穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期工作———盡管從全球范圍看，中國經(jīng)濟增速仍是“領(lǐng)頭羊”，盡管國際貨幣基金組織（IMF）說中國外部頭寸已基本符合中期經(jīng)濟基本面，表明中國經(jīng)濟增長不再依賴出口拉動，而轉(zhuǎn)向內(nèi)需驅(qū)動，立足國內(nèi)，業(yè)界一個基本共識是，穩(wěn)就業(yè)是所有經(jīng)濟工作之首。

國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)737萬人，已完成全年目標任務(wù)的67%?！翱偟膩砜?，就業(yè)形勢比較平穩(wěn)，調(diào)查失業(yè)率保持在5%左右?！眹医y(tǒng)計局新聞發(fā)言人毛盛勇表示，還有一些結(jié)構(gòu)性矛盾需要關(guān)注，特別是今年畢業(yè)的大學生接近830萬，就業(yè)壓力還在增加。此外，一些傳統(tǒng)行業(yè)在推進結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、去產(chǎn)能過程當中，可能也會帶來一些結(jié)構(gòu)性的就業(yè)壓力。“中央對就業(yè)問題高度關(guān)注，出臺了一系列穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)的政策和措施，有條件保持就業(yè)形勢的總體平穩(wěn)?！?/p>

從“鐵飯碗”到“金飯碗”，從“金飯碗”到“云飯碗”，一個時代的人自有其擇業(yè)標準。不過無論是哪份工作，“端穩(wěn)飯碗”才是最重要的。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人工智能“攪局”的情況下，要穩(wěn)住手中的飯碗，有些事值得說道說道。

“藍領(lǐng)”“灰領(lǐng)”供需趨于平衡，提高勞動者技能是硬道理

“當前我國經(jīng)濟總體保持平穩(wěn)發(fā)展，就業(yè)率穩(wěn)定在合理區(qū)間，調(diào)查失業(yè)率在5%左右，但不同的崗位就業(yè)壓力也不盡相同。從我之前調(diào)研一些企業(yè)的情況來看，‘藍領(lǐng)’和‘灰領(lǐng)’勞動力供需基本上是平衡的。過去有一段時間是求大于供，但隨著經(jīng)濟增速下行，‘藍領(lǐng)’‘灰領(lǐng)’的供求關(guān)系趨于平衡了，他們的就業(yè)也是穩(wěn)定的?！痹诮邮鼙緢笥浾卟稍L時，即將參加全國政協(xié)經(jīng)濟委員會“促進就業(yè)的政策措施”專題調(diào)研的全國政協(xié)委員、中國證監(jiān)會原主席肖鋼這樣說。

肖鋼同時表示，當前最重要的是要提高勞動者的技能，也就是做好人力資本的積累。“在這個方面我們還應(yīng)加大力度，特別是對‘藍領(lǐng)’和‘灰領(lǐng)’技能的培訓，這也有利于提高勞動生產(chǎn)率、進一步培育就業(yè)紅利。一些有實力的大企業(yè)開辦了勞動力技能培訓的學校，我認為這很好，應(yīng)當進一步鼓勵社會資本投資這樣的學校，以提升勞動者技能，使之更好適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要?！毙や摫硎?，因為一些企業(yè)在吸納勞動力方面作用舉足輕重，所以穩(wěn)就業(yè)很重要的是穩(wěn)定上述企業(yè)的企業(yè)家預(yù)期，讓他們對未來有信心，他們就會增加投資，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從根本上保證就業(yè)。

“以創(chuàng)投資金服務(wù)新創(chuàng)企業(yè)，其實就是在鼓勵就業(yè)！”

“隨著經(jīng)濟的快速轉(zhuǎn)型，就業(yè)市場也千變?nèi)f化，傳統(tǒng)制造業(yè)很多已進入‘紅?！?，競爭極其激烈，產(chǎn)能過剩意味著此中企業(yè)要經(jīng)歷減員增效的過程。而新業(yè)態(tài)的形式往往來源于新創(chuàng)企業(yè)，以創(chuàng)投資金服務(wù)新創(chuàng)企業(yè)，其實就是在鼓勵就業(yè)！”在接受本報記者采訪時，全國政協(xié)委員、北京諦恒投資集團董事長曾鈁這樣表示。據(jù)他介紹，芬蘭近年來新增就業(yè)崗位中超一半來自成立于兩年以內(nèi)的新創(chuàng)企業(yè)。

