據(jù)部際聯(lián)席會議辦公室負責人介紹，今年的《考核細則》共有考核指標65項，分為加強組織領導、工程建設領域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠信體系、依法處置欠薪案件和加強執(zhí)法能力建設等方面?！犊己思殑t》將繼續(xù)堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，突出年度考核重點，注重考察治理欠薪實效。根據(jù)2017年度考核實施情況并結(jié)合各地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作形勢，部際聯(lián)席會議在今年的《考核細則》中，重點加強了對落實主管部門特別是工程建設行業(yè)主管部門責任、強化對欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進落實工資支付保障制度的考核力度，加大相關項目的分值權重，充分發(fā)揮考核的正向?qū)蜃饔茫笇Ш投酱俑鞯貐^(qū)嚴格落實屬地監(jiān)管責任。