1月25日，國務院新聞辦公室就“改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制意見”（以下簡稱“意見”）等情況舉行發(fā)布會，介紹提升全科醫(yī)生崗位吸引力的激勵措施，以及為全科醫(yī)生儲備人才的教育培養(yǎng)措施。

“少，招不上人。”當天下午，科技日報記者就這一意見的發(fā)布專訪了北京市海淀區(qū)青龍橋社區(qū)衛(wèi)生服務中心團隊全科醫(yī)生張威，她表示，全科醫(yī)生團隊人員現(xiàn)階段配備嚴重不足，是普遍情況，而且招聘工作很難做，“我們每年的招聘可不止一輪，要進行好幾輪，但是經(jīng)常是需要10個人可能也就招上來兩三個。”

“一般是進行社會公開招聘，不直接從醫(yī)學院招聘。”張威介紹，一方面因為醫(yī)學院學生本科畢業(yè)需要通過一定的培訓才可以入職，而如果直招的話，需要碩士畢業(yè)，而招收研究生又是很難的?！爸饕€是薪酬問題?！睆埻f。崗位吸引力欠缺、愿意從事該行業(yè)的專業(yè)人才不多是全科醫(yī)生不足的關(guān)鍵。

為了應對人才捉襟見肘的境況，張威所在的社區(qū)服務中心是以醫(yī)生團隊為單位為社區(qū)居民服務。團隊中有醫(yī)生也有護士，護士負責資料錄入、接待病人等外圍的工作，以減輕醫(yī)生的工作壓力。然而，這并不是長遠之計。

根據(jù)“意見”中的工作目標，到2030年每萬人有5名全科醫(yī)生，到時全國會有70萬名全科醫(yī)生，而目前全國有全科醫(yī)生20.9萬，距離現(xiàn)在差不多有50萬的缺口。

如何改變現(xiàn)狀、高質(zhì)量地填補這一“缺口”，讓全科醫(yī)生成為“吸睛”職業(yè)？

國家衛(wèi)生計生委副主任曾益新介紹，為提升全科醫(yī)生崗位吸引力，意見將從薪酬、職稱等方面持續(xù)發(fā)力?！案母锿晟苹鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效工資制度，增加全科醫(yī)生的收入來源?！痹嫘抡f，“凡是完成規(guī)范化培訓的全科醫(yī)生到基層工作的都可以直接考中級職稱，只要考過就直接聘用。”

此外，就業(yè)全科醫(yī)生將優(yōu)先納入編制管理、住培合格的全科醫(yī)生與臨床專業(yè)碩士研究生同等對待、職稱晉升加大傾斜力度等多項舉措將一并推行。

“我現(xiàn)在是主治醫(yī)師（中級職稱），還沒有評副高，聽說以后是要對全科醫(yī)生傾斜，是好事?！睆埻貞f，她希望能盡快將全科醫(yī)生的隊伍豐滿起來。

“光是數(shù)量夠還不行，全科醫(yī)生要贏得老百姓的信任，一定是要有真功夫，所以培訓質(zhì)量管理非常關(guān)鍵?！痹嫘抡f。為此，教育部等相關(guān)部門表示，2018年起新增臨床醫(yī)學和中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生的招生計劃中，重點向全科醫(yī)學等緊缺的專業(yè)方面傾斜；全面對接全科醫(yī)學專業(yè)的學位研究生教育與全科醫(yī)生的規(guī)培等。