在曾鈁看來，創(chuàng)業(yè)過程中分為就業(yè)型創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)投資金可以幫上忙：“創(chuàng)投是促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展尤其是推動創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展的重要方式。創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展大都發(fā)生在中小企業(yè)，這些企業(yè)在初創(chuàng)期特別需要支持，創(chuàng)業(yè)投資可以在創(chuàng)新型企業(yè)成長過程中的不同階段，扮演獨特的融資服務(wù)功能，同時擔任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的角色，幫助企業(yè)成長?！?/p>

當然，在快的同時，問題也是存在的。“比如創(chuàng)業(yè)投資在中國還是一個比較新興的領(lǐng)域，雖然發(fā)展得很快，但是區(qū)域發(fā)展很不平衡；我國創(chuàng)投基金尚處于粗放發(fā)展階段，專業(yè)化和規(guī)范運作水平仍有待提高，各類法規(guī)對創(chuàng)投基金和創(chuàng)投策略的內(nèi)涵與外延還需要進一步厘清；大量創(chuàng)投基金都主要集中在企業(yè)發(fā)展融資的后部階段，而作為創(chuàng)新活力所在的創(chuàng)業(yè)早期缺少資金支持。”對此曾鈁建議，應(yīng)支持中西部創(chuàng)投產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在人才培養(yǎng)、稅收減免等方面出臺優(yōu)惠政策。

對有關(guān)就業(yè)型創(chuàng)業(yè)，曾鈁認為，應(yīng)從國家層面給予精準政策扶持：“比如新型城鎮(zhèn)化，中小城市生活方式要與大城市看齊，就業(yè)型創(chuàng)業(yè)也可以下沉至三四線城市。”

業(yè)界：

AI不是無所不能！

“從短期來看，在部分單一工作領(lǐng)域人工智能（AI）出現(xiàn)了替代。但廣義上來說，人工智能是很難取代人工的，因為目前的技術(shù)，特別是廣義人工智能還不夠成熟。體現(xiàn)在幾個方面：首先，單一領(lǐng)域或工作的AI產(chǎn)品準確性、實時性不夠高，如軟件上物體識別、分類，硬件上控制、感知的精度等等；其次，目前的人工智能自我學習能力還不夠，特別是遷移性較差；再次，人工智能目前還無法勝任需要情感交流以及創(chuàng)造性思維的工作。這些因素使得在比較長的一段時間內(nèi)人工智能無法取代人工?！痹诮邮鼙緢笥浾卟稍L時，國泰創(chuàng)投集團投資總監(jiān)吳驛平這樣說。

他同時認為，長期來看，如果當前種種技術(shù)瓶頸得以解決，一些人的工作的確是會被取代，這也是許多人所擔憂的問題，但目前來看，人們不必過于擔心，因為科技的發(fā)展是連續(xù)性的，不會一蹴而就?！扒皫状喂I(yè)革命都出現(xiàn)了老的工作中人工被機器取代的情形，但同時也會有新的工作崗位，就像發(fā)動機取代了人力車夫，但汽車也創(chuàng)造了司機等崗位一樣。在AI發(fā)展的過程中，會有各種各樣的工作被逐步替代，但也會有各種各樣的工作被逐步創(chuàng)造出來。

那么，在人工智能時代，什么樣的人才能與機器人“和平共處”？

“我認為有三類人比較合適。第一類是AI技術(shù)類人才，他們創(chuàng)造了各種AI算法，最理解AI工作的原理，沒有他們，與機器合作的種種問題就難以解決；第二類是工程類人才，他們使AI算法得以工程化實現(xiàn)，最理解機器的各種互動方式以及硬件水平；第三類是傳統(tǒng)行業(yè)的人才，因為這些人更知道行業(yè)發(fā)展的痛點在哪里?！眳求A平這樣說。

建筑業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。在廣聯(lián)達新建造研究院副院長、施工業(yè)務(wù)專家馮俊國看來，之所以這幾年建筑圈也在研究智慧工地的事，是因為它一方面可以提升安全性，比如在基坑安裝傳感器實時監(jiān)測基坑形變，比人力監(jiān)測更加精準，隨時掌握變化情況，專業(yè)人員可以通過實時數(shù)據(jù)來準確研判；另一個方面就是采集現(xiàn)場的各類作業(yè)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)支撐管理者對項目進行高效管理。

“智慧工地的主要目標是讓項目成功，就像今天的制造業(yè)可能流水線的工人少了，但是會創(chuàng)造別的崗位出來?？偟膩碚f，AI現(xiàn)階段還是處于輔助人的階段，工程項目的復(fù)雜性，對AI的應(yīng)用要求較高，項目現(xiàn)場的特點也對邊緣計算能力等有更多的需求，還需要一定的專家知識系統(tǒng)的建設(shè)，不斷地進行機器學習，提升AI對復(fù)雜場景的處理能力，才會對項目產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，與人形成新的協(xié)作模式?！眳求A平表示。