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石平:領(lǐng)導(dǎo)干部既要做顯功也要做潛功

2018年05月31日 15:23 | 作者:石平 | 來源:求是
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既做好顯功也做好潛功,是新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有的正確政績觀。習(xí)近平總書記在參加十三屆全國人大一次會(huì)議山東代表團(tuán)審議時(shí)提出,領(lǐng)導(dǎo)干部既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事,也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事,既要做顯功,也要做潛功,不計(jì)較個(gè)人功名,追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)按照習(xí)近平總書記的要求,牢固樹立正確的政績觀,面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的世界經(jīng)濟(jì)政治形勢和國內(nèi)發(fā)展中的諸多矛盾挑戰(zhàn),更加奮發(fā)圖強(qiáng),積極為黨和人民建功立業(yè)。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)做好顯功。人民群眾需要看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的道路上也要凸顯堅(jiān)實(shí)的標(biāo)志性成果,那種無所作為,或者只聽樓梯響不見人下來的空喊口號(hào)、空頭政治是行不通的。黨的十九大既描繪了美好藍(lán)圖,也提出了艱巨任務(wù),特別是三大攻堅(jiān)戰(zhàn),都有硬指標(biāo),都是硬骨頭,都要打硬仗,容不得半點(diǎn)消極懈怠,必須全力以赴,不達(dá)目的絕不收兵。為官一任就要造福一方。任何懶政怠政、不思進(jìn)取、為官不為都與我們的時(shí)代格格不入。新時(shí)代是大顯身手的時(shí)代,也是展現(xiàn)新作為、新氣象的時(shí)代。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)地方干了一年、兩年、三年還是濤聲依舊,發(fā)展面貌沒有變化,每年都是重復(fù)昨天的故事,這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不稱職。領(lǐng)導(dǎo)就意味著責(zé)任,盡責(zé)就要盡心盡力干事,特別是對(duì)群眾不滿意的最迫切需要解決的問題,不要拖,馬上辦,而且要盡快見成效。讓群眾看得見、摸得著、得實(shí)惠的顯功做得越多,人民群眾就越滿意,我們的事業(yè)發(fā)展就越快。

但是,顯功不是花拳繡腿的虛功,不是眼花繚亂的數(shù)字游戲,更不是勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?而是經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)事、實(shí)績。事實(shí)是真理的依據(jù),實(shí)干是成就事業(yè)的必由之路,也是“空談?wù)`國,實(shí)干興邦”的真諦。不管是顯功,還是潛功,首先都是真功實(shí)功,都要察真情、說實(shí)話,出真招、辦實(shí)事,下真功、求實(shí)效。一些領(lǐng)導(dǎo)干部追求顯功,目的不是真想為黨和人民建功立業(yè),而是為了樹立個(gè)人形象、達(dá)到個(gè)人目的,一心想弄點(diǎn)大動(dòng)靜出來,顯示自己的能耐和政績,為自己晉升提拔鋪路。在這樣的動(dòng)機(jī)驅(qū)使下,各種形式主義、投機(jī)取巧甚至弄虛作假就不足為奇了。比如不顧客觀條件地層層加碼,靠強(qiáng)力刺激抬高速度;不顧財(cái)力可能,盲目舉債搞建設(shè),造成沉重的債務(wù)包袱;不計(jì)成本修大馬路建大廣場,不講投入產(chǎn)出,而對(duì)急需解決的民生問題則推脫敷衍,等等。急功近利、弄虛作假的所謂顯功,不是功,而是過;不是政績,而是敗筆。對(duì)這樣的“顯功”,我們必須高度警惕,冒頭就打。

領(lǐng)導(dǎo)干部不但要善于做顯功,還要肯于做潛功,做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事。中國特色社會(huì)主義事業(yè)不能建立在沙灘上,中國夢(mèng)必須有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)為依托?!扒竽局L者,必固其根本。”基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。但固根本、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作往往一時(shí)半會(huì)兒難以看出明顯的效果,需要一個(gè)不斷累積、從量變到質(zhì)變的過程。如果一個(gè)地區(qū)或部門的領(lǐng)導(dǎo)只盯著經(jīng)濟(jì)數(shù)字做顯功,不去解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各方面發(fā)展的深層次問題,這個(gè)地方的發(fā)展就難以持續(xù),也難以讓人民群眾滿意。如果一個(gè)行業(yè)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),整天心浮氣躁、目光短淺,只想著急功近利賺快錢,忽視了最基礎(chǔ)的核心競爭力的培育,就難以在日益復(fù)雜激烈的國際國內(nèi)競爭中站穩(wěn)腳跟。核心技術(shù)是國之重器,也是企業(yè)發(fā)展之重器,牢牢掌握在自己的手里,靠的是下定決心、保持恒心、找準(zhǔn)重心,以“咬定青山不放松”的韌勁,堅(jiān)持不懈做潛功。風(fēng)物長宜放眼量。我們的目光一定要放長遠(yuǎn)些,要有廣闊的戰(zhàn)略思維和深厚的戰(zhàn)略定力,特別是在國內(nèi)外發(fā)展條件都發(fā)生了顯著變化的今天,各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要埋下頭來、沉下心來,帶領(lǐng)人們腳踏實(shí)地做好做足潛功。

