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實踐中求創(chuàng)新 眾志成城鑄醫(yī)魂
———貴州省實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度工作紀實
編者按:
“醫(yī)改的核心是人才,人才的關鍵在于培訓。我們當前常說的‘看病難’和推進分級診療難,難的原因是基層缺少合格的醫(yī)生,缺少高素質的醫(yī)生。國家對醫(yī)生培訓制度的建立,正是從根本上、從長遠上來解決這些問題。”中國醫(yī)師協(xié)會會長張雁靈在2016年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓高峰論壇上如此強調。
長期以來,我國的醫(yī)學生畢業(yè)后,就被直接分配到醫(yī)院從事臨床工作,診療能力相對較弱,影響了醫(yī)療隊伍的整體素質。自2014年開始著手實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度以來,貴州省在4年多的實踐中,嚴格按照國家相關政策及培訓大綱的要求,落實招生、培訓、評估等一系列舉措,并已逐漸探索出符合本地實情的培訓機制。
“嚴”字當先:
合理布局下好“健康貴州”這盤棋
農工民主黨貴州省主委、貴州省衛(wèi)生計生委副主任、第十一屆貴州省政協(xié)常委張光奇的案頭摞著厚厚的醫(yī)學書籍,這位醫(yī)生出身的官員談起自己主管的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作,開心地笑著說:“制度實施這4年來,貴州省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作取得了可喜的成果?!?/p>
據(jù)張光奇介紹,2013年12月31日國家七部門聯(lián)合印發(fā)了《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的指導意見》,在全國范圍內全面啟動住培制度,幾年來,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度推進非常快,迅速向規(guī)范化、標準化、精細化推進,取得明顯成效。
張光奇說,貴州省經濟發(fā)展相對滯后,衛(wèi)生人才隊伍基礎薄弱,總量不足、質量不高、分布不均、結構失衡的矛盾突出,嚴重制約了貴州省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。從2005年開始,貴州省開始探索實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作,10年間,全省共招收住培學員1252人,培訓合格醫(yī)師839人。這對于地理面積17.6萬平方公里、人口3500多萬的貴州省來說,有如杯水車薪,老百姓看病難的現(xiàn)象依然沒有得到改觀。
2014年貴州省開始全面啟動住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作,截至目前,全省共有17家國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、13家協(xié)同單位,培訓規(guī)模2838人,覆蓋33個專業(yè)。“4年來,全省共招收住培醫(yī)師5897人,其中全科、兒科等緊缺專業(yè)2032人,2016年,住院醫(yī)師首次參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的通過率達到79.4%,比全省平均水平高出32.3個百分點。2017年,全省346名住培醫(yī)生參加住院醫(yī)師規(guī)范化結業(yè)考核,305人取得住培合格證,合格率達88%,其中,346人參加全國統(tǒng)一結業(yè)理論考試,328人合格,合格率為95%。”張光奇說:“只有建設一支數(shù)量充足、質量合格的臨床醫(yī)師隊伍,才能承擔起維護全民族健康的重任。才能從根本上建立分級診療,解決群眾看病貴、看病難的問題,才能從根本上破解‘醫(yī)院好建、名醫(yī)難求’的現(xiàn)象?!?/p>
培訓基地是住培工作的重要一環(huán),直接影響著住培工作的整體布局。為此,貴州省衛(wèi)生計生委專門成立了督查組,張光奇任組長,嚴格基地準入機制,并挨個找培訓基地的負責人談話,明確“嚴”字當頭的原則,要求各基地按照培訓大綱落實各項培訓工作。對于不重視、政策落實不到位的基地,堅決要求整改,嚴格獎懲措施。
黔東南州人民醫(yī)院地處凱里市,是國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地,據(jù)該院院長房曉彬說:“要想將住培工作做好,作為住培基地的負責人,除了嚴格按照培訓大綱的要求執(zhí)行各項政策外,還要勇于擔當責任,提高他們的待遇,在日常管理中關注帶教醫(yī)師、住培生的生活工作和學習,為他們營造安心舒適的工作環(huán)境和氛圍,激發(fā)他們的工作熱情,提高他們的工作獲得感,只要帶教老師全心全意地教,住培生全心全意地學,培訓質量就能保障?!?/p>
“規(guī)范”當前:
打造貴州住培模式夯實基層醫(yī)師隊伍
