11月21日，人力資源社會(huì)保障部舉行全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作電視電話會(huì)，并提出，從今年起到2020年底，力爭培訓(xùn)50萬人以上企業(yè)新型學(xué)徒；2021年起，力爭每年培訓(xùn)學(xué)徒50萬人左右。（11月22日《人民日?qǐng)?bào)》）

企業(yè)新型學(xué)徒制，不僅吸取了傳統(tǒng)師傅帶徒弟培養(yǎng)模式的優(yōu)長，同時(shí)融入了現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，并由政府進(jìn)行激勵(lì)推動(dòng)，給予政策支持和財(cái)政補(bǔ)貼，是政府推動(dòng)校企合作、產(chǎn)教融合的創(chuàng)新舉措。新型學(xué)徒制采用“企校雙制、工學(xué)一體”模式，培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，旨在解決我國勞動(dòng)者技能水平與崗位需求不匹配的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，破解長期存在的有人沒活干、有活沒人干的局面。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，意義重大。

據(jù)介紹，2015年和2016年，人社部會(huì)同財(cái)政部先后在22個(gè)省（區(qū)、市）開展兩批企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，取得了有益的經(jīng)驗(yàn)，彰顯了新型學(xué)徒制的“魅力”——企業(yè)降成本、職工得實(shí)惠、學(xué)校有發(fā)展，但也存在一些問題。如部分企業(yè)重業(yè)績重經(jīng)營，沒有看到其對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭力提升的長遠(yuǎn)價(jià)值；一些中小型企業(yè)在培養(yǎng)上還缺乏手段和長遠(yuǎn)規(guī)劃；還有許多企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)緊、企業(yè)與院校距離遠(yuǎn)、參訓(xùn)人員需要犧牲休息時(shí)間等原因，對(duì)參加企業(yè)新型學(xué)徒制的積極性不高，也有少數(shù)學(xué)員中途放棄了。對(duì)此，各地應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)政策精神，不能把好經(jīng)念壞了。

對(duì)于新型學(xué)徒制，《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》和此次電視電話會(huì)議的部署都非常明確，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，通過企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，不僅要嚴(yán)格按規(guī)定落實(shí)好補(bǔ)貼政策，解除企業(yè)后顧之憂，更要積極化解新型學(xué)徒“前景之憂”，防止“師傅帶徒+職業(yè)培訓(xùn)”圖形式、走過場(chǎng)。雖然企業(yè)在培訓(xùn)中承擔(dān)主體作用，但既然政府出錢補(bǔ)貼，相關(guān)部門就不能完全放任，尤其是對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃要有統(tǒng)籌，對(duì)培訓(xùn)效果要有監(jiān)督。對(duì)企業(yè)來說，在培訓(xùn)時(shí)既要著眼市場(chǎng)當(dāng)下的需求，也要加強(qiáng)學(xué)徒綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，同時(shí)還要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付學(xué)徒工資，讓承擔(dān)帶徒的企業(yè)導(dǎo)師享受帶徒津貼。此外，企業(yè)許多技能崗位職業(yè)（工種）不在國家職業(yè)資格目錄，也尚未制定技能規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，亟待有關(guān)部門抓緊制定相關(guān)領(lǐng)域的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并盡快發(fā)布實(shí)施。