今年上半年就業(yè)景氣指數(shù)向好

8229元/月！武漢平均薪酬躋身全國前十

6日，市人社局聯(lián)合武漢發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布2019年上半年武漢就業(yè)景氣指數(shù)。上半年，武漢就業(yè)局勢的總體向好，得益于經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、改革紅利釋放和勞動力市場韌性增加，武漢就業(yè)新空間穩(wěn)步拓展，但勞動關(guān)系、社會保障等相關(guān)支持政策有待進一步完善。

報告顯示2019年上半年，我市就業(yè)形勢依然總體向好。就業(yè)景氣指數(shù)為111.89，分別比2016、2017、2018年同期提高3.2、1.0和0.29，比今年一季度也高出0.4，指數(shù)繼續(xù)在擴張區(qū)內(nèi)穩(wěn)步上揚。從分項指數(shù)來看，除人力資源市場運行指數(shù)因市場活躍度降低，指數(shù)處于穩(wěn)定區(qū)外，就業(yè)擴張能力、大眾創(chuàng)業(yè)、就業(yè)質(zhì)量、重點人群就業(yè)、就業(yè)服務(wù)與環(huán)境等五個指數(shù)均處于擴張區(qū)。

新職業(yè)帶動新就業(yè)

具體來看，隨著經(jīng)濟新舊動能轉(zhuǎn)換不斷加快，我市經(jīng)濟“含新量”提升，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新平臺、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，5G通信、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)需求逐步旺盛起來，育嬰師、旅拍策劃師、外賣運營規(guī)劃師等生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)從業(yè)人員也具有一定規(guī)模，發(fā)展勢頭還頗為強勁。新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，顯著拓展了就業(yè)空間，新職業(yè)的興起帶動了就業(yè)的增長。但新職業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的新職業(yè)，更多的是在靈活就業(yè)、平臺就業(yè)、自我雇傭以及旅游、健身、娛樂、親子、休閑等業(yè)態(tài)中，從業(yè)人群基本為80、90后，大專及以下學(xué)歷人群。

這些新職業(yè)、新就業(yè)形式很大程度上超出了當前傳統(tǒng)勞動保障的范圍，就業(yè)保障和穩(wěn)定性不足，對年齡稍大的、高學(xué)歷的、期盼穩(wěn)定就業(yè)的人群吸引力不夠。

漲薪吸引更多高學(xué)歷人才在漢求職

報告采集數(shù)據(jù)顯示，武漢今年夏季平均薪酬為8229元/月，躋身全國前十，與春季7653元/月相比，上漲了576元，環(huán)比漲幅在全國37個重要城市中最大。與此同時，為了引進留住人才，武漢市近期又出臺了10條重點舉措，包括安居保障、崗位開發(fā)、資金支持、生活配套等各個方面，確保全年全市人才專項資金投入將達到15億元以上，占比地方一般公共預(yù)算收入超過1%。

從人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，與上季度相比，求職者總體文化層次有一定提高，大學(xué)及以上文化程度求職者占比較上個季度上升了約7個百分點，這一方面是畢業(yè)季，大學(xué)生簽約達高峰，另一方面也體現(xiàn)了武漢地區(qū)薪資待遇提高和政策供給充足帶來了良好的收益。但從留漢大學(xué)生數(shù)據(jù)來看，今年上半年落戶武漢的大學(xué)生5萬人，與去年同期落戶的7.4萬人相比，有一定幅度下降，報告分析，光靠政策調(diào)動人才留漢的積極性動力已經(jīng)不足，人才和集聚不光需要好政策和高薪資，更需要堅實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、眾多的優(yōu)秀企業(yè)和良好的學(xué)習(xí)氛圍。

大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象不容忽視

今年上半年，我市幫扶大學(xué)生就業(yè)，累計建設(shè)大學(xué)生實習(xí)（訓(xùn)）和就業(yè)見習(xí)基地750個以上，組織大學(xué)生實習(xí)（訓(xùn)）和就業(yè)見習(xí)3.5萬余人，發(fā)放實習(xí)（訓(xùn)）和就業(yè)見習(xí)補貼近800萬元，發(fā)放高校畢業(yè)生一次性求職補貼3338.44萬元。雖然重點人群就業(yè)工作穩(wěn)步推進，但近年來大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象出現(xiàn)并加劇，問卷調(diào)查顯示，“慢就業(yè)”現(xiàn)象在2019年武漢應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中占比達到11.8%。

智聯(lián)招聘的調(diào)研報告中也顯示，全國這一占比也達到了8%，同比處于上升狀態(tài)。與“80后”的“畢業(yè)就工作”、“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念不同，“90后”尤其是“95后”的新生代就業(yè)群體中，因家庭條件優(yōu)越、經(jīng)濟負擔(dān)偏小、職業(yè)生涯規(guī)劃意識增強等原因，“慢就業(yè)”現(xiàn)象更為明顯，就業(yè)不再成為畢業(yè)生的必選項。這是一種自主選擇，從某種程度上也給全市的就業(yè)工作帶來一定挑戰(zhàn)。

記者章鴿 通訊員金睿 實習(xí)生董子昂 唐麗姿