類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區(qū)，與求職者法律意識淡薄或?qū)ο嚓P法律法規(guī)了解不夠有關，更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位，求職過程中缺乏相應的自我保護能力和博弈能力。加之類似用工模式隨機性強、監(jiān)管難度大、維權追究者少等特點，用工方往往更加有恃無恐，祭出的套路和花樣愈發(fā)無底線。

“想簽合同的話就轉(zhuǎn)長期”“騎車送水并不危險不用繳納社?！保缓蛦T工簽承攬合同，連工服都要員工自己買……5月21日《工人日報》聚焦短期用工人員的勞動權益，報道了一些用人單位打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動者簽訂勞動合同，不為他們繳納社保，進而侵害其勞動權益等情況。

短期用工的方式，時下較多出現(xiàn)在保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位。對用人單位來說，用短期工時間更靈活、用人成本更低；對勞動者來說，短期工門檻低、上崗快、可以更快拿到工資。于是，用工方和勞動者往往一拍即合。

然而，打了短工，卻“短”了權益的現(xiàn)象也成了短期用工的一大“坑”——有的用人單位不與員工簽勞動合同、不為員工繳納社保；有的用人單位在訂立勞動合同時玩貓膩，故意不將工資標準、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等雙方權利義務約定清楚，一些勞動者還可能遭遇頻繁加班卻沒有加班費、被非法延長試用期等。此外，類似的實習期、試用期陷阱，也時常令求職者防不勝防。很多時候，求職者不僅要防著用人單位偷換概念、出爾反爾，還不得不與一些職業(yè)中介機構“智斗”“過招”。

類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區(qū)，與求職者法律意識淡薄或?qū)ο嚓P法律法規(guī)了解不夠有關，更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位，求職過程中缺乏相應的自我保護能力和博弈能力。加之類似用工模式隨機性強、監(jiān)管難度大、維權追究者少等特點，用工方往往更加有恃無恐，祭出的套路和花樣愈發(fā)無底線。

近年來新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式經(jīng)濟發(fā)展迅速，出現(xiàn)了外賣送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機等新興職業(yè)，其中很多崗位的用工方式都相對靈活、勞動關系復雜多樣，這也為從業(yè)者勞動權益的保障帶來了諸多新挑戰(zhàn)、新問題。

今年全國兩會上，不少代表委員就此建言獻策，比如在勞動合同簽訂方面，強調(diào)要強化勞動合同管理，防止靈活用工無序蔓延；嚴格根據(jù)勞動關系存在與否選擇簽訂勞動合同、勞務合同或者其他書面合同；引入標準化、便捷化的網(wǎng)絡合同等。在繳納社保方面，建議進一步研究、探索、完善適用于靈活就業(yè)人員的社會保障制度，同時擴大保險覆蓋面，必要時引入企業(yè)強制責任險，為特殊崗位員工購買人身意外險、第三者責任險等商業(yè)保險。在監(jiān)管層面，建議成立行業(yè)管理組織，制定相應的行業(yè)規(guī)范和標準，同時建立網(wǎng)上巡查機制，及時發(fā)現(xiàn)勞動違法線索，加大對違規(guī)企業(yè)的處罰力度等。

新的市場需求、新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，要求我們用發(fā)展的眼光看待勞動關系的變化，針對日漸靈活多樣的用工方式，加快從制度設計到監(jiān)管執(zhí)法層面的改革創(chuàng)新。

無論如何，工作崗位、用工期限、工作模式的多元，都不應成為勞動權益保障打折的借口，一旦勞動關系形成，勞動者的合法權益便不容討價還價——這是用工方最起碼的用工底線，也是決定勞動力市場能否健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區(qū)，與求職者法律意識淡薄或?qū)ο嚓P法律法規(guī)了解不夠有關，更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位，求職過程中缺乏相應的自我保護能力和博弈能力。加之類似用工模式隨機性強、監(jiān)管難度大、維權追究者少等特點，用工方往往更加有恃無恐，祭出的套路和花樣愈發(fā)無底線。

“想簽合同的話就轉(zhuǎn)長期”“騎車送水并不危險不用繳納社保”，只和員工簽承攬合同，連工服都要員工自己買……5月21日《工人日報》聚焦短期用工人員的勞動權益，報道了一些用人單位打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動者簽訂勞動合同，不為他們繳納社保，進而侵害其勞動權益等情況。

短期用工的方式，時下較多出現(xiàn)在保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位。對用人單位來說，用短期工時間更靈活、用人成本更低；對勞動者來說，短期工門檻低、上崗快、可以更快拿到工資。于是，用工方和勞動者往往一拍即合。

然而，打了短工，卻“短”了權益的現(xiàn)象也成了短期用工的一大“坑”——有的用人單位不與員工簽勞動合同、不為員工繳納社保；有的用人單位在訂立勞動合同時玩貓膩，故意不將工資標準、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等雙方權利義務約定清楚，一些勞動者還可能遭遇頻繁加班卻沒有加班費、被非法延長試用期等。此外，類似的實習期、試用期陷阱，也時常令求職者防不勝防。很多時候，求職者不僅要防著用人單位偷換概念、出爾反爾，還不得不與一些職業(yè)中介機構“智斗”“過招”。

類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區(qū)，與求職者法律意識淡薄或?qū)ο嚓P法律法規(guī)了解不夠有關，更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位，求職過程中缺乏相應的自我保護能力和博弈能力。加之類似用工模式隨機性強、監(jiān)管難度大、維權追究者少等特點，用工方往往更加有恃無恐，祭出的套路和花樣愈發(fā)無底線。