據(jù)資料顯示,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的建立和發(fā)展在國外已趨于成熟,我國的住培制度1921年起源于北京協(xié)和醫(yī)學院,1993年原衛(wèi)生部開始試點住培制度,2014年各地開展施行,實現(xiàn)了與國際醫(yī)師教育培訓模式的接軌。4年來,貴州無論是招生數(shù)量還是合格率都取得可喜的成果,對此,貴州省衛(wèi)生計生委科教處處長陳莉在接受采訪時表示:“通過強化‘五個規(guī)范’,確保住培質量取得明顯成效”。
據(jù)陳莉介紹,貴州省衛(wèi)生計生委在實施住培制度的同時,注重頂層設計,通過強化組織規(guī)范、制度規(guī)范、基地規(guī)范、師資規(guī)范、培養(yǎng)規(guī)范確保招生、培訓、結業(yè)各個環(huán)節(jié)的質量?!白≡横t(yī)師規(guī)范化培訓對象分為3種,一是社會人,二是單位人,三是在讀臨床專業(yè)學位碩士研究生,為了解決社會人的工齡問題,培訓基地為規(guī)培對象代繳5項社會保險,規(guī)培期間連續(xù)計算工齡,為我省規(guī)培對象爭取到了最優(yōu)惠的保障政策,穩(wěn)定了規(guī)培的參訓隊伍。”陳莉說。
貴州省根據(jù)實際情況,確定了以農村訂單定向醫(yī)學生為主體,加大全科醫(yī)學人才培養(yǎng)力度,明確免費本科醫(yī)學畢業(yè)生報到就業(yè)后,均以“單位人”身份參加3年全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,培訓基地為住培人員發(fā)放額外補貼,進一步保障定向生的待遇及其他權益。
“能夠免學費,給補貼生活費,畢業(yè)后分配工作,離家又近,我覺得這特別適合我?!?0歲的方俊杰,家住黔東南州凱里市旁海鎮(zhèn)大普村9組,家里生活不是很富裕,她的同學大多數(shù)也都選擇了訂單定向生,談起大學畢業(yè)后將在基層為百姓服務,會不會辜負了向往大城市的青春之心,方俊杰清秀的臉上寫滿真誠:“我生活在那片土地,從小深知百姓就醫(yī)難,能為他們治病是我的夢想。況且,同樣都是工作,在哪里不都是為人民服務,能夠學成回到家鄉(xiāng),這樣的選擇不會比在大城市生活遜色,相反,對于年輕人來講,可能會讓青春更閃光。”方俊杰將在培訓結束后被派往離自己的家鄉(xiāng)凱里市旁海鎮(zhèn)7個小時車程的雷山縣西江鎮(zhèn)任職。
“以往在訂單定向方面,采取的是以分數(shù)劃分區(qū)域的方法,這樣就出現(xiàn)了像方俊杰這樣,本來生活在凱里市旁海鎮(zhèn),卻因分數(shù)高被派往離家較遠的西江鎮(zhèn),相反新州鎮(zhèn)的劉紅卻被派往興義市捧乍鎮(zhèn),給雙方的生活帶來了不便。針對這種情況,我們今年的招生進行了調整,在訂單定向生的招生和分配環(huán)節(jié)充分考慮多方面因素,使住培機制更人性化?!标惱蛘f:“針對方俊杰這樣的住培生,后期會研究相應的政策進行調整,我們特別注意保護住培生的積極性,只有讓這些孩子們充分發(fā)揮自己的聰明才智,保障他們的各項生活和工作所需,讓他們干得順心,才能在基層建立起完善的醫(yī)療體系,從根本解決群眾看病貴、看病難?!?/p>
“強化”核心:
筑穩(wěn)四梁八柱完善各項保障制度
住培制度的核心是師資、培訓及薪酬,不斷提升住培帶教師資隊伍水平,為住培學員提供更優(yōu)秀的師資是完善住培制度的重要保障。2016年,貴州省級財政預算用于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓經費達1350萬元,對在培社會人按照約6000元/人的標準予以補助。貴州省實施督促各培訓基地建立帶教師資激勵機制,落實師資帶教經費,師資帶教工作與年度考核、職稱晉升、職稱聘任相掛鉤。
據(jù)了解,貴州省現(xiàn)有住培帶教醫(yī)師5729人,為了提高住培帶教師資質量,曾先后組織全省師資培訓班,并邀請北京、上海、浙江省、華西醫(yī)院的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓知名專家到貴州省開展培訓,培訓師資2136人次,同時,對全省700多名基層全科醫(yī)師師資進行培訓。2017年,中國醫(yī)師協(xié)會在貴州省召開全國住院醫(yī)師規(guī)范化培訓班,全省400多名帶教老師參加培訓。
住培基地為每名住培醫(yī)師指定1名指導老師、1名帶教老師,負責學員3年臨床輪轉中的學習、工作,協(xié)調解決學員學習工作中遇到的問題。潘莉是黔東南州人民醫(yī)院的一名帶教老師,她說:“每個學員都有潛力成為一個好醫(yī)生,作為帶教老師,除了按照規(guī)培大綱和規(guī)培細則嚴格要求學員外,還需要針對每個學員不同的基礎、性格、能力,制定適合該學員學習和發(fā)展的好方法?!迸死蛟谂R床教學工作中有一個新的發(fā)現(xiàn),“規(guī)培學員心理素質和臨床思維能力普遍較差”。應采用規(guī)培學員帶教的模式,提高規(guī)培生的培訓質量。潘莉認為,黔東南州人民醫(yī)院是從臨床醫(yī)院轉型為臨床教學醫(yī)院的,師資水平參差不齊,希望能加大對師資力量的培訓,以提高教學質量。
編輯:趙彥
關鍵詞:貴州 住院醫(yī)師 規(guī)范化培訓制度