民建湖北省委調(diào)研了解到，目前平臺企業(yè)與很多網(wǎng)約工形成了實質(zhì)上的雇傭關(guān)系，但并不與網(wǎng)約工簽訂任何形式的勞動合同，也不提供“五險一金”，網(wǎng)約工也無法從該份工作中獲得除勞動報酬以外的任何權(quán)益，同時網(wǎng)約工流動性較強，而現(xiàn)有社保制度地區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)不一，社保繳費、待遇的享受和轉(zhuǎn)移續(xù)接困難，打擊了網(wǎng)約工的參保熱情，使得網(wǎng)約工難以抵御服務(wù)過程中的職業(yè)風(fēng)險或意外傷害。

民建湖北省委建議，增強現(xiàn)行社保制度繳費標(biāo)準(zhǔn)的彈性，完善非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系下的社保制度；強化網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)的主體責(zé)任，督促互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)承擔(dān)維護(hù)網(wǎng)約工權(quán)益的主體責(zé)任；按照有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)勞動者的工作時長、專兼職狀況、個人意愿等情況，與之簽訂勞動合同或者其他協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

民建湖北省委還建議，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)規(guī)范引導(dǎo)職責(zé)，對構(gòu)成勞動關(guān)系的用工形態(tài)，政府應(yīng)督促互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)保障網(wǎng)約工權(quán)益，相關(guān)執(zhí)法部門要嚴(yán)格執(zhí)法，不能讓網(wǎng)約工成為勞動權(quán)益保障的“盲區(qū)”；行業(yè)工會應(yīng)切實維護(hù)好網(wǎng)約工的合法權(quán)益，創(chuàng)新工會組織管理手段，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，給網(wǎng)約工提供多樣化的服務(wù)形式和服務(wù)內(nèi)容，并進(jìn)一步推進(jìn)工會在社保方面的立法參與和維權(quán)監(jiān)督工作。