博士和職業(yè)法律博士，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)雙學(xué)位。此外，郭寧寧、葛海蛟和李波都有海外工作經(jīng)歷。

知識(shí)化、專業(yè)化和國際化是上述“金融副省長”的顯著優(yōu)勢(shì)。中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授孫毅在接受人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，“金融副省長”熟悉金融、了解政策、業(yè)績資源豐富，更善于為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展開創(chuàng)新格局，他們所具備的金融專業(yè)能力和金融市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，也使得他們?cè)诨獾胤絺鶆?wù)危機(jī)、地方金融風(fēng)險(xiǎn)等方面具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處置能力。而擁有海外經(jīng)驗(yàn)的金融系統(tǒng)人士任職地方，不僅更利于地方政府?dāng)U大金融開放，開拓國際視野，也有助于地方政府更好的利用外資、應(yīng)對(duì)國際金融風(fēng)險(xiǎn)。

今年3月6日，劉強(qiáng)出席山東省金融輔導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)視頻會(huì)議，安排部署在全省推行企業(yè)金融輔導(dǎo)員制度工作。第二天，山東省政府出臺(tái)《關(guān)于深化金融“放管服”改革進(jìn)一步提升金融服務(wù)水平的意見》，明確提出在全省推行企業(yè)金融輔導(dǎo)員制度；

本月2日，李波召開重慶市外貿(mào)外資企業(yè)發(fā)展專題協(xié)調(diào)會(huì)議和金融機(jī)構(gòu)支持外貿(mào)外資企業(yè)座談會(huì)。據(jù)《重慶日?qǐng)?bào)》報(bào)道，會(huì)議期間還舉行了金融機(jī)構(gòu)支持外貿(mào)外資企業(yè)簽約儀式，共有14家外貿(mào)外資企業(yè)與14家金融機(jī)構(gòu)簽訂意向協(xié)議，授信金額153.58億元；

本月7日，郭寧寧出席福建省“兩穩(wěn)一促”銀企融資對(duì)接視頻會(huì)，肯定了福建省金融、商務(wù)部門在疫情防控和支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面主動(dòng)作為、合力攻堅(jiān)取得良好成效。當(dāng)天，44家外資、臺(tái)資、外貿(mào)、商貿(mào)企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)在各地市同步舉行了融資對(duì)接簽約儀式并視頻連線，融資金額近300億元。

……

讓專業(yè)的人干專業(yè)的事?！板噙x金融系統(tǒng)高管到地方政府任職，既有助于充實(shí)和提高地方金融管理的能力，又能夠傳播新的發(fā)展理念、引入新的發(fā)展思路?！睂O毅指出。

十二名地市級(jí)黨政“一把手”

與上述“金融副省長”首次赴地方政府任職不同，當(dāng)前更多的“70后”省部級(jí)干部是從地方黨政系統(tǒng)升任，擁有多年基層工作經(jīng)驗(yàn)。如李毅曾任陜西省西安市藍(lán)田縣委副書記、縣長，周紅波曾任廣西南寧市賓陽縣委書記，連茂君曾任沈陽市于洪區(qū)委副書記、區(qū)長等。

“擁有基層工作經(jīng)驗(yàn)是中國共產(chǎn)黨在干部提拔任用中一貫強(qiáng)調(diào)的?！敝醒朦h校（國家行政學(xué)院）教授戴焰軍在接受人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，基層的工作更貼近群眾，擁有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部更能理解老百姓所思所想，在制定政策和執(zhí)行時(shí)會(huì)更加貼近老百姓、基層社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要。同時(shí)，這些干部更加了解基層干部的現(xiàn)實(shí)工作狀況，在領(lǐng)導(dǎo)和指揮下屬工作時(shí)能夠更好地提高工作效率，增強(qiáng)工作協(xié)調(diào)性。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在29名“70后”省部級(jí)干部中，曾擔(dān)任地市級(jí)黨委或政府“一把手”的至少有12人——

曾擔(dān)任地市級(jí)黨政“一把手”的“70后”省部級(jí)干部一覽

（據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)截至2020年4月23日，以出生年月為序）

在這些干部中，除周紅波、諸葛宇杰、費(fèi)高云是本地干部，汪鴻雁赴共青團(tuán)中央履新外，其余8人均為跨省任職。如，2018年5月和11月，時(shí)任江西省委常委、秘書長的劉捷和時(shí)任上海市副市長的時(shí)光輝先后調(diào)任貴州省委常委；2019年7月，天津市武清區(qū)委書記徐大彤任陜西省副省長；今年4月，廣東省政府黨組成員、秘書長劉小濤任浙江省政府副省長等。

干部跨區(qū)域任職對(duì)于干部自身成長、豐富干部構(gòu)成和各地資源交流都有好處。戴焰軍在采訪中談到：“我國幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)、文化、風(fēng)俗等各方面差異大，這使得在本土成長、帶有地方特點(diǎn)的干部在跨省任職時(shí)可以更好地交流各地工作經(jīng)驗(yàn)和工作方式方法，干部素質(zhì)也會(huì)更加多樣化?！?/p>

由上海到貴州赴職的時(shí)光輝，從重慶到寧夏履新的賴蛟，也是干部跨區(qū)域任職的典型例子。東西或南北的遠(yuǎn)距離跨省交流任職，將帶來交流地的投資、技術(shù)和人才等多方面的資源交流、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?！斑@對(duì)于各級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平衡互補(bǔ)有很重要的作用?！贝餮孳娭赋?。

一看能力二看素質(zhì)

無論是高學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)背景還是長時(shí)間、多領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，都是干部工作能力的標(biāo)志?！澳贻p干部知識(shí)化、專業(yè)化是基本要求?！敝醒朦h校（國家行政學(xué)院）研究員胡敏在接受人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，干部要能擔(dān)大任，還需要綜合素質(zhì)——政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)。政治素質(zhì)是前提，還必須本領(lǐng)高強(qiáng)，才能擔(dān)當(dāng)大任，二者相輔相成。

戴焰軍也認(rèn)為提拔任用干部一是看政治素質(zhì)和道德素質(zhì)，二是看工作能力。干部是否正直、公正、誠信、負(fù)責(zé)、盡職、無私、勤政、廉潔等都是政治素質(zhì)和道德素質(zhì)的考量標(biāo)準(zhǔn)。戴焰軍指出，一個(gè)干部僅有政治素質(zhì)和道德素質(zhì)，但沒有工作能力，他的工作做不好；而有很強(qiáng)工作能力的干部在政治和道德素質(zhì)方面出了問題，將帶來更為嚴(yán)重的后果。

習(xí)近平總書記在談到提拔任用干部時(shí)曾提出五條標(biāo)準(zhǔn)：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這也是當(dāng)前年輕干部成長的基本座右銘。胡敏認(rèn)為，年輕干部最需要注意的問題是要戒驕戒躁，自覺抵制浮華和氣盛，要深刻了解國情民情，要切身增進(jìn)與人民的感情，切實(shí)擔(dān)負(fù)起民族復(fù)興的重任。這也要求年輕干部不僅要通過理論知識(shí)提高自身素質(zhì)，更要在基層實(shí)踐中鍛煉和提升工作能力。