做潛功是寂寞的旅程,不能計(jì)較個(gè)人得失,必須有習(xí)近平總書記倡導(dǎo)的“功成不必在我”的精神。沒有這樣的胸懷,沒有“前人栽樹,后人乘涼”的境界,沒有對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益想得通、看得淡的達(dá)觀,是難以做好的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)懂得,我們的權(quán)力既然是黨和人民給的,就要完完全全用來為黨和人民建功立業(yè),而不能總想著會(huì)不會(huì)給自己帶來什么直接的好處,不能在心里打個(gè)人的小算盤。不謀萬世者,不足以謀一時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部抓任何工作,都要有一種久久為功、利在長遠(yuǎn)的歷史耐心和恒心,有一種“計(jì)利當(dāng)計(jì)天下利、求名應(yīng)求萬世名”的公心和雄心。金杯銀杯不如百姓的口碑,百姓的口碑就是最好的金杯銀杯。潛功雖然“并不顯赫一時(shí),但將永遠(yuǎn)存在”,看似不顯山不露水默默無聞,實(shí)則是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、造福子孫后代的大功。

潛功又非一日之功,因此要有一種歷史的定力,大力發(fā)揚(yáng)習(xí)近平總書記倡導(dǎo)的釘釘子精神。習(xí)近平總書記說:釘釘子往往不是一錘子就能釘好的,而是要一錘一錘接著敲,直到把釘子釘實(shí)釘牢,釘牢一顆再釘下一顆,不斷釘下去,必然大有成效。如果東一榔頭西一棒子,結(jié)果很可能是一顆釘子都釘不上、釘不牢。很多時(shí)候,一個(gè)地區(qū)一個(gè)部門有沒有新面貌,有沒有新氣象,并不在于制定一打一打的新規(guī)劃,喊出一個(gè)一個(gè)的新口號(hào),而在于結(jié)合新的實(shí)際,用新的思路、新的舉措,一錘一錘接著敲,不斷釘下去。政貴有恒。為官一方,為政一時(shí),既要大膽開展工作、銳意進(jìn)取,同時(shí)也要保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。一張好的藍(lán)圖,只要是科學(xué)的、切合實(shí)際的、符合人民愿望的,就要一茬一茬接著干,干出來的都是實(shí)績,廣大干部群眾都會(huì)看在眼里、記在心里。實(shí)踐是不斷發(fā)展的,我們的認(rèn)識(shí)和工作也要與時(shí)俱進(jìn),看準(zhǔn)了的要及時(shí)調(diào)整和完善,但不能換一屆領(lǐng)導(dǎo)就兜底翻,更不要為了顯示所謂政績?nèi)チ砀阋惶?空洞的新口號(hào)滿天飛,而是要保持力度,保持韌勁,善始善終,善作善成,久久為功。

做好潛功要發(fā)揮好考核指揮棒的作用,把求真務(wù)實(shí)的導(dǎo)向立起來,把真抓實(shí)干的規(guī)矩嚴(yán)起來,讓顯功和潛功都能得到公正評(píng)價(jià)。如何科學(xué)制定好干部政績的考核評(píng)價(jià)指標(biāo),形成正確的用人導(dǎo)向和用人制度,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做實(shí)顯功、做好潛功有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。如果求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的受到忽視甚至排擠,好大喜功、急功近利的反而如魚得水,官照當(dāng)照升,不負(fù)任何責(zé)任,“劣幣驅(qū)逐良幣”,長此以往對(duì)干部隊(duì)伍殺傷力極大??己烁刹勘仨毴?既看發(fā)展又看基礎(chǔ),既看顯績又看潛績,把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容。要讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部得到重用、充分施展才華,讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責(zé)。干部業(yè)績?cè)趯?shí)踐,干部名聲在民間,因此要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解考核干部。群眾的眼睛是雪亮的,群眾手中的尺子是最公正的。只有讓群眾在評(píng)價(jià)監(jiān)督考核干部中發(fā)出更響亮的聲音,更多為時(shí)代創(chuàng)業(yè)、為歷史負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)的干部就會(huì)涌現(xiàn)出來,顯功與潛功交相輝映,我們的事業(yè)就會(huì)更加興旺,人民就會(huì)更加滿意。

編輯:位林惠

關(guān)鍵詞:顯功 潛功 領(lǐng)導(dǎo)干部

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