2018年僅剩月余，各部門各單位漸次開啟年終總結(jié)工作。近日有同事抱怨，科室的年終總結(jié)已經(jīng)數(shù)易其稿，但仍未能“過關(guān)”：成績不全面要改、亮點不突出要改、文字不優(yōu)美要改……更令他想不通的是，問題分析透徹了還要改，原因是問題說太多不利于年底爭先進，要“收著點”說。當真是“紙面功夫”累煞人！

年終總結(jié)的重要性自不必說，一份如實客觀的年終總結(jié)，既要充分反映年度的工作成績，也要總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，需要花不少心思。然而，由于年終總結(jié)是考核評比的重要參考，往往直接關(guān)系到部門和個人的獎懲和榮譽，個別黨員干部就“臨時抱佛腳”，實績不夠、筆頭來湊，搞注水、摻假的“紙面功夫”，企圖應(yīng)一時所急、蒙混過關(guān)，有的部門單位評價標準、考核導(dǎo)向有偏差，似乎總結(jié)寫得好、材料質(zhì)量高就意味著工作突出，實際上都背離了實事求是原則。

年終總結(jié)時搞“紙面功夫”，不僅是對工作、對崗位不負責任的直接表現(xiàn)，也是典型的形式主義、官僚主義作風問題。想要剎住這種不良風氣，需要上下齊心協(xié)力，各自扎緊籬笆、守好陣地。各級黨委政府應(yīng)當抓好抓實每一次年終總結(jié)，在推進改革、促進發(fā)展上認真反思、主動求進。要科學(xué)制定衡量工作優(yōu)劣的評價體系，強化總結(jié)和考核工作的指向性，更精準、更明確、更公正地評價干部，做到因地制宜、因崗評價。年末歲尾，在看總結(jié)、聽匯報的同時，多下基層看看、常到一線走走，工作到底好不好，不妨聽聽群眾怎么說，讓那些重業(yè)績輕作為、重形式輕實質(zhì)的干部紅紅臉、出出汗，得到及時的批評和糾正，戳穿那些“紙糊的成績”。廣大黨員干部應(yīng)當正確看待年終總結(jié)，將其作為提升工作的有力抓手，真正“嚴肅起來”“緊張起來”，特別是在查擺問題、分析不足方面下足功夫，萬不可在“紙面”上動歪腦筋，把寶貴時間和精力虛擲在“粉飾”文字、“精雕”圖表上。

真的假不了，莫耍小聰明?！凹埫婀Ψ颉苯K究是上不得臺面的“假把式”，絕非真功夫，也必定逃不過組織和群眾的“法眼”。只有埋下頭來、沉下心來，把干勁用到干事創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展中去，多走心干實事、少耍滑做虛功，才能得到組織和群眾的認可，創(chuàng)造出經(jīng)得起檢驗的成績。