近日，一篇題為《招賢納士｜興義民族師范學(xué)院招聘語(yǔ)言學(xué)博士》的文章刷了屏，一時(shí)成為“網(wǎng)紅招聘”，網(wǎng)友稱其“佛系”“接地氣”。這篇招聘啟事與眾不同之處就在于其“不按套路出牌”，開篇就坦白“學(xué)校很一般很一般”“交通情況暫不通‘高速’”“人才引進(jìn)政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上條件，可以忽略下面的具體招聘內(nèi)容，可以說是招聘界一股“清流”。

“網(wǎng)紅招聘”迅速走紅的背后折射出了兩大問題：一是職場(chǎng)誠(chéng)信缺失，像這樣敢于坦白、充滿親和力的用人單位少之又少，二是中西部普通院校面臨著人才引進(jìn)的困境。

與這篇如此“接地氣”的招聘啟事相比，職場(chǎng)招聘大環(huán)境存在著自吹自擂、誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象?！?017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》顯示，在對(duì)全國(guó)30多個(gè)城市各級(jí)企業(yè)人力資源管理者和個(gè)人的調(diào)查中，83.19%的HR和個(gè)人認(rèn)為中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀不佳，其中職場(chǎng)失信重災(zāi)區(qū)在招聘階段。當(dāng)下，很多人都在向外界展示一個(gè)“美化”后的自己，招聘單位也不例外。用人單位會(huì)對(duì)自身進(jìn)行美化、包裝，以吸引更多的應(yīng)聘者。接著，他們對(duì)應(yīng)聘者提出一大堆要求，而對(duì)于自己能給予應(yīng)聘者什么卻避而不談或談之甚少。興義民族師范學(xué)院在這樣的職場(chǎng)招聘環(huán)境下，依然用一顆真誠(chéng)的心面對(duì)廣大人才，顯得與眾不同。

該院“求賢若渴”但深知自身?xiàng)l件不夠優(yōu)越，在充分表達(dá)誠(chéng)意的同時(shí)，學(xué)校沒有好高騖遠(yuǎn)，直言不能接受以上條件者可以忽略招聘內(nèi)容，只是希望能夠找到與學(xué)校條件相匹配的人才，可以說是引領(lǐng)了誠(chéng)實(shí)和真誠(chéng)的主流。

“網(wǎng)紅招聘”也道出了中西部普通院校發(fā)展所遇到的困境。

貴州大學(xué)原校長(zhǎng)鄭強(qiáng)曾說過，自1949年至2012年的63年間，中央財(cái)政對(duì)貴州大學(xué)的累計(jì)投入為1.63億元，還比不上對(duì)浙江大學(xué)兩個(gè)月的投入。如今，國(guó)家在中西部院校的投入和以前相比有了很大的改觀，國(guó)家政策方面的傾斜，使得中西部教育發(fā)展速度加快。但一些少數(shù)民族地區(qū)院校底子薄、發(fā)展弱，和東部沿海地區(qū)高校相比仍存在一定的差距。人才引進(jìn)亦是中西部院校面臨的大難題，大城市之間的“搶人大戰(zhàn)”十分激烈，人才向東部沿海地區(qū)流動(dòng)，從而造成中西部高校人才匱乏，東西部教育發(fā)展不平衡。

有網(wǎng)友指出，應(yīng)當(dāng)在招聘信息上加這樣一句話：這里聚集了很多少數(shù)民族，如果想研究苗瑤語(yǔ)系的語(yǔ)言，這里是天然的語(yǔ)料庫(kù)。的確，對(duì)于興義民族師范學(xué)院來說，少數(shù)民族語(yǔ)言研究是其值得發(fā)展的特色學(xué)科，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。面對(duì)這樣的發(fā)展窘境，不只是興義民族師范學(xué)院，中西部高校都應(yīng)當(dāng)集中力量鉆研優(yōu)勢(shì)特色專業(yè)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。