新華社臺北８月１５日電（記者潘麗君　何自力）臺灣１１１１人力銀行１５日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，島內(nèi)７月份求職者主動投遞簡歷數(shù)創(chuàng)新高，呈現(xiàn)年中轉(zhuǎn)職潮異象，超過五成五受訪企業(yè)近期因填補流失人力而征才。

該人力銀行資料庫數(shù)據(jù)顯示，７月份島內(nèi)求職者主動投遞簡歷數(shù)超過１９０萬筆，高出年后轉(zhuǎn)職高峰時的１５０萬筆，較去年同期增長２２．９％。廠商釋出超過４０萬職缺，較去年同期增長７％。１１１１人力銀行最新調(diào)查結果顯示，近期征才企業(yè)中，逾五成五因“填補流失人力”而征才，更有超過四成企業(yè)直言，員工離職率較去年同期增加，顯示出就業(yè)市場正面臨年中轉(zhuǎn)職潮現(xiàn)象。

１１１１人力銀行副總經(jīng)理何啟圣指出，在市場景氣復蘇背景下，求職者嗅到產(chǎn)業(yè)趨勢及市場人才需求，萌生轉(zhuǎn)職念頭，希望透過轉(zhuǎn)職來解決現(xiàn)職發(fā)展困境，由此釋出部分職缺，加上企業(yè)預期產(chǎn)業(yè)發(fā)展而擴編釋缺，使得島內(nèi)年中出現(xiàn)求職及求才數(shù)據(jù)同步上揚。

值得一提的是，該人力網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫顯示，３６歲至４０歲主動投遞履歷次數(shù)的年增率高達２６．４％、４１至４５歲轉(zhuǎn)職者年增率高達３２．６％，表明求職動能集中在年資１０到２０年的職場中堅人才。

何啟圣認為，從調(diào)查看，３６－４５歲族群多數(shù)處于中年危機加上原職已有一定職位與條件，轉(zhuǎn)職成本較高，而今年在看到景氣轉(zhuǎn)好氛圍下，試圖跟隨市場趨勢，降低轉(zhuǎn)職風險并拉抬個人薪資福利等勞動條件，因此該年齡段人群轉(zhuǎn)職力道明顯。

進一步分析該人力銀行資料庫釋出的就業(yè)崗位產(chǎn)業(yè)類別發(fā)現(xiàn)，年增長最多的是傳統(tǒng)制造業(yè)（１４．８％）、資訊科技業(yè)（１４．２％）和民生服務業(yè)（８．８％）；反觀求職端同步顯示，最受求職者青睞、投遞履歷數(shù)最多的產(chǎn)業(yè)，分別是傳統(tǒng)制造業(yè)、民生服務業(yè)及資訊科技業(yè)。

何啟圣分析指出，全球經(jīng)濟穩(wěn)定復蘇帶動臺灣出口，使得外銷為主的傳統(tǒng)制造業(yè)和資訊科技人力需求的年增幅居各產(chǎn)業(yè)之冠。而民生服務業(yè)因勞動條件相對落后，本身人員流動頻繁，加上就業(yè)市場熱絡、其他產(chǎn)業(yè)搶才和“一例一休”導致人力缺口待補，人力更加吃緊，也成為今年年中職缺年增率較高的產(chǎn)業(yè)。

他表示，求職者意向行業(yè)前三名與職缺成長前三名產(chǎn)業(yè)類別一致，顯示年中求職者市場嗅覺比較敏銳，求職規(guī)劃偏向理性。

“用跳槽來達到加薪或升遷的目的，可以理解，但上班族切忌習慣性不滿現(xiàn)狀的‘情緒性轉(zhuǎn)職’，應理性評估個人轉(zhuǎn)職的優(yōu)劣勢、市場人才需求及各項勞動條件，”何啟圣同時建議業(yè)主，能將自己的利潤更多地惠及員工，以此留住人才，也帶動臺灣整體景氣發(fā)展，形成正向循環(huán)。（完）