如何提高職業(yè)幸福感,53.7%受訪者建議行業(yè)選擇要以興趣志向為主,不“隨大流”;48.8%受訪者建議要看工作所在城市未來是否有發(fā)展?jié)摿?47.2%受訪者希望擇業(yè)時綜合考量個人發(fā)展前景,不只看“門面”;20.7%的受訪者建議衡量城市壓力與個人“扛壓”能力是否匹配。

臨近年末,正是職場人士集中考慮未來職業(yè)發(fā)展的時候。麥可思近日公布了本科生和高職高專生幸福感最低的10個職業(yè)。報告顯示,2016屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度最低的職業(yè)是“收銀員”(40.0%),在高職高專生中就業(yè)滿意度最低的是“搬運工(不包括機器操作人員)”(32.0%)。當下,年輕人的職業(yè)幸福感到底如何?

上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1983名18～35周歲的受訪青年進行的一項調查顯示,69.9%的受訪青年職業(yè)幸福感高。其中,從事自己喜歡職業(yè)的青年幸福感(91.3%),比從事自己不喜歡職業(yè)的青年幸福感(27.5%)顯著偏高。

69. 9%受訪青年職業(yè)幸福感高

23歲的中國人民大學新聞學院本科畢業(yè)生賈芳芳(化名)現在是北京某事業(yè)單位職員,“很喜歡現在的工作。工作穩(wěn)定,同事人好、領導親和,不像外企、民企競爭那么激烈,人文關懷也多”。

“眼下的工作,晉升機會太小,工資不高但壓力很大,工作氛圍也有些壓抑?！?5歲的北京某外企員工萬里(化名)一直想換工作,“可自己已有家庭,除了考慮收入水平,還要考慮上下班時間等,不敢‘輕舉妄動’”。

28歲英國海歸留學生張曉(化名)機緣巧合成為了上海一名新聞媒體人,“以前對媒體行業(yè)根本不了解,如今覺得自己不適合這個行業(yè)”。張曉認為,是否在自己喜歡的行業(yè)工作,對職業(yè)幸福度影響很大。

本次調查顯示,69.9%的受訪青年目前職業(yè)幸福感高(其中,16.2%的受訪青年職業(yè)幸福感非常高),還有30.1%的受訪青年職業(yè)幸福感低。66.4%的受訪青年從事的是自己喜歡的職業(yè)。進一步交互分析發(fā)現,從事自己喜歡職業(yè)的青年幸福感(91.3%),比從事自己的不喜歡職業(yè)的青年幸福感(27.5%)顯著偏高。

在各地的受訪青年中,二線城市青年職業(yè)幸福感(74.5%)最高,之后依次為一線城市(69.9%),三、四線城市(62.3%),城鎮(zhèn)、縣城(54.0%)和農村(50.0%)。在學歷上呈現出受訪青年學歷越高職業(yè)幸福感越高的現象:碩士及以上(82.4%)、本科(70.4%)、高中(58.8%)和初中及以下(50.0%)。

“當初找工作,身邊不少同學都有了明確的就業(yè)目標,相比之下自己一無所知,特別著急,就趕緊找了一份差不多的工作。”萬里坦言,因為沒有明確的職業(yè)預期,自己就業(yè)太過草率。

“好多人在應試教育下長大,缺乏以興趣為前提的啟蒙教育和未來規(guī)劃。后來讀了自己不喜歡的專業(yè),最終選擇了自己沒興趣的工作。再加上生活壓力和自身技能經驗的缺乏,只能年復一年,哪里還談職業(yè)幸福感?！比f里認為,這樣會形成惡性循環(huán)。

調查中,薪酬待遇被認為是造成一些青年職業(yè)幸福感不高的主要原因(60.7%),其他影響職業(yè)幸福感的因素還有:人際關系太復雜(39.9%),自身職業(yè)規(guī)劃不明確(38.2%),工作強度太大(35.7%),晉升通道窄(33.7%),不夠公平公正(27.5%),專業(yè)不對口(19.7%),公司管理較差(18.7%),行業(yè)不喜歡(17.5%),工作不穩(wěn)定(12.1%)。

CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃導師王虹介紹,造成人們職業(yè)幸福感差異的原因,與職位帶來的物質、精神獲益和外界環(huán)境感受等多方面有關?！跋蛭易稍兊娜酥?職業(yè)幸福感不高的普遍原因是不喜歡當下的工作,還有一些是因為成就感、薪資水平或人際關系擴展得不到滿足。當然也有的人對外界環(huán)境要求很高,即使他擁有很多,但在主觀感受上,仍然覺得職業(yè)幸福感不高”。

73. 8%受訪青年對自己的職業(yè)有明確的發(fā)展目標

“我剛畢業(yè),眼下要扎扎實實做好我的本職工作,希望在未來幾年職位能夠上升一個臺階?！闭劦铰殬I(yè)目標,賈芳芳還希望將來能夠平衡好工作和生活。

“就因我沒有做明確的職業(yè)規(guī)劃,才進了不適合自己的媒體行業(yè)。起初我還希望能憑借學歷背景去做駐外記者,但競爭太大沒有申請成功。現在就一心想著換個行業(yè)。”張曉說。

73. 8%的受訪青年對自己的職業(yè)有著明確的發(fā)展目標或預期。具體來說,希望能平衡工作與生活最普遍(53.6%)。其他還有:工作能發(fā)揮自己所學(48.3%),工作環(huán)境和諧融洽(41.7%),工作專業(yè)技能能夠快速提升(41.2%),工作能與自己的興趣一致(36.2%),晉升到更高的崗位(27.7%),實現收入升級(26.7%)。

“很多學生都不了解自己適合什么行業(yè),也不知道自己的愛好和所長之處,即使到了擇業(yè)期,他們的自我認知仍是一片空白?！蓖鹾绫硎?做好職業(yè)規(guī)劃能夠實現學業(yè)與工作的有效連接。“大學生首先要清楚自己想成為什么樣的人,了解自己的興趣和能力。其次,可以通過實習、兼職或與職場人士交流等渠道增加對行業(yè)和職業(yè)的了解。這樣在擇業(yè)時就能放平心態(tài),快速適應職業(yè)”。

53. 7%受訪青年建議行業(yè)選擇要以興趣志向為主,不“隨大流”

“在大學之前,人們就應該有意識地了解自己的能力、愛好,進而有針對性地選擇專業(yè)、行業(yè)?！比f里認為,大學生要有目的地儲備知識,學習并掌握更多領域的知識技能,拓展未來擇業(yè)的寬度,同時培養(yǎng)自己的一技之長。

“我在提供咨詢的過程中發(fā)現,很多人雖然知道當下的工作并非自己所愿,卻并不知道自己想要什么?！蓖鹾缯J為,高校要做好職業(yè)規(guī)劃課程設計,讓學生具備初步的職業(yè)生涯意識并嘗試規(guī)劃職業(yè)道路,“學校也要盡可能多給學生提供實習和去企業(yè)體驗的機會,幫助學生了解更多職位”。

“90后、95后員工與70后、80后群體不同的是,他們更追求個性化的發(fā)展,也比較注重個人感受?！蓖鹾缯J為,企業(yè)要尊重青年員工個性化、差異化的需求,文化氛圍應更加開放與包容。

如何提高職業(yè)幸福感,53.7%的受訪青年建議行業(yè)選擇要以個人興趣志向為主,不“隨大流”;48.8%的受訪青年建議要看工作所在城市未來是否有發(fā)展?jié)摿?47.2%的受訪青年希望擇業(yè)時綜合考量個人發(fā)展前景,不只看“門面”;20.7%的受訪青年建議衡量城市壓力與個人“扛壓”能力是否匹配。

參與本次調查的受訪青年,工作在一線城市的占30.3%,二線城市占46.4%,三、四線城市占18.4%,城鎮(zhèn)、縣城的占4.4%,農村的占0.5%。在學歷分布上,碩士及以上的占7.5%,本科的占80.9%,高中的占10.4%,初中級以下的占1.2%。(中國青年報·中青在線記者 杜園春 實習生 謝佳寧)