民革蚌埠市委會建議獲采納

規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員 

本報蚌埠訊 為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位“臨時聘用”人員管理，民革蚌埠市委會通過調(diào)研，針對長期存在的機關(guān)事業(yè)單位“臨時聘用”人員用人程序不夠規(guī)范、用人數(shù)量難以控制、用人素質(zhì)參差不齊、用人待遇沒有保障等問題，撰寫了《關(guān)于規(guī)范管理機關(guān)事業(yè)單位‘臨時聘用’人員的提案》，提出了明確管理權(quán)限，加強對使用數(shù)量的監(jiān)督審核；實施計劃管理，制定統(tǒng)一管理辦法；實施全員聘用，按照“老人老辦法、新人新辦法”逐步過渡；實行崗位績效薪酬制度，制定統(tǒng)一規(guī)范的薪酬管理辦法；加強監(jiān)督檢查落實等建議。

提案被相關(guān)主管部門高度重視，近日，蚌埠市編制委員會辦公室、市人社局等單位分別派員就提案辦理落實進行征詢意見、溝通協(xié)商。針對民革提出的“臨時聘用”管理上存在的問題，建議由政府出臺蚌埠市機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員管理工作辦法，由政府主導(dǎo)，市編制委員會辦公室根據(jù)用人單位權(quán)責(zé)清單、職責(zé)履行、職能調(diào)整等情況，負(fù)責(zé)編外人員管理的綜合協(xié)調(diào)、聘用員額審核，并從實際出發(fā)從嚴(yán)從緊控制；市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)編外聘用人員公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督、崗位薪酬指導(dǎo)意見的制定、勞動爭議調(diào)解仲裁和對勞務(wù)派遣的監(jiān)管等；市財政局負(fù)責(zé)加強對編外聘用人員經(jīng)費的監(jiān)督管理。不斷規(guī)范蚌埠市機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員的管理工作。（沈超群）