10月6日，全國(guó)40多所高校學(xué)生會(huì)通過(guò)共青團(tuán)中央官方微信公號(hào)，發(fā)出關(guān)于發(fā)起《學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)干部自律公約》的倡議，提出要反對(duì)學(xué)生會(huì)的工作和干部中存在的功利化、庸俗化問(wèn)題。倡議書(shū)言詞懇切，網(wǎng)友們?cè)谖暮蠹娂姼硎炯皶r(shí)。

的確，當(dāng)下一些高校學(xué)生會(huì)形象欠佳。在7月，中山大學(xué)學(xué)生會(huì)充滿(mǎn)“官僚氣”的干部任命公告引爆網(wǎng)絡(luò);而前不久，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)群管理員爆粗口訓(xùn)斥新入會(huì)干事不懂規(guī)則、要求“試用干事注意身份和說(shuō)話(huà)方式”的事情也一度刷屏。

這些年來(lái)，某些大學(xué)生甚至“準(zhǔn)大學(xué)生”以功利主義的心態(tài)費(fèi)心琢磨大學(xué)的官場(chǎng)風(fēng)云，去掌握諸如如何混進(jìn)學(xué)生會(huì)，如何討領(lǐng)導(dǎo)的歡心等“攻略”。這已經(jīng)不是僅僅發(fā)生在中山大學(xué)、成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院這兩校學(xué)生會(huì)的個(gè)別現(xiàn)象，而是彌漫在當(dāng)今高等教育中的一種傾向，即功利化。

這些日子，媒體對(duì)高校學(xué)生會(huì)存在的一些負(fù)面現(xiàn)象“一針見(jiàn)血”地予以披露，且“刀刀見(jiàn)血”，入木三分。對(duì)剛邁入大學(xué)校門(mén)的新生無(wú)疑是一種及時(shí)的警示和教誨；對(duì)于已在大學(xué)就讀數(shù)年的學(xué)生或在高校工作已經(jīng)年累月的教職工來(lái)說(shuō)，同樣具有振聾發(fā)聵、發(fā)人深思的警醒作用。本文從目前大學(xué)生干部隊(duì)伍存在的種種“官場(chǎng)化”，以及如何有效克服此種“官場(chǎng)化”來(lái)作一些分析。

首先，從大學(xué)生干部的影響力來(lái)看，大學(xué)生干部是在學(xué)生中選舉產(chǎn)生出來(lái)的，是學(xué)生中的帶頭人。一般而言，他們?cè)诟鞣矫胬響?yīng)成為學(xué)生的榜樣。通過(guò)他們的表率作用，帶動(dòng)更多的同學(xué)積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，成為德智體美勞全面發(fā)展的合格人才。如果大學(xué)生干部的素質(zhì)不高，在學(xué)生中缺乏影響力和號(hào)召力，勢(shì)必會(huì)影響學(xué)生整體素質(zhì)的提高，影響校風(fēng)學(xué)風(fēng)的建設(shè)。

其次，從高校學(xué)生工作的效果來(lái)看，對(duì)學(xué)生的教育和管理是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，單靠學(xué)生工作干部、輔導(dǎo)員或教師的力量是難以完成的。大量的、經(jīng)常性的學(xué)生管理工作要靠大學(xué)生干部具體地落實(shí)到學(xué)生當(dāng)中。如果大學(xué)生干部有較高的素質(zhì)，則無(wú)疑成為高校各級(jí)黨組織以及學(xué)生工作干部、輔導(dǎo)員強(qiáng)有力的助手，協(xié)助其貫徹落實(shí)高校及學(xué)院（系）的各項(xiàng)工作任務(wù)，把學(xué)生工作開(kāi)展得有聲有色。反之，如果大學(xué)生干部的素質(zhì)不高，勢(shì)必影響工作任務(wù)的順利完成，造成學(xué)生集體缺乏凝聚力，學(xué)生工作缺乏生機(jī)與活力、工作效率不高或難以推進(jìn)的狀況?？梢赃@么說(shuō)，大學(xué)生干部的素質(zhì)較高，積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)了，就等于做好了學(xué)生工作的一半。

再次,從大學(xué)生干部的成長(zhǎng)和將來(lái)的發(fā)展來(lái)看，擔(dān)任大學(xué)生干部是培養(yǎng)人、鍛煉人的極好機(jī)會(huì)。大學(xué)生干部要接觸高校內(nèi)外的多種事情，有時(shí)候也需協(xié)調(diào)各種比較復(fù)雜的關(guān)系。工作中的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn)，對(duì)一個(gè)大學(xué)生干部來(lái)說(shuō)都是難得的歷練和寶貴的收獲，可以幫助他們積累比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生感悟，使其在走向社會(huì)后能更快、更好地適應(yīng)工作崗位的需要，進(jìn)而成為各行各業(yè)的精英人才。因此，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，能使大學(xué)生干部少走彎路，更快地走向成熟。

綜上所述，可以說(shuō)，大學(xué)生干部是大學(xué)生中比較特殊的群體，在大學(xué)生干部中開(kāi)展廉潔修養(yǎng)意義重大。應(yīng)該看到，當(dāng)前，在部分大學(xué)生干部中存在某些擬官場(chǎng)化的風(fēng)氣和微官場(chǎng)化的狀態(tài)。一些大學(xué)生干部的利益特殊化、付出必須得到回報(bào)等思想較為嚴(yán)重。我們應(yīng)該本著“廉潔修養(yǎng)解決思想詬病，理念塑造轉(zhuǎn)變行為作風(fēng)，制度建設(shè)創(chuàng)造良好局面”的工作思路，來(lái)扎實(shí)推進(jìn)大學(xué)生干部的廉潔修養(yǎng)工作，積極構(gòu)建和逐步地完善服務(wù)型的大學(xué)生干部管理制度。