李國棟是北京環(huán)衛(wèi)集團固廢物流公司清運一中心單臂吊壓縮車班班長，河北承德人，1996年，就奮戰(zhàn)在首都環(huán)衛(wèi)一線，每年春節(jié)他都堅守崗位，已經(jīng)22年沒回家過年了。（2月21日《北京日報》）

其實，像李國棟這樣連續(xù)22年，甚至更長時間沒有回家過年的環(huán)衛(wèi)工，全國各地有很多。比如，2011年媒體報道，南京環(huán)衛(wèi)工汪天虎已經(jīng)連續(xù)25年沒返鄉(xiāng)過年；2015年媒體報道，南京環(huán)衛(wèi)工程孝斌夫婦18年沒回家過年，環(huán)衛(wèi)工劉明美16年沒回家過年；2016年媒體報道，無錫環(huán)衛(wèi)工劉自鳴已經(jīng)25年沒有回家過年……毫不夸張地說，不回家過年已經(jīng)成為很多環(huán)衛(wèi)工的一種習慣。

從愛崗敬業(yè)角度說，環(huán)衛(wèi)工為了讓市民在春節(jié)期間享有一個干凈、清潔的城市生活環(huán)境，放棄與家人團圓過年的機會，繼續(xù)堅守崗位，堅持工作，這的確令人感動，配得上“城市美容師”這份榮譽稱號，這也是各地媒體年年樂于報道的原因之一。但是，從我們中國人過年的傳統(tǒng)和家庭情感層面講，環(huán)衛(wèi)工連續(xù)N年沒有回家過年，這樣的感動并非多多益善，相反讓人五味雜陳，看到的是環(huán)衛(wèi)工群體的辛酸。

“有錢沒錢，回家過年”，這是所有中國人的共同心理，環(huán)衛(wèi)工也不例外，絕大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工都渴望與父母、孩子等親人在一起過年。環(huán)衛(wèi)工放棄與家人在一起過年的機會，堅持工作，其內(nèi)心的苦楚可想而知。最關鍵的是，一些環(huán)衛(wèi)工放棄回家過年，并非心甘情愿，而是無奈的選擇。

一方面，就整體來說，環(huán)衛(wèi)工群體雖然工作強度比較大，考核標準比較嚴，但他們的工資收入水平卻不高，處于城市的中低收入水平。而春節(jié)期間，環(huán)衛(wèi)工能享受到較高標準的加班費，甚至還有額外的紅包等福利。這使得收入水平不高的環(huán)衛(wèi)工為了能拿到加班費及其他福利，只好放棄與家人團圓的機會。另一方面，有地方的監(jiān)管部門采用非人性化的手段，逼迫環(huán)衛(wèi)工放棄與家人團圓過年的機會，只能堅守崗位，堅持工作。比如在前幾天，深圳龍華區(qū)環(huán)衛(wèi)工就投訴稱，清潔公司的隊長、組長開會時稱，環(huán)衛(wèi)工回家過年要扣600元工資，否則就得留下來值班。

城市的美好生活離不開環(huán)衛(wèi)工的辛勤付出，城市環(huán)衛(wèi)工作已經(jīng)屬于公共服務，這決定了春節(jié)期間，城市需要環(huán)衛(wèi)工群體堅守崗位。但是，不能就此剝奪環(huán)衛(wèi)工群體與家人團圓過年的權利。環(huán)衛(wèi)部門、清潔公司在安排環(huán)衛(wèi)工春節(jié)加班上，除了依法發(fā)放加班費之外，還應當多一些人性化和人情味，應當是輪流安排環(huán)衛(wèi)工春節(jié)加班，盡可能讓每一位環(huán)衛(wèi)工最多隔兩年就能回家過年，避免出現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工連續(xù)N年沒有回家過年的情況發(fā)生。再者，應當提高環(huán)衛(wèi)工的收入水平，推動環(huán)衛(wèi)工群體本土化，盡可能吸引本地人從事環(huán)衛(wèi)工的工作，減少外地人當環(huán)衛(wèi)工的比例。