11月21日，第44屆世界技能大賽參賽總結(jié)大會暨第三屆中國青年技能營開營儀式在北京舉行。人力資源和社會保障部對在大賽上獲得金、銀、銅及優(yōu)勝獎的選手和技術(shù)指導(dǎo)專家團(tuán)隊，分別獎勵30萬元、18萬元、12萬元和5萬元。（11月22日《中國青年報》）

誠然，就絕對數(shù)而言，對這些獲獎?wù)叩莫剟罱痤~，似乎并不高。然而，若是對比上一屆的獎勵（金牌、銀牌、銅牌及優(yōu)勝獎獲得者每人分別獎勵20萬元、12萬元、8萬元和3萬元），這一次國家對獲獎?wù)擢剟畹脑黾臃纫呀?jīng)達(dá)到或超過了50%。從這個角度而言，國家對于世界技能大賽及獲獎?wù)叩闹匾暢潭纫讶磺八从小?/p>

當(dāng)前，我國正在建設(shè)制造強(qiáng)國，這需要一大批高技能人才，諸如此類“頂級技能人才”理應(yīng)受到高規(guī)格的重視和推崇，高數(shù)額的獎勵并不為過。然而，任何人和事情的發(fā)展，都有一個循序漸進(jìn)的過程，要遵循其自身的發(fā)展規(guī)律。在當(dāng)前社會各界對技能人才的認(rèn)識并不“整齊劃一”的大背景下，對世界技能大賽獲獎?wù)摺斑^高”的獎勵甚至?xí)鸬健鞍蚊缰L”的反作用，不利于社會各行各業(yè)人才的整體和諧。

世界技能大賽被譽(yù)為“世界技能奧林匹克”，是最高層級的世界性職業(yè)技能賽事，引領(lǐng)和代表著職業(yè)技能發(fā)展的世界先進(jìn)水平，我國的參賽選手大都是技工院校培養(yǎng)出來的青年技能人才。國家對獲獎?wù)叩莫剟睿粌H是對這些技能人才的極大肯定，更能調(diào)動各類機(jī)構(gòu)培養(yǎng)青年技能人才的積極性，這種獎勵具有明顯的“溢出效應(yīng)”：在營造“尊重技能人才、支持技能培養(yǎng)、弘揚工匠精神”的濃郁氛圍上，其作用已經(jīng)超出了獎勵本身。

眾所周知，技能人才的培養(yǎng)并非一蹴而就，靠的是長年累月的堅持、需要的是師徒的薪火相傳，取得令世界“刮目相看”的成果更需要信仰上的堅定、技術(shù)上的磨礪和團(tuán)隊的配合。這次國家的獎勵，就好比在全國特別是技能培養(yǎng)戰(zhàn)線樹立了一面鮮明的旗幟，宣示了國家對技能人才及培養(yǎng)機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊的支持和激勵的態(tài)度，讓他們感受到“被尊重”“被認(rèn)可”“被需要”，進(jìn)而提升他們對事業(yè)的認(rèn)可度和積極性，成為技能發(fā)展進(jìn)步的參與者和推動者。

廣大民眾對獲獎?wù)叩年P(guān)注，一般會伴隨頒獎的結(jié)束而逐漸淡化，但獎勵的“溢出效應(yīng)”對營造技能文化依然會產(chǎn)生較大的作用。無需贅言，營造濃郁的技能文化，培養(yǎng)深厚的工匠精神，不可能一蹴而就、立竿見影，這需要全社會各方面長期共同的努力。

在具體的實踐上，激勵要有層次、廣覆蓋，不僅要重獎取得重大成果的技能人才，也要鼓勵長期在技能人才培養(yǎng)一線的默默工作者，要讓他們恪盡職守、發(fā)揮所長，避免“重理論宣講、輕技能傳授”的尷尬出現(xiàn)；借助各種獎勵活動和相關(guān)媒體，既要傳播練就技能的“辛苦”與“不易”，更要體現(xiàn)其中的“趣味”和“收獲”，通過挖掘獲獎?wù)叩乃枷肫焚|(zhì)、科學(xué)方法以及成功之道，進(jìn)一步為廣大未獲獎?wù)邩淞駱雍蛯W(xué)習(xí)之道。

總之，要特別注重獎勵的“溢出效應(yīng)”，使獲獎?wù)攉@得榮譽(yù)和支持，讓未獲獎?wù)吒惺艿较Ｍ?，以此在全系統(tǒng)、全社會營造起更為濃厚的氛圍，弘揚工匠精神、推進(jìn)技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)制造強(qiáng)國事業(yè)的快速、持續(xù)和健康發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和技能支撐。