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臺(tái)立法機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議聲中再次通過(guò)對(duì)“勞基法”修正

2018年01月10日 16:39 | 來(lái)源:新華社
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新華社臺(tái)北1月10日電(記者李慧穎 李凱)10日上午,臺(tái)立法機(jī)構(gòu)在一片爭(zhēng)議聲中三讀通過(guò)“勞基法”修正草案,距離上次通過(guò)修正該部法規(guī)僅一年零一個(gè)月。

臺(tái)立法機(jī)構(gòu)從8日開(kāi)始審理民進(jìn)黨主導(dǎo)的“勞基法”草案,遭到中國(guó)國(guó)民黨等政黨強(qiáng)烈反對(duì),多次協(xié)商未果并造成會(huì)場(chǎng)爭(zhēng)執(zhí)。此后,憑借民進(jìn)黨團(tuán)在立法機(jī)構(gòu)的絕對(duì)席次優(yōu)勢(shì),經(jīng)18小時(shí)“不斷電”表決,臺(tái)立法機(jī)構(gòu)于10日上午修正通過(guò)“勞基法”部分條文。

據(jù)介紹,新的條文規(guī)定,每月加班上限訂為46小時(shí),雇主經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意,延長(zhǎng)工時(shí)每個(gè)月最高54小時(shí);輪班間隔休息時(shí)間與“7休1”都有條件放寬。更換班次時(shí)至少應(yīng)有連續(xù)11小時(shí)休息時(shí)間,因工作特性或特殊原因,經(jīng)有關(guān)部門(mén)公告,可變更休息時(shí)間不少于連續(xù)8小時(shí)。每7天1例假1休息日,經(jīng)工會(huì)或勞資同意,可放寬挪移例休假等。

臺(tái)“勞基法”的修正從民進(jìn)黨當(dāng)局2016年5月上臺(tái)之后就在臺(tái)灣社會(huì)上引發(fā)強(qiáng)烈爭(zhēng)議,糾纏至今。2016年12月,民進(jìn)黨占絕對(duì)多數(shù)議席的臺(tái)立法機(jī)構(gòu)在一片抗議聲中強(qiáng)行通過(guò)當(dāng)局提出的對(duì)“勞基法”進(jìn)行“一例一休”修法,并在2017年1月匆忙實(shí)施。但在修法后,關(guān)于調(diào)整延長(zhǎng)工時(shí)限制、假日安排及特別休假等規(guī)定又在社會(huì)引發(fā)廣泛質(zhì)疑,勞資雙方都不滿意。

為此,臺(tái)勞動(dòng)事務(wù)主管部門(mén)于2017年10月底又公布了新的“勞基法”修正草案,依然引發(fā)勞工團(tuán)體強(qiáng)烈批評(píng),認(rèn)為其嚴(yán)重?fù)p害勞工權(quán)益,讓勞工處境更加艱困。近一個(gè)月來(lái),島內(nèi)由北到南多次爆發(fā)人數(shù)眾多的抗議游行。修正草案審查期間,臺(tái)勞工團(tuán)體日夜在立法機(jī)構(gòu)門(mén)前抗議,有勞團(tuán)成員甚至采取臥軌等方式表達(dá)抗?fàn)帯?/p>

臺(tái)監(jiān)察機(jī)構(gòu)近日也指出,臺(tái)勞動(dòng)事務(wù)主管部門(mén)兩次修法都沒(méi)有完整評(píng)估報(bào)告,政策理由模糊,沖擊勞工、企業(yè),外界難以了解。

新的“勞資法”修正案通過(guò)后,臺(tái)勞資等各界表態(tài)不一。勞工團(tuán)體共同組成的“五一行動(dòng)聯(lián)盟”在臺(tái)立法機(jī)構(gòu)前繞行抗議,扔撒紙錢(qián),抗議“惡法”,高呼“民進(jìn)黨是殺手”;有工商界團(tuán)體則認(rèn)為,新規(guī)增加了加班彈性等,對(duì)企業(yè)、勞工來(lái)說(shuō)是雙贏;反對(duì)的政黨則表示,臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,不應(yīng)建立在壓榨勞工之上,新規(guī)通過(guò)之日,就是勞工的工殤日。(完)

編輯:楊嵐

關(guān)鍵詞:立法機(jī)構(gòu) 勞基法 修正 “勞基法”修正

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