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小馬拉大車?!——委員們呼吁關注基層公共文化服務人才荒

2019年07月24日 11:28 | 作者:孫金誠 | 來源:人民政協(xié)網(wǎng)
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小馬拉大車?!

——委員們呼吁關注基層公共文化服務人才荒

本報記者;孫金誠

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站僅有兩三個人員編制,人員數(shù)量不足;又新又大的劇院、美術館、博物館,空空蕩蕩,活動少、利用率低;許多單位對文化人才隊伍引進和選拔觀念落后……近年來,隨著農村文化建設的推進,文化基礎不斷完善,文化惠民活動更加豐富,然而,相關從業(yè)人員增勢卻逐漸放緩,甚至出現(xiàn)事業(yè)編制“零增長”,導致“小馬拉大車”現(xiàn)象日益突出。在7月23日上午召開的全國政協(xié)“加強農村基本公共文化服務建設”專題協(xié)商會上,這一現(xiàn)象引起了與會委員的關注。

“推動農村公共文化服務體系建設,人才是關鍵。當前我國農村公共文化服務在人才數(shù)量和質量方面還難以適應現(xiàn)代文化事業(yè)的發(fā)展,難以為農民群眾提供優(yōu)質的公共文化服務?!比珖f(xié)委員、洛陽師范學院院長梁留科開門見山,直指問題。

他表示,目前農村文化人才引進、評價、管理與培訓、流動和晉升等方面的相關法律法規(guī)不健全:人才數(shù)量不足,入口管理制度不完善;未建立有效的人才激勵機制,薪資報酬較少,崗位晉升渠道不暢;人才培訓機制不健全,工作人員缺乏必要的崗位培訓和職業(yè)素養(yǎng)。

與梁留科的關注點相近,全國政協(xié)委員、中國美術館館長吳為山也表示,公共文化服務提質增效的要求與文化人才培養(yǎng)之間存在矛盾,已成為鄉(xiāng)村文化事業(yè)建設中突出的問題。他認為,加強人才培養(yǎng)能夠解決鄉(xiāng)村振興過程中“誰來振興”的問題。

“必須建立起農村公共文化服務人才培養(yǎng)和保障激勵機制,挖掘和培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村本土文化人才隊伍,切實解決農村缺人手、少人才、留不住人等問題,更好服務于鄉(xiāng)村文化振興?!绷毫艨圃跁霞埠?。他建議,加快推進農村文化人才立法工作,制定符合農村文化人才隊伍建設的法律法規(guī);創(chuàng)新和完善文化人才選拔機制,開通人才流動的“綠色通道”,建立文化專員制;建立文化人才激勵機制,優(yōu)化評價考核機制,加大公共文化人才精神、物質雙重激勵;健全文化人才培訓機制,將基層文化服務專業(yè)人才培養(yǎng)納入國民教育體系。

吳為山則建議,合理配比公共文化場所編制,讓高素質公共文化人才學以致用;在高校、專業(yè)院校開展學歷教育和非學歷教育的培訓,培養(yǎng)既懂專業(yè),又懂管理的綜合型人才;利用各級文化機構開設主題班、短期培訓,大量培養(yǎng)各級各類文化人才;建立健全農村文化人才選拔、培養(yǎng)和使用機制,把鄉(xiāng)村文化管理人才納入各級人才培養(yǎng)計劃,并予以重點支持,吸引年輕人投身于鄉(xiāng)村文化事業(yè)建設。

編輯:曾珂

關鍵詞:委員們呼吁關注基層公共文化服務人才荒

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