“996.ICU”以始料未及的速度火了。

3月26日，一位名為996icu的用戶在GitHub上發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，意為“工作996(早9點(diǎn)上班晚9點(diǎn)下班，一周工作6天)，生病ICU(重癥監(jiān)護(hù)室)”。發(fā)起者表示，希望越來越多的人能在此更新實(shí)行“996”制度公司的名單并上傳證據(jù)，而對于那些上了“黑名單”的公司，將不讓其使用參與項(xiàng)目的用戶上傳的開源代碼和軟件，以此抗議996的加班制度。

這個(gè)活動(dòng)迅速得到了大量用戶的回應(yīng)，很短時(shí)間就獲得了超過18萬人的“加星”(類似點(diǎn)贊)，幾乎成為GitHub上加星速度最快的項(xiàng)目，而被爆出執(zhí)行996甚至執(zhí)行更“殘忍”加班制度(比如9106和007，即早9點(diǎn)上班晚10點(diǎn)下班一周6天和一周七天24小時(shí)待命)的公司名單，也很快接近了100家。

隨后，關(guān)于996加班的話題也迅速“出圈”，不止程序員，也不止互聯(lián)網(wǎng)公司，越來越多的行業(yè)企業(yè)牽涉其中，越來越多的職場人開始在社交網(wǎng)絡(luò)上大吐苦水。面對“要不要接受996？”這個(gè)靈魂拷問，很多人的答案都是：其實(shí)并沒有選擇，要么拼，要么滾。

百家企業(yè)陷“996風(fēng)波”

國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)、科技公司幾乎無一幸免于這場“996風(fēng)波”：華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網(wǎng)、有贊、字節(jié)跳動(dòng)、拼多多、大疆、用友、網(wǎng)易、便利蜂……看到中國程序員們?nèi)绱似D辛，也有很多外國程序員前來“應(yīng)援”。

但很快，“996.ICU”項(xiàng)目的相關(guān)頁面就被幾大主流國產(chǎn)瀏覽器屏蔽了，顯示為“出錯(cuò)”“惡意網(wǎng)站”“訪問被非法劫持”……這也引得網(wǎng)友們感嘆：程序員們昨天為反996項(xiàng)目加星，今天就要加班把抗議頁面屏蔽掉。項(xiàng)目發(fā)起者也很快就關(guān)閉了“留言”(issues)功能，盡管在很短時(shí)間內(nèi)，留言就超過了1萬條。

996為何會一下子成為爆點(diǎn)刷屏？自稱“碼農(nóng)”的程序員王翔(化名)告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》：“可能積怨已深最近又愈演愈烈吧?！痹诮邮懿稍L前，王翔反復(fù)叮囑記者，一定不要透露自己的身份和公司。“我們部門從去年年底就開始‘優(yōu)化’了，已經(jīng)裁掉了差不多15%，據(jù)說要減員30%，我還是打算繼續(xù)干下去的，現(xiàn)在不是換工作的好時(shí)機(jī)?！蓖跸枵f。

王翔就職于一家一線互聯(lián)網(wǎng)公司的研發(fā)部門，作為人工智能領(lǐng)域的研發(fā)人員，王翔可是曾經(jīng)的香餑餑，他是被高薪挖到現(xiàn)在這家公司的。但是，從去年開始經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好加上公司業(yè)績下滑，裁員在所難免。“公司在壓縮成本是肯定的，但活兒還是要干，所以加班也就越來越夸張，一個(gè)人干兩個(gè)人甚至三個(gè)人的活兒，但只需要付一個(gè)半人的工資，這樣是最劃算的?！彼f。

根據(jù)滴滴出行此前發(fā)布的全國加班大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，加班程度Top5的行業(yè)分布是互聯(lián)網(wǎng)、金融市場、文化傳媒、房地產(chǎn)和教育行業(yè)；北京高居全國加班時(shí)長榜首，傳說中的后廠村(中關(guān)村軟件園，聚集了200多家IT互聯(lián)網(wǎng)公司)是全國加班最嚴(yán)重的區(qū)域；北京工作日下班最晚的公司Top 5是京東、騰訊、58同城、奇虎360和滴滴自己，這些公司的平均下班時(shí)間都在22：00以后，京東甚至到了23：00以后。

李師傅是常年在京東總部趴活的網(wǎng)約車司機(jī)，他對京東的加班也頗有微詞?！耙郧笆羌影嗟?點(diǎn)可以打車報(bào)銷，后來變成9點(diǎn)半，4月份開始要10點(diǎn)了。我也只能跟著晚回家?！彼嬖V《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。

有一個(gè)廣為流傳的笑話：一家中國互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位來自日本的研發(fā)主管，日本主管上班第一天對部門同事說：“我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏?！币粋€(gè)月后，這位日本主管辭職了，臨走留下一句話：“你們這樣加班是不人道的?！?/p>

“自愿”加班潛規(guī)則

“如果用人單位明文規(guī)定996工作制那肯定是涉嫌違法的?！北本┚熉蓭熓聞?wù)所合伙人許浩律師告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。

據(jù)許浩律師介紹，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定：我國實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

996工作制意味著每周的工作時(shí)間達(dá)到了72小時(shí)，遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)法的上限。而且按照《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，996工作制下應(yīng)該拿到當(dāng)前工資的2倍以上。但現(xiàn)實(shí)是，根本不可能。

