20日-21日，由廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會主辦的廣東省2018年春季粵東西北地區(qū)醫(yī)技護類人才專場招聘會和護理類專場招聘會分別在廣州舉行。兩場招聘會吸引了近3000名求職者入場，1620人初步達成工作意向。

產科與兒科醫(yī)生緊缺

20日，2018年春季廣東省粵東西北地區(qū)醫(yī)技護類人才專場招聘會在廣東藥科大學赤崗校區(qū)舉行，47家粵東西北地區(qū)升級建設的中心衛(wèi)生院提供了超過2400個崗位。該場招聘會吸引了來自中山大學、天津醫(yī)科大學、廣東藥科大學、廣州中醫(yī)藥大學等10多所院校學生參與，進場人數(shù)1795人，初步達成意向862人。

筆者現(xiàn)場走訪發(fā)現(xiàn)，各個醫(yī)院的招聘展臺都吸引了不少學生的問詢和投遞簡歷。應聘者許某稱，隨著政策對基層醫(yī)院的傾斜，她愿意嘗試在粵東西北工作。

不少醫(yī)院招聘負責人介紹，產科與兒科醫(yī)生較為緊缺?！拔覀冡t(yī)院一年分娩量約4000多，但總共只有15個產科醫(yī)生。”高州市第二人民醫(yī)院副院長廖偉說，該院在逐步提高待遇，以吸引招錄人才較為緊缺的科室醫(yī)生。

省衛(wèi)生計生委黨組副書記、副主任黃飛介紹，廣東將每年為粵東西北地區(qū)培訓1000名產科醫(yī)師及助產士，轉崗培訓360名兒科醫(yī)生。同時，逐步提高邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員崗位津貼，2018年將達到每人每月1000元。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心設置了全科醫(yī)生崗位，省財政也給予經濟欠發(fā)達地區(qū)每個全科醫(yī)生崗位每年6萬元的資金補助，鼓勵全科醫(yī)生扎根基層、服務基層。

將提高護士的薪酬待遇

21日，在廣州醫(yī)科大學越秀校區(qū)舉行的2018年春季廣東省粵東西北地區(qū)護理類專場招聘會吸引了來自全國多所學校的畢業(yè)生參加。該護理專場招聘會各醫(yī)院計劃招收1000名護士，吸引了來自廣州衛(wèi)生職業(yè)技術學院、湖南中醫(yī)藥大學、河北醫(yī)科大學、江西中醫(yī)藥大學、牡丹江醫(yī)學院等18所院校學生，進場人數(shù)1264人，初步達成意向758人。

黃飛介紹，近年來，我省護士數(shù)量大幅增長，截至2016年底，全省注冊護士總數(shù)已達28.4萬人，較2010年增長了69.9%。每千人口注冊護士數(shù)已提高到了2.58人，全省執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士比達到了1∶1.16。他透露，廣東將建立護士崗位責任制，建立科學合理的護理薪酬分配機制，不斷提高護士薪酬待遇。

2017年起，省財政加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的投入，逐步改善全省基層醫(yī)療衛(wèi)生服務基礎設施。為引導優(yōu)質醫(yī)療人才下沉基層，我省一方面不斷加大對基層衛(wèi)生人才隊伍的財政補助力度，包括提高省財政事業(yè)費核撥標準、提高山區(qū)和邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員崗位津貼標準等；另一方面，改革基層衛(wèi)生職稱評審制度，對經濟欠發(fā)達地區(qū)的基層衛(wèi)生人員實行高級專業(yè)技術資格申報單獨評審，將考核重點放在解決基層實際問題能力上，暢通基層醫(yī)務人員職稱晉升渠道。南方日報訊 （記者/朱曉楓 實習生/梁忻怡 通訊員/粵衛(wèi)信）