加班，是無數(shù)上班族心中揮之不去的陰影，因加班過度而毀掉身體并不少見。近日，又一起悲劇因加班而生，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。

事發(fā)后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔用工不當?shù)牡呢熑巍１M管文某是在返家后才產(chǎn)生不適，其猝死依法未被認定為工傷，但法院還是以用人單位違反“勞動法”規(guī)定過度安排加班、侵害了文某合法權(quán)益，不能排除文某死亡與加班的關系為由，作出了用人單位須對文某猝死承擔相應責任、賠償20萬元的判決。

生命是人最寶貴的東西，人死不能復生，再多的罰金也不等價于文某消逝的生命。然而，文某就職的企業(yè)不僅沒有主動承擔起應負的責任，還在法庭上自辯稱文某的加班出于“自愿”，試圖以此作為擋箭牌，逃避違反“勞動法”的責任。

所謂“自愿加班”的托辭，不過是企業(yè)試圖逃避“勞動法”制裁的幌子，當然無法得到法官的認同。但是，這種說法卻有著相當強的迷惑性，甚至經(jīng)常成為企業(yè)“忽悠”員工、糊弄監(jiān)管部門的工具。“自愿”二字仿佛一句“咒語”，只要輕輕一念，就讓企業(yè)視“勞動法”為無物，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當加班。這樣的“咒語”在許多企業(yè)中大行其道，甚至成了一種業(yè)界潛規(guī)則。

然而，稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)，這種詭辯于情、于理、于法都說不通，只不過是某些企業(yè)自欺欺人的手段而已。

于情來說，在大多數(shù)企業(yè)中，員工在上級面前都嚴重缺乏發(fā)言權(quán)，往往很難拒絕加班要求。員工如此弱勢，一是不想丟掉工作，二是因為不敢輕易駁領導的面子。員工的弱勢地位很容易被上級利用，要挾其“自愿”加班。一旦員工不情愿，領導隨手就能給人扣上“工作態(tài)度不積極”之類的大帽子，甚至以此為由解聘員工。這使得“自愿加班”在各大企業(yè)中遍地開花，也使得“自愿”二字成了毫無意義的黑色幽默。

于理來說，只要是員工加班，不論自愿與否，企業(yè)都必須承擔起相應的用工責任。一方面，企業(yè)理應發(fā)給員工符合其勞動價值，且足以補償其休息時間損失的薪酬；另一方面，企業(yè)也要關注員工的身體情況，避免讓員工承擔吃不消的任務。就算員工真的“自愿”，充其量也只是員工的主觀意愿，企業(yè)無論如何都應優(yōu)先考慮員工的實際承受能力，而非仗著員工“自愿”，就肆無忌憚地把人當牲口使喚。

于法來說，《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！痹谖哪斥酪话钢校ㄔ簩徖戆l(fā)現(xiàn)，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個月里，為他安排了每天2.5小時至4.5小時的加班時間，它明顯超過了法律允許的最高加班時限。不論是否“自愿”，加班就是加班，違法就是違法。

保護勞動者，從來都不是一件容易的事。自1995年以來，強調(diào)保護勞動者權(quán)益的《中華人民共和國勞動法》已經(jīng)實行了22年。但是，法律中明文規(guī)定的多項勞動者權(quán)益，卻依然被不少企業(yè)視若無睹，肆意踐踏。這其中，既有私企勞動關系難以監(jiān)督的原因，也有某些企業(yè)總能通過玩弄文字游戲逃避責任的原因。因此，只有反復重申勞動法的權(quán)威，拒絕“自愿加班”的說辭，對違法企業(yè)嚴加懲處，才能維護法律的尊嚴，讓悲劇不再重演。