國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》指出，職業(yè)技能培訓(xùn)是適應(yīng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、培育經(jīng)濟發(fā)展新動能、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)在要求，對推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、推進制造強國建設(shè)、提高全要素生產(chǎn)率、推動經(jīng)濟邁上中高端具有重要意義。（5月9日《人民日報》）

黨的十九大報告指出，要“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作。辦好繼續(xù)教育，加快建設(shè)學(xué)習(xí)型社會，大力提高國民素質(zhì)”。目前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，人力資源作為世界上最寶貴的資源，作用日漸凸顯，更多領(lǐng)域呼喚德行素質(zhì)好、技能水平高、業(yè)務(wù)能力強的實踐型綜合人才。眼下不少城市全面開展“搶人大戰(zhàn)”，正是說明了技能人才的重要性。

但在實踐中可以發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)、行業(yè)在運作發(fā)展過程中存有一些錯誤理念和認知。有的過度看重生產(chǎn)利潤，卻鮮有關(guān)注人才的發(fā)展，“重用輕教”現(xiàn)象明顯，總覺得技能培訓(xùn)太過“麻煩”，不如直接招引來得快，于是很少做教育培訓(xùn)預(yù)算，甚至從未考慮自家培養(yǎng)人才。有的盡管也深知人才培訓(xùn)的必要性、迫切性，卻擔(dān)心“流水的兵”學(xué)到技能后，另投他人懷抱，間接造成“不敢培訓(xùn)”的窘?jīng)r。還有的則過分關(guān)注結(jié)果，過于擔(dān)心工人技術(shù)學(xué)不會，高額的教育成本“打水漂”，導(dǎo)致有想法、沒行動。

宏觀地看，中國特色社會主義發(fā)展進入新時代，不少核心技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)域已經(jīng)實現(xiàn)“彎道超車”、領(lǐng)跑全球，但越是面對未知的前路，高素質(zhì)勞動者和人才的培養(yǎng)就越顯得重要。與此同時，不少產(chǎn)業(yè)、行業(yè)依舊面臨著發(fā)展的瓶頸，有的需要轉(zhuǎn)型升級，有的渴望優(yōu)化結(jié)構(gòu)，有的亟待提升效能，必須提高各類勞動者的水平，培養(yǎng)更多知識型、技能型、創(chuàng)新型人才，用好更強勁的智力資源，集聚更全面的發(fā)展要素。或許看似困難重重、顧慮不少，但推行終生職業(yè)技能培訓(xùn)的大趨勢已經(jīng)到來，提升培訓(xùn)的針對性和有效性時不我待。

當(dāng)然，終身職業(yè)技能培訓(xùn)既然強調(diào)“終生”，則不會是一蹴而就、一步到位的事業(yè)，要循序漸進、科學(xué)謀劃、注重實效，一步一個腳印地推進。一方面要在思想引導(dǎo)、組織保障上下功夫。終身職業(yè)技能培訓(xùn)絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，需要政府、企業(yè)、教育機構(gòu)，甚至不少社會組織共同發(fā)力，特別是企業(yè)作為招人用人的主體，更要超前統(tǒng)籌、做好規(guī)劃，找準開展培訓(xùn)的發(fā)力點、提升技能的落腳點。另一方面，要在落實政策、真抓實干上促實效?！兑庖姟穱@構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系、深化職業(yè)技能培訓(xùn)體制機制改革、提升職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力三個方面，提出一系列政策措施，全面勾勒出終生職業(yè)技能培訓(xùn)的宏偉藍圖，思路很清晰、舉措很務(wù)實，各級政府部門、企業(yè)單位要能同向發(fā)力，描繪終身職業(yè)技能培訓(xùn)的同心圓。

推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度是時代所需、群眾所盼，更為我國經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。全社會都應(yīng)當(dāng)協(xié)同發(fā)力，從根本上破除勞動者技能發(fā)展的障礙，讓我國豐富的人力資源建設(shè)為強大的人才寶庫，實現(xiàn)更高水平的人的現(xiàn)代化，不斷為高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。