新華社福州10月9日電(記者王成)今年以來(lái),地處閩北山區(qū)的福建省南平市打出政策“組合拳”,引來(lái)八方人才“孔雀東南飛”,以破解人才短缺的發(fā)展瓶頸。

33歲的馬涌泉是2016年從東南大學(xué)土木工程學(xué)院畢業(yè)的博士,今年9月底成為南平市2017年引進(jìn)的第一批黨政儲(chǔ)備人才,現(xiàn)任南平建設(shè)集團(tuán)有限公司科技副經(jīng)理。

“現(xiàn)有的政策體系,既解決他們生活上的后顧之憂,更著眼為未來(lái)發(fā)展鋪路搭橋?！蹦掀绞形M織部人才科科長(zhǎng)黃明喬介紹說(shuō),以馬涌泉為例,正式報(bào)到后獎(jiǎng)勵(lì)其生活補(bǔ)助5萬(wàn)元,一年期滿后考核合格再給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元,兩年期滿后經(jīng)考核合格,可按副處級(jí)職務(wù)調(diào)任綜合管理類公務(wù)員,也可正式轉(zhuǎn)入市管國(guó)有企業(yè)任職。

像馬涌泉這樣的黨政儲(chǔ)備人才,南平市2017年第一批次引進(jìn)了10人。南平實(shí)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理陳智強(qiáng)告訴記者,今年公司從福州“挖”來(lái)兩名工程類、電子類的碩士生,國(guó)慶節(jié)前就已正式報(bào)到,為公司進(jìn)一步發(fā)展注入了新鮮血液。

“人才資源就像蓄水池,當(dāng)前南平市醫(yī)療、教育等領(lǐng)域出現(xiàn)人才外流,如果長(zhǎng)時(shí)間得不到有效補(bǔ)水,入不敷出的影響將隨著時(shí)間推移被放大?！蹦掀绞腥松缇志珠L(zhǎng)陳衍祿說(shuō)。

今年以來(lái),南平市以超常規(guī)、大力度引進(jìn)醫(yī)療、教育人才。在第一批引進(jìn)的人才中,共有6名中青年骨干教師、7名中青年骨干醫(yī)生,他們中不少人是從北京、福州、泉州等發(fā)達(dá)地區(qū)“游動(dòng)”而來(lái)。

南平市明確,每年將統(tǒng)籌人才專項(xiàng)資金2億元,以政府投入引領(lǐng)社會(huì)資本投入,積極探索政府人才投入的融資途徑和方式。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才科研成果轉(zhuǎn)化、重點(diǎn)企業(yè)人才工作綜合補(bǔ)助、實(shí)施企業(yè)首席科技官崗位配額制等方面,南平市也專門(mén)出臺(tái)一攬子政策,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

南平市委組織部副部長(zhǎng)、市委人才辦主任林勇表示:“人才投入是效益最大的戰(zhàn)略性投資,南平將聚焦‘急需、緊缺、實(shí)用’,完善引才、留才、用才的政策體系,真正讓人才引得進(jìn)、干得好、留得住,為山區(qū)發(fā)展提供智力保障和人才支撐?！?/p>