近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。（2月26日新華社）

“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才?！秉h的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，堅持聚天下英才而用之，加快人才強國建設步伐，推動我國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，有力地促進了各個領域建設事業(yè)不斷取得新突破、新成就?！吨笇б庖姟返挠“l(fā)，無疑是堅定不移貫徹人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，也必將進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，加快建設中國特色社會主義現(xiàn)代化強國進程。

分類推進人才評價機制改革，是對我國人才制度改革的細化和深化。習近平總書記強調指出，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。黨和政府向來十分重視人才制度改革，制訂了一系列政策措施，推進人才強國戰(zhàn)略的實施。2016年出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，就激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智做出了系統(tǒng)部署，積極效應在實踐中不斷體現(xiàn)出來。時隔兩年后專門就人才評價機制再發(fā)指導意見，對人才機制改革進一步提出細化的辦法，充分體現(xiàn)出尊重人才、依靠人才、愛惜人才的發(fā)展理念。

分類推進人才評價機制改革，體現(xiàn)了靶向施策破解矛盾的科學思維。優(yōu)化人才評價機制是完善人才發(fā)展機制的關鍵。專門就人才評價機制制訂具體的改革意見，是針對當前人才評價機制存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題做出的重要決策，以科學分類為基礎，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學化社會化市場化人才評價機制，有利于促進社會樹立正確用人導向、激勵引導人才職業(yè)發(fā)展、調動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，打造與新形勢發(fā)展要求相匹配的人才矩陣。

分類推進人才評價機制改革，是新時代推動高質量發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇。黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。經(jīng)過40年改革開放，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。推動新時代經(jīng)濟高質量發(fā)展，人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。分類健全人才評價標準，改革和創(chuàng)新人才評價方式，加快推進重點領域人才評價改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建立起與中國特色社會主義制度相適應的人才評價制度和具有國際競爭力的人才隊伍，無疑有望為圓滿實現(xiàn)十九大部署的各項任務目標提供更為強有力的保障。