近年來新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式經(jīng)濟發(fā)展迅速，出現(xiàn)了外賣送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機等新興職業(yè)，其中很多崗位的用工方式都相對靈活、勞動關系復雜多樣，這也為從業(yè)者勞動權益的保障帶來了諸多新挑戰(zhàn)、新問題。

今年全國兩會上，不少代表委員就此建言獻策，比如在勞動合同簽訂方面，強調(diào)要強化勞動合同管理，防止靈活用工無序蔓延；嚴格根據(jù)勞動關系存在與否選擇簽訂勞動合同、勞務合同或者其他書面合同；引入標準化、便捷化的網(wǎng)絡合同等。在繳納社保方面，建議進一步研究、探索、完善適用于靈活就業(yè)人員的社會保障制度，同時擴大保險覆蓋面，必要時引入企業(yè)強制責任險，為特殊崗位員工購買人身意外險、第三者責任險等商業(yè)保險。在監(jiān)管層面，建議成立行業(yè)管理組織，制定相應的行業(yè)規(guī)范和標準，同時建立網(wǎng)上巡查機制，及時發(fā)現(xiàn)勞動違法線索，加大對違規(guī)企業(yè)的處罰力度等。

新的市場需求、新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，要求我們用發(fā)展的眼光看待勞動關系的變化，針對日漸靈活多樣的用工方式，加快從制度設計到監(jiān)管執(zhí)法層面的改革創(chuàng)新。

無論如何，工作崗位、用工期限、工作模式的多元，都不應成為勞動權益保障打折的借口，一旦勞動關系形成，勞動者的合法權益便不容討價還價——這是用工方最起碼的用工底線，也是決定勞動力市場能否健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區(qū)，與求職者法律意識淡薄或?qū)ο嚓P法律法規(guī)了解不夠有關，更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位，求職過程中缺乏相應的自我保護能力和博弈能力。加之類似用工模式隨機性強、監(jiān)管難度大、維權追究者少等特點，用工方往往更加有恃無恐，祭出的套路和花樣愈發(fā)無底線。

“想簽合同的話就轉(zhuǎn)長期”“騎車送水并不危險不用繳納社保”，只和員工簽承攬合同，連工服都要員工自己買……5月21日《工人日報》聚焦短期用工人員的勞動權益，報道了一些用人單位打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動者簽訂勞動合同，不為他們繳納社保，進而侵害其勞動權益等情況。

短期用工的方式，時下較多出現(xiàn)在保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位。對用人單位來說，用短期工時間更靈活、用人成本更低；對勞動者來說，短期工門檻低、上崗快、可以更快拿到工資。于是，用工方和勞動者往往一拍即合。

然而，打了短工，卻“短”了權益的現(xiàn)象也成了短期用工的一大“坑”——有的用人單位不與員工簽勞動合同、不為員工繳納社保；有的用人單位在訂立勞動合同時玩貓膩，故意不將工資標準、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等雙方權利義務約定清楚，一些勞動者還可能遭遇頻繁加班卻沒有加班費、被非法延長試用期等。此外，類似的實習期、試用期陷阱，也時常令求職者防不勝防。很多時候，求職者不僅要防著用人單位偷換概念、出爾反爾，還不得不與一些職業(yè)中介機構“智斗”“過招”。

類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區(qū)，與求職者法律意識淡薄或?qū)ο嚓P法律法規(guī)了解不夠有關，更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位，求職過程中缺乏相應的自我保護能力和博弈能力。加之類似用工模式隨機性強、監(jiān)管難度大、維權追究者少等特點，用工方往往更加有恃無恐，祭出的套路和花樣愈發(fā)無底線。

近年來新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式經(jīng)濟發(fā)展迅速，出現(xiàn)了外賣送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機等新興職業(yè)，其中很多崗位的用工方式都相對靈活、勞動關系復雜多樣，這也為從業(yè)者勞動權益的保障帶來了諸多新挑戰(zhàn)、新問題。

今年全國兩會上，不少代表委員就此建言獻策，比如在勞動合同簽訂方面，強調(diào)要強化勞動合同管理，防止靈活用工無序蔓延；嚴格根據(jù)勞動關系存在與否選擇簽訂勞動合同、勞務合同或者其他書面合同；引入標準化、便捷化的網(wǎng)絡合同等。在繳納社保方面，建議進一步研究、探索、完善適用于靈活就業(yè)人員的社會保障制度，同時擴大保險覆蓋面，必要時引入企業(yè)強制責任險，為特殊崗位員工購買人身意外險、第三者責任險等商業(yè)保險。在監(jiān)管層面，建議成立行業(yè)管理組織，制定相應的行業(yè)規(guī)范和標準，同時建立網(wǎng)上巡查機制，及時發(fā)現(xiàn)勞動違法線索，加大對違規(guī)企業(yè)的處罰力度等。

新的市場需求、新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，要求我們用發(fā)展的眼光看待勞動關系的變化，針對日漸靈活多樣的用工方式，加快從制度設計到監(jiān)管執(zhí)法層面的改革創(chuàng)新。

無論如何，工作崗位、用工期限、工作模式的多元，都不應成為勞動權益保障打折的借口，一旦勞動關系形成，勞動者的合法權益便不容討價還價——這是用工方最起碼的用工底線，也是決定勞動力市場能否健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

本報評論員 韓韞超