在國際競爭的大格局下，中國對國際化人才的需求更加迫切?？傻降资裁礃拥娜瞬潘愕蒙鲜菄H人才呢？一位朋友不久前講了個真實的故事：一家公司計劃招聘幾位國際化人才，于是高薪聘請到幾位金發(fā)碧眼的歐洲人，結(jié)果這幾位完全不了解中國的營商環(huán)境，把業(yè)績做到了史上最差，老板很惱火，讓這幾位打包回家了。之后，老板又把國際化人才定位為“海歸”，結(jié)果幾位“海歸”毫無工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)馬馬虎虎。老板犯了難，國際化人才到底什么樣，這個“稀缺物種”到哪里才能找到呢，老板為此失眠了很久。

粗粗看上去，這個故事很可笑，但卻是我們認(rèn)識國際化人才的真實寫照。國際化人才的核心并不是他的國籍、出身，最應(yīng)該看的是他的知識和技能。在充分參與世界競爭的環(huán)境下，中國尋找國際化人才的眼光已經(jīng)比以前精準(zhǔn)了很多。“輸血”不如“造血”，想要有源源不斷的國際人才供應(yīng)，在嚴(yán)酷的國際競爭中處于不敗之地，最重要的還是要有自己培養(yǎng)國際化人才的能力，這就需要在立足中國國情的基礎(chǔ)上，借鑒外國經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷增強自身“造血”能力。