暑假期間，不少在校大學(xué)生選擇兼職打工，這本是既鍛煉學(xué)生社會(huì)能力，又能勞有所得的好機(jī)會(huì)，但不少學(xué)生在暑期打工中遭遇重重套路，或是拿不到工資，或是保證金被騙，又或是同工難同酬。

很多受到不公待遇的大學(xué)生發(fā)現(xiàn)，維權(quán)比他們想象的艱難。

用工陷阱多待遇難保障

近日，新疆維吾爾自治區(qū)某大學(xué)大三學(xué)生張斌(化名)在烏魯木齊市西山路滿頭大汗地發(fā)放傳單，一天日結(jié)80元工資。就在幾天前，他剛辭去上一份兼職。

“在婚慶公司打雜，干了一周?！睆埍蟾嬖V記者，上班前說(shuō)好周結(jié)薪水，可一周過(guò)去，經(jīng)理說(shuō)老板不在，工資發(fā)不下來(lái)，他只好放棄了這份兼職。張斌說(shuō)，這已經(jīng)不是他第一次被惡意欠薪。

讓人意外的是，張斌并不打算去討薪，他坦言“入職的時(shí)候提交了個(gè)人信息，害怕被報(bào)復(fù)”。

張斌的同學(xué)劉武(化名)在暑期打工時(shí)也遇到了不公待遇。今年暑假，劉武通過(guò)某網(wǎng)站找到一份兼職，雙方約定每小時(shí)10元薪水。劉武按照對(duì)方要求支付了100元中介費(fèi)，并提交了個(gè)人信息，隨后在該企業(yè)后勤部打雜。工作后劉武發(fā)現(xiàn)，其他暑期工工資是每小時(shí)15元。

“顯然有部分錢(qián)被中介抽走了，但沒(méi)辦法?！眲⑽湔f(shuō)，自己的薪水還要等中介代發(fā)。

張斌和劉武告訴記者，不少同學(xué)都遭遇過(guò)暑期打工時(shí)被惡意欠薪、修改工時(shí)、同工不同酬等情況。

用工成本低受企業(yè)青睞

記者在QQ群搜索欄里以“暑期工”為關(guān)鍵詞搜索，立刻出現(xiàn)大量的活躍群，僅在烏魯木齊就有十幾個(gè)群，排名靠前的群人數(shù)達(dá)到2000人。除此之外，在各類(lèi)招聘網(wǎng)站，暑期工、實(shí)習(xí)生的招聘信息也層出不窮，覆蓋多種職業(yè)。

當(dāng)記者以大學(xué)生身份聯(lián)系時(shí)，發(fā)現(xiàn)不少以企業(yè)為名的招聘單位實(shí)際上是中介機(jī)構(gòu)，面試只需要身份證和中介費(fèi)，不需要簡(jiǎn)歷，也不需要簽合同。

對(duì)此，張斌和劉武稱(chēng)早已習(xí)慣，網(wǎng)絡(luò)上找兼職已經(jīng)是學(xué)生群體的首選，而在這幾年做暑期工的過(guò)程中，大多工作都只是口頭約定，最多簽訂明確工作時(shí)間和薪水的簡(jiǎn)單合約，正規(guī)的勞動(dòng)合同根本沒(méi)有見(jiàn)過(guò)。

“大學(xué)生暑期工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、成本低、聽(tīng)指揮，維權(quán)意識(shí)淡薄?！毙陆疄豸斈君R市某企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人透露，企業(yè)在暑期大量招收暑期工，主要是在校大學(xué)生人力成本低，素質(zhì)卻相對(duì)高。該負(fù)責(zé)人舉例說(shuō)，一名從社會(huì)上正式招收的員工，不但要與其簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，在支付最低工資以上的薪酬外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的社保等費(fèi)用，并承擔(dān)其他責(zé)任。相比之下，暑期工的用工成本低一半。

