大學(xué)生村官制度是我國向農(nóng)村輸血的重要途徑。半月談記者在河北、山東、陜西等地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各地圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動”，進(jìn)行了有益探索，推動優(yōu)秀大學(xué)生積極投身到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)中去。但一些大學(xué)生村官也面臨“下不來，上不去”的困惑，如何讓他們在農(nóng)村發(fā)揮更大作用，仍然是一道難題。(3月26日新華網(wǎng))

從報道中所呈現(xiàn)出的情況來看，大學(xué)生村官似乎陷入了圍城之境。一邊是大學(xué)生村官看到了農(nóng)村廣闊的成長空間，一邊則是部分大學(xué)生村官遭遇職業(yè)困惑。這對交織的矛盾，給大學(xué)生村官制度的推進(jìn)帶來了不小影響。那么，到底是什么讓大學(xué)生村官走進(jìn)成長“?！眳^(qū)的呢？

其實細(xì)究不難發(fā)現(xiàn)，無外乎兩個主要原因。一是大學(xué)生村官制度本身是深受歡迎的，只是個別地區(qū)在實施推進(jìn)的過程中落實得不夠到位，挫傷了大學(xué)生村官的成長積極性，進(jìn)而滋生了負(fù)面影響；二是部分大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)需要得到進(jìn)一步錘煉。畢竟農(nóng)村問題復(fù)雜，不是僅靠書本知識就能解決的。

就像報道中所言，部分地區(qū)已經(jīng)開始實行大學(xué)生村官年度考核。只要踏踏實實干出實績，自然會有轉(zhuǎn)成公務(wù)員的機會。相反，倘若僅僅是坐、等、靠，而不是主動創(chuàng)新開展工作，只會讓自身越發(fā)被動。所以說，大學(xué)生村官要想走出“?！眳^(qū)，還需要在內(nèi)練素質(zhì)上狠下功夫。

認(rèn)清角色，堅定信念。大學(xué)生村官制度是為彌補農(nóng)村發(fā)展缺乏人才而做出的頂層設(shè)計，其在農(nóng)村大有發(fā)展空間。事實也證明，文化水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的大學(xué)生村官在農(nóng)村是頗受歡迎的。為此，作為一名大學(xué)生村官，必須要在工作中認(rèn)清角色，正確認(rèn)識村官的工作之路就是一條沉淀、磨煉之路。只有如此，主動服務(wù)的精神才能深植于田間地頭。

注重細(xì)節(jié)，提升自我。大學(xué)生村官應(yīng)當(dāng)立足村情，主動查漏補缺自己沒有的知識，比如學(xué)習(xí)農(nóng)家話，拉近和村民之間的距離；不斷學(xué)習(xí)新知識，并影響帶動更多人參與到學(xué)習(xí)中來；率先垂范、帶領(lǐng)村民掌握新技術(shù)等等。一旦做好了這些，大學(xué)生村官在村民心中就有了舉足輕重的地位，這對于今后開展好工作具有重要意義。

總之，大學(xué)生村官不是可有可無的，而是新農(nóng)村建設(shè)中不可或缺的一支生力軍。當(dāng)然，大學(xué)生村官要健康成長，離不開不斷完善的制度做保障。相信有了“內(nèi)外合力”，大學(xué)生村官一定會走出“?！眳^(qū)，并在農(nóng)村大有作為。