中新社北京5月14日電 (馮玲玲)自2016年6月公投脫歐以來(lái)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)增速一直處在低迷狀態(tài)。官方數(shù)據(jù)顯示，2018年英國(guó)GDP增長(zhǎng)率為1.4%，與2017年1.8%的增長(zhǎng)率相比，疲軟態(tài)勢(shì)加劇。

與之相對(duì)的是節(jié)節(jié)攀升的就業(yè)率。據(jù)英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，自去年11月至今年1月，英國(guó)就業(yè)率升至76.1%，創(chuàng)下1971年以來(lái)的最高水平。

資料圖：當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月10日，歐盟召開(kāi)緊急峰會(huì)商討英國(guó)延期脫歐事宜，歐洲27國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)過(guò)商討，最終同意英國(guó)脫歐期限靈活延至10月底，在6月歐盟還將對(duì)此決定再次評(píng)估。英首相特蕾莎·梅已經(jīng)接受了這一提議。

一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的情況下就業(yè)也會(huì)受到負(fù)面影響，為何英國(guó)就業(yè)率不降反增？

中國(guó)社科院歐洲研究所經(jīng)濟(jì)室主任陳新對(duì)中新社記者表示，受“脫歐”影響，部分在英國(guó)生產(chǎn)生活的歐盟勞動(dòng)力開(kāi)始從英國(guó)撤離，由此出現(xiàn)用工缺口，從而帶動(dòng)英國(guó)本土就業(yè)，推動(dòng)了就業(yè)率上升。

安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布的報(bào)告稱，自“脫歐”公投以來(lái)，金融服務(wù)業(yè)約有1萬(wàn)億英鎊資產(chǎn)和7000個(gè)工作崗位正從英國(guó)轉(zhuǎn)移到歐盟其他國(guó)家。英國(guó)商會(huì)發(fā)布報(bào)告顯示，去年第四季度，英國(guó)81%的制造企業(yè)、70%的服務(wù)業(yè)公司都存在招工困難。

中國(guó)社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任徐秀軍認(rèn)為，女性就業(yè)是英國(guó)就業(yè)率創(chuàng)新高的主要推動(dòng)因素之一。根據(jù)最新的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)，2018年12月至2019年2月，英國(guó)新增的17.9萬(wàn)就業(yè)人口中，女性占80%。

“英國(guó)就業(yè)率上升與女性就業(yè)人數(shù)的增加有絕對(duì)關(guān)系?！毙煨丬娬f(shuō)。他還強(qiáng)調(diào)，目前上升的就業(yè)率并非英國(guó)經(jīng)濟(jì)快速?gòu)?fù)蘇帶來(lái)的良性增長(zhǎng)，而是短期內(nèi)勞動(dòng)力短缺的體現(xiàn)。

在中國(guó)國(guó)際問(wèn)題研究院歐洲研究所所長(zhǎng)崔洪建看來(lái)，英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在一種矛盾現(xiàn)象?！坝捎谄髽I(yè)和機(jī)構(gòu)外移，銀行、金融業(yè)等高端就業(yè)崗位面臨較嚴(yán)重的人員流失，但中低端就業(yè)崗位又面臨大量空缺?！贝藓榻ū硎?，一旦“脫歐”，英國(guó)整個(gè)就業(yè)體系將面臨重構(gòu)。

上升的不僅是就業(yè)率，還有英國(guó)人的工資水平。數(shù)據(jù)顯示，2018年英國(guó)勞動(dòng)者實(shí)際收入增長(zhǎng)1.5%，創(chuàng)下近十年來(lái)的最大增幅。

陳新對(duì)此表示，由于勞動(dòng)力短缺，供需市場(chǎng)發(fā)生了變化，所以求職者有了更高的議價(jià)能力，薪資也隨之上漲。

英國(guó)政府表示，英國(guó)的高就業(yè)歸因于政府支持商業(yè)的各項(xiàng)政策、私營(yíng)部門(mén)增加招聘，以及推遲女性退休年齡等，“就業(yè)奇跡”還將延續(xù)數(shù)年。但在商務(wù)部研究院國(guó)際市場(chǎng)研究所副所長(zhǎng)白明看來(lái)，英國(guó)脫歐帶來(lái)的負(fù)面影響會(huì)逐漸釋放于就業(yè)市場(chǎng)，高就業(yè)的態(tài)勢(shì)恐怕難以持續(xù)。

陳新提醒，在英國(guó)“脫歐”談判進(jìn)程中，如何保證在英工作的歐盟勞動(dòng)者權(quán)益，需要認(rèn)真協(xié)商，妥善處理。另外，歐盟勞動(dòng)力從英國(guó)流出后，英國(guó)本土勞動(dòng)力是否能有效填補(bǔ)空缺，還要打個(gè)問(wèn)號(hào)。