上海市日前發(fā)布的職稱制度改革實(shí)施意見(jiàn)有許多“看點(diǎn)”，譬如：根據(jù)不同系列的特點(diǎn)，完善學(xué)歷、經(jīng)歷、論文、外語(yǔ)等基本條件，轉(zhuǎn)變過(guò)去“一把尺子量到底”的現(xiàn)象；加大工作業(yè)績(jī)?cè)诼毞Q評(píng)價(jià)中的權(quán)重，轉(zhuǎn)變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯課題的現(xiàn)象等等。

隨著深化改革不斷推進(jìn)，職稱制度改革呼聲日高。上海市的職稱制度改革，順應(yīng)了社會(huì)訴求、遵循了改革宏旨、回歸了職稱本義，有一定的示范價(jià)值。職稱制度要怎么改，方能揚(yáng)長(zhǎng)避短、興利除弊，實(shí)現(xiàn)正效用最大化？在我看來(lái)，必須把握辯證法，處理好幾重關(guān)系。

一曰“取”與“舍”。現(xiàn)在的職稱制度，有其合理一面，亦有不盡完善之處，改革就是要合理裁減、取舍、增益。比如，對(duì)哪些仍需要通過(guò)職稱評(píng)審這種手段來(lái)促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的行業(yè)（甚至包括某些新行業(yè)、新工種），職稱評(píng)審要堅(jiān)持下去，對(duì)職稱評(píng)審意義不大的行業(yè)，是否可以不評(píng)？在諸多條件中，哪些對(duì)于某些行業(yè)是必要的（哪怕是英語(yǔ)與論文），對(duì)另一些行業(yè)則顯多余可以放棄？不要想當(dāng)然，也別一刀切，不妨先作調(diào)查研究，再作取舍。

二曰“虛”與“實(shí)”。職稱評(píng)審中，名是虛，用為實(shí)。在過(guò)往的實(shí)踐中，評(píng)審和使用主要體現(xiàn)為“評(píng)聘結(jié)合”與“評(píng)聘分開”，兩者皆有長(zhǎng)短。評(píng)聘結(jié)合符合因事?lián)袢?、人崗匹配原則，但受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，容易造成符合條件者評(píng)不上職稱、地區(qū)單位之間不平衡等現(xiàn)象；評(píng)聘分開不受這種限制，但容易造成評(píng)審與使用“兩張皮”問(wèn)題。評(píng)與聘，是一個(gè)考驗(yàn)改革智慧的選項(xiàng)。

三曰“放”與“管”?！胺艁y管死”是社會(huì)治理光譜中的兩極，在職稱制度改革中，也要折中兩者關(guān)系，方不至于跑偏。職稱制度改革，下放職稱評(píng)審權(quán)是題中應(yīng)有之義，下給基層、行業(yè)乃至用人單位。“放”是好事，可要是放而不管，好事也容易變壞事，職稱評(píng)審的合理性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性將受到損害。外部又要如何管，才算是拿捏準(zhǔn)確、進(jìn)退得體，不走回頭路？值得且行且試。

職稱制度改革應(yīng)按照“于法周延、于事簡(jiǎn)便”的原則，以敬民之心、行簡(jiǎn)政之道、施公平之策。