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企業(yè)讓員工“帶娃上班”拼的也是實(shí)力
近日,記者走訪廣東一些企業(yè)和職工發(fā)現(xiàn),相比健身房、體檢、生日蛋糕卡等福利,親子園成職工最急需福利,這讓職場(chǎng)爸媽們“上班、帶娃兩不誤”,深受職工歡迎。(4月11日《工人日?qǐng)?bào)》)
過(guò)去國(guó)有企業(yè)大多配備了后勤保障功能,員工在單位安心上班,孩子在單位幼兒園放心入托。然,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化,很多企業(yè)為了追求利益最大化,在員工后勤保障功能上逐步減弱和退出,特別是在企業(yè)辦幼兒園、托兒所上,他們更加沒(méi)有底氣和實(shí)力來(lái)操辦。
一方面,企業(yè)開(kāi)辦幼兒園托兒所需要投入不菲的成本;另一方面,還要承擔(dān)一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。更為重要的是,企業(yè)辦幼兒園、托兒所還要有資質(zhì),配備一批業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)硬的師資隊(duì)伍。
如此一來(lái),這不僅是在考驗(yàn)企業(yè)管理者的智慧,同時(shí)也是在拼企業(yè)的實(shí)力。我們都知道,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有一流的人才隊(duì)伍,誰(shuí)就能搶占市場(chǎng)先機(jī)。那么,在新的歷史條件下,我們企業(yè)拿什么來(lái)吸引人才??jī)H靠頗豐的福利待遇和晉級(jí)升遷等優(yōu)越的環(huán)境?
我想,這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因?yàn)樵趪?guó)家全面實(shí)行二孩政策后,很多優(yōu)秀人才在選擇職業(yè)、選擇企業(yè)時(shí),都會(huì)把目光投入到能“帶娃上班”的企業(yè)。
俗話說(shuō):家和萬(wàn)事興。家庭有牽掛,孩子沒(méi)人帶,爹媽又怎能去安心工作呢?所以,許多有實(shí)力的企業(yè)吸引人才加盟的同時(shí),也把眼睛盯在了“帶娃上班”上。把幼兒園、托兒所建到企業(yè),讓員工“帶娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭團(tuán)聚生活,就能讓他們更好地將時(shí)間和精力用在為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效中。
從這個(gè)角度上講,企業(yè)讓員工“帶娃上班”拼的也是實(shí)力。我想,條件許可的企業(yè),應(yīng)有所深思、有所考慮。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:企業(yè) 員工 帶娃上班 實(shí)力
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