人民政協(xié)網北京3月10日電 （記者 郭帥）“部分實體企業(yè)出現招工難現象實際暴露出的是就業(yè)的結構性矛盾，這個問題在全世界都普遍存在?！?全國政協(xié)委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮說，目前我國勞動力平均年齡是38歲左右，而制造業(yè)、建筑業(yè)等又大多需要年輕人?！凹夹g技能人才短缺，大齡低技能勞動者就業(yè)面臨挑戰(zhàn)，這些都是結構性矛盾的具體體現?！蹦獦s說?！ ?/p>
據調查，80、90后新生代農民工目前已占到農民工的70%以上,逐漸成為主力軍。莫榮認為，新生代農民工價值觀念、工作要求出現了新變化，對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的要求，因而勞動力的流動性有所增強。此外，農民生活質量的逐步提高，使一些中西部地區(qū)的農民選擇在當地創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，勞動力開始向中西部地區(qū)轉移。
莫榮表示，出現“有崗無人”現象的重要因素，是通過教育、培訓的結構調整尚未適應勞動力市場需求。而許多勞動密集型企業(yè)薪酬不高，但所在地區(qū)的生活成本卻不低，造成很多人望而卻步。他建議,企業(yè)要根據市場需求，及時調整優(yōu)化結構，根據市場情況調整工資水平，解決薪酬低導致的用工短缺問題。
“加大各級各類職業(yè)技能培訓，提升勞動者素質是化解結構性就業(yè)矛盾的重要方面?！蹦獦s強調，要擴大培訓規(guī)模，提高培訓的針對性和時效性，使其更好地適應經濟社會發(fā)展。
對于“快遞小哥”行業(yè)的大量涌入，莫榮表示：“新的就業(yè)形態(tài)已經成為穩(wěn)就業(yè)的一支重要生力軍，在我國經濟結構進行優(yōu)化調整的階段，新業(yè)態(tài)的出現也為勞動力市場提供了更多更有活力的就業(yè)主體?！?/p>
編輯：劉名傳
