新華社臺北１月１０日電（記者李慧穎　李凱）１０日上午，臺立法機構在一片爭議聲中三讀通過“勞基法”修正草案，距離上次通過修正該部法規(guī)僅一年零一個月。

臺立法機構從８日開始審理民進黨主導的“勞基法”草案，遭到中國國民黨等政黨強烈反對，多次協(xié)商未果并造成會場爭執(zhí)。此后，憑借民進黨團在立法機構的絕對席次優(yōu)勢，經１８小時“不斷電”表決，臺立法機構于１０日上午修正通過“勞基法”部分條文。

據(jù)介紹，新的條文規(guī)定，每月加班上限訂為４６小時，雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高５４小時；輪班間隔休息時間與“７休１”都有條件放寬。更換班次時至少應有連續(xù)１１小時休息時間，因工作特性或特殊原因，經有關部門公告，可變更休息時間不少于連續(xù)８小時。每７天１例假１休息日，經工會或勞資同意，可放寬挪移例休假等。

臺“勞基法”的修正從民進黨當局２０１６年５月上臺之后就在臺灣社會上引發(fā)強烈爭議，糾纏至今。２０１６年１２月，民進黨占絕對多數(shù)議席的臺立法機構在一片抗議聲中強行通過當局提出的對“勞基法”進行“一例一休”修法，并在２０１７年１月匆忙實施。但在修法后，關于調整延長工時限制、假日安排及特別休假等規(guī)定又在社會引發(fā)廣泛質疑，勞資雙方都不滿意。

為此，臺勞動事務主管部門于２０１７年１０月底又公布了新的“勞基法”修正草案，依然引發(fā)勞工團體強烈批評，認為其嚴重損害勞工權益，讓勞工處境更加艱困。近一個月來，島內由北到南多次爆發(fā)人數(shù)眾多的抗議游行。修正草案審查期間，臺勞工團體日夜在立法機構門前抗議，有勞團成員甚至采取臥軌等方式表達抗爭。

臺監(jiān)察機構近日也指出，臺勞動事務主管部門兩次修法都沒有完整評估報告，政策理由模糊，沖擊勞工、企業(yè)，外界難以了解。

新的“勞資法”修正案通過后，臺勞資等各界表態(tài)不一。勞工團體共同組成的“五一行動聯(lián)盟”在臺立法機構前繞行抗議，扔撒紙錢，抗議“惡法”，高呼“民進黨是殺手”；有工商界團體則認為，新規(guī)增加了加班彈性等，對企業(yè)、勞工來說是雙贏；反對的政黨則表示，臺灣經濟發(fā)展，不應建立在壓榨勞工之上，新規(guī)通過之日，就是勞工的工殤日。（完）