王翔表示，除了法定假日(周六日不算)加班會有加班費(fèi)，每日的“超長待機(jī)”和周末加班從來就沒有過加班費(fèi)，因?yàn)槭俏摇白栽浮钡?。?jì)算加班費(fèi)前提是“公司安排的加班”，這也是法律意義上的加班，而員工自愿加班不屬于法律意義上加班，因此也不會得到法律的支持和保護(hù)。

“沒有一家公司會‘傻’到硬性規(guī)定加班，都是讓員工‘自愿’加班?！痹S浩說。據(jù)記者了解，加班時(shí)長在很多公司都是考核和升遷的重要指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)也一般都是口頭鼓勵(lì)或者暗示加班的必要性和重要性。

雖然《勞動(dòng)法》中也有規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?？梢韵騽趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。但是，許浩律師也表示，勞動(dòng)仲裁的現(xiàn)實(shí)可操作性很差，幾乎只是一個(gè)“理論上的提法”，除非是不想在這個(gè)企業(yè)繼續(xù)工作下去，要點(diǎn)兒賠償走人，否則只能忍了。

但王翔說這還不是最可怕的，更可怕的是，加班被“道德綁架”：不加班就沒有拼搏精神，不符合公司的價(jià)值觀。不少公司甚至將996寫在了招聘廣告中，認(rèn)為這是引以為傲的企業(yè)文化，是企業(yè)有創(chuàng)業(yè)精神、有狼性、有戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)。

王翔認(rèn)為，大多數(shù)人對加班的反感原因并不是因?yàn)楣ぷ魈嘁影啵呛芏鄷r(shí)候是為了加班而加班，磨洋工為了給領(lǐng)導(dǎo)看。當(dāng)加班時(shí)長成為公司評判員工的量化標(biāo)準(zhǔn)，甚至成為裁員的紅線，加班也難免會變味兒。

Grace在一家外資五百強(qiáng)公司做HR工作多年，她告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，外企一般很少有加班文化。其實(shí)，程序員們在GitHub上列出“996黑名單”的同時(shí)，也開出了一份不加班的白名單，其中九成都是外企。

Grace認(rèn)為一家要求996的公司，意味著這家公司在管理“體力勞動(dòng)者”。雖然程序員表面上看上去是智力勞動(dòng)，但其實(shí)，很多中國科技公司做的還是科技產(chǎn)業(yè)中“搬磚頭”的工種，大量的底層程序員所做的也并非是創(chuàng)造性工作，因此，還是需要拼汗水、拼體力、拼時(shí)間。

996身后的隱憂

從千億市值的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，到名不見經(jīng)傳的小微創(chuàng)業(yè)公司，996根本就不是新聞而是常態(tài)。此前也有新聞爆出，多家科技公司都有過員工因?yàn)殚L期加班過勞猝死的案例。因?yàn)樵卺t(yī)學(xué)上，很難證明“過勞死”與工作之間存在因果關(guān)系。而在中國的法律框架內(nèi)，沒有“過勞死”一說，也算不上“工傷”，當(dāng)然也就沒有相應(yīng)的賠償。

而且加班的陰影不僅僅籠罩在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，金融、地產(chǎn)、文化、傳媒、服務(wù)行業(yè)……甚至被認(rèn)為很清閑的基層公務(wù)員，都在承受著加班之苦?！俺缘帽蓉i少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早……”一曲《感覺身體被掏空》能夠一夜爆紅也是有原因的。

“程序員至少還是拿著五六十萬的年薪在抱怨加班，我們呢？”就職于一家文化傳播公司的李睿(化名)告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，雖然整日出入高檔酒店并時(shí)常與明星為伴的朋友圈羨煞旁人，但背后的艱辛外人很難知道。

“over work(超時(shí)工作)當(dāng)然希望over pay(超額薪水)。因?yàn)?96付出的健康和生活代價(jià)，有沒有換來一個(gè)合理的回報(bào)是這件事的關(guān)鍵。世界上最遙遠(yuǎn)的距離就在老板認(rèn)為的工資夠多了和你認(rèn)為的工資夠多了之間。”李睿說。

李睿說，雖然她和程序員的世界完全不同，但她能理解他們的焦慮：我們都在吃青春飯，我們的行業(yè)和公司都不可能養(yǎng)老。中年人才是職場上的弱勢群體，他們有房子車子要供，有孩子父母要養(yǎng)，身體也開始亮紅燈，工資想要高點(diǎn)，就很容易被公司裁掉換上便宜的年輕人。談work life balance是需要資格的。

但是，讓李睿和程序員們絕望的是拼命工作獲得超額回報(bào)的機(jī)會越來越少了?！皠?chuàng)業(yè)公司上市后，連前臺都財(cái)富自由的故事早就沒有了。”她說。

給全世界留下“勤勞拼搏”印象的日本也是曾經(jīng)的加班大國，晚上九十點(diǎn)鐘才是東京地鐵最為擁擠的時(shí)間。但是，社會學(xué)者李春玲與旅日作家薩蘇的研究分析顯示：從社會學(xué)看，996在日本是很失敗的，曾經(jīng)拼命工作賺錢的“過勞日本”和今天的“低欲望日本”密切相關(guān)。

年輕人被父輩“嚇壞了”。看到父輩那么拼命卻老來如此，他們索性選擇低欲望，不結(jié)婚，不生孩子，不買房子?！芭σ部床坏较Ｍ?，還不如索性開心地玩?！边@是很多日本年輕人的想法。

996或許對于個(gè)別企業(yè)是最佳選擇，但是不是全社會的最優(yōu)選擇很難講。但對于此，職場人其實(shí)普遍并沒有什么選擇的權(quán)力。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者 孫冰 | 北京報(bào)道