有業(yè)內(nèi)人士坦言，由于互聯(lián)網(wǎng)存在匿名性、隱秘性等特質(zhì)，很多學(xué)生往往難以在第一時(shí)間判斷招聘信息的真實(shí)性，而由此引發(fā)的爭(zhēng)議也難以解決。

不受勞動(dòng)法保護(hù)維權(quán)尷尬

記者撥打12333向?yàn)豸斈君R市人力資源和社會(huì)保障局咨詢，工作人員稱(chēng),如果學(xué)生被拖欠薪資，并與用人單位簽訂過(guò)相關(guān)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)解解決；如果沒(méi)有相關(guān)合同，則要咨詢勞動(dòng)仲裁部門(mén)。

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員介紹，學(xué)生兼職打工不同于社會(huì)務(wù)工人員，該仲裁委從未受理過(guò)相關(guān)的案件。目前類(lèi)似的糾紛，學(xué)生只能向法院起訴維權(quán)。

對(duì)此，北京盈科(烏魯木齊)律師事務(wù)所律師王昭介紹，原勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

“由于學(xué)生兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，也就不受限于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方自行約定?！蓖跽颜f(shuō)，但暑期工與用工單位間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的，用工單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；就勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)，各執(zhí)一詞的,可參照同工同酬，這也符合公平原則。

“如果學(xué)生和用人單位簽訂了合同，則可受合同法保護(hù)，并以此起訴。”王昭說(shuō)。

烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院法官?gòu)堨谡f(shuō)，暑期工可通過(guò)訴訟進(jìn)行維權(quán),但這對(duì)學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，將面臨訴訟周期長(zhǎng)、訴訟成本高等問(wèn)題，因此暑期工起訴維權(quán)的案例極少。

張熠建議，學(xué)生在暑期兼職時(shí)，應(yīng)該提前了解相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)準(zhǔn)備去應(yīng)聘的單位也要有所了解，工作前主動(dòng)要求簽訂權(quán)責(zé)明確的協(xié)議書(shū)，即便沒(méi)簽協(xié)議，也要保留好能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證。同時(shí)，當(dāng)人身安全或者個(gè)人利益受到侵害時(shí)，在確保人身安全的情況下，也可到當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)報(bào)案或到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴。

各方聯(lián)動(dòng)提供法律保障

新疆大學(xué)法學(xué)院副教授吐?tīng)栠d·沙吾爾認(rèn)為，大學(xué)生利用假期參加各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)是應(yīng)得到鼓勵(lì)和支持的好事。一方面這能幫助大學(xué)生鍛煉個(gè)人意志、提高社會(huì)適應(yīng)能力，為將來(lái)更快適應(yīng)工作崗位打下基礎(chǔ)；另一方面能減輕家庭負(fù)擔(dān)，幫助他們理解勞動(dòng)價(jià)值。打工雖有益，但由此引發(fā)的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起重視。

“在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大學(xué)生被欺騙、欺詐較為多見(jiàn)。從法律上說(shuō)，暑期工目前不受勞動(dòng)法保護(hù)，現(xiàn)實(shí)中維權(quán)途徑單一，訴訟程序繁瑣?！蓖?tīng)栠d·沙吾爾說(shuō)，相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該填補(bǔ)這一空白，為大學(xué)生暑期勞動(dòng)提供法律上的保障，這同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)的用人安全。

吐?tīng)栠d·沙吾爾告訴記者，暑期工因?yàn)樯矸莸奶厥馀c一般務(wù)工人員不同，更需要社會(huì)和相關(guān)部門(mén)的保障和引導(dǎo)，例如社區(qū)、勞動(dòng)部門(mén)、教育部門(mén)和學(xué)校等相關(guān)單位可以合作，搭建平臺(tái)為大學(xué)生在暑期提供更加穩(wěn)定、安全的招聘渠道，同時(shí)監(jiān)督用人單位是否合法按約定用工，為學(xué)生暑期打工撐起保護(hù)傘，讓他們健康、安全和快樂(lè)勞動(dòng)，上好大學(xué)生涯的社會(huì)實(shí)踐課。