新華社臺(tái)北１月１０日電（記者李慧穎　李凱）１０日上午，臺(tái)立法機(jī)構(gòu)在一片爭(zhēng)議聲中三讀通過“勞基法”修正草案，距離上次通過修正該部法規(guī)僅一年零一個(gè)月。

臺(tái)立法機(jī)構(gòu)從８日開始審理民進(jìn)黨主導(dǎo)的“勞基法”草案，遭到中國(guó)國(guó)民黨等政黨強(qiáng)烈反對(duì)，多次協(xié)商未果并造成會(huì)場(chǎng)爭(zhēng)執(zhí)。此后，憑借民進(jìn)黨團(tuán)在立法機(jī)構(gòu)的絕對(duì)席次優(yōu)勢(shì)，經(jīng)１８小時(shí)“不斷電”表決，臺(tái)立法機(jī)構(gòu)于１０日上午修正通過“勞基法”部分條文。

據(jù)介紹，新的條文規(guī)定，每月加班上限訂為４６小時(shí)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意，延長(zhǎng)工時(shí)每個(gè)月最高５４小時(shí)；輪班間隔休息時(shí)間與“７休１”都有條件放寬。更換班次時(shí)至少應(yīng)有連續(xù)１１小時(shí)休息時(shí)間，因工作特性或特殊原因，經(jīng)有關(guān)部門公告，可變更休息時(shí)間不少于連續(xù)８小時(shí)。每７天１例假１休息日，經(jīng)工會(huì)或勞資同意，可放寬挪移例休假等。

臺(tái)“勞基法”的修正從民進(jìn)黨當(dāng)局２０１６年５月上臺(tái)之后就在臺(tái)灣社會(huì)上引發(fā)強(qiáng)烈爭(zhēng)議，糾纏至今。２０１６年１２月，民進(jìn)黨占絕對(duì)多數(shù)議席的臺(tái)立法機(jī)構(gòu)在一片抗議聲中強(qiáng)行通過當(dāng)局提出的對(duì)“勞基法”進(jìn)行“一例一休”修法，并在２０１７年１月匆忙實(shí)施。但在修法后，關(guān)于調(diào)整延長(zhǎng)工時(shí)限制、假日安排及特別休假等規(guī)定又在社會(huì)引發(fā)廣泛質(zhì)疑，勞資雙方都不滿意。

為此，臺(tái)勞動(dòng)事務(wù)主管部門于２０１７年１０月底又公布了新的“勞基法”修正草案，依然引發(fā)勞工團(tuán)體強(qiáng)烈批評(píng)，認(rèn)為其嚴(yán)重?fù)p害勞工權(quán)益，讓勞工處境更加艱困。近一個(gè)月來，島內(nèi)由北到南多次爆發(fā)人數(shù)眾多的抗議游行。修正草案審查期間，臺(tái)勞工團(tuán)體日夜在立法機(jī)構(gòu)門前抗議，有勞團(tuán)成員甚至采取臥軌等方式表達(dá)抗?fàn)帯?/p>

臺(tái)監(jiān)察機(jī)構(gòu)近日也指出，臺(tái)勞動(dòng)事務(wù)主管部門兩次修法都沒有完整評(píng)估報(bào)告，政策理由模糊，沖擊勞工、企業(yè)，外界難以了解。

新的“勞資法”修正案通過后，臺(tái)勞資等各界表態(tài)不一。勞工團(tuán)體共同組成的“五一行動(dòng)聯(lián)盟”在臺(tái)立法機(jī)構(gòu)前繞行抗議，扔撒紙錢，抗議“惡法”，高呼“民進(jìn)黨是殺手”；有工商界團(tuán)體則認(rèn)為，新規(guī)增加了加班彈性等，對(duì)企業(yè)、勞工來說是雙贏；反對(duì)的政黨則表示，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不應(yīng)建立在壓榨勞工之上，新規(guī)通過之日，就是勞工的工殤日。（完）