我身邊有幾位好友,他們剛剛參加工作時(shí),每逢聚會(huì),一定大倒苦水,一邊吐槽他們的“差勁”上司,一邊痛陳自己在工作中遇到的委屈。他們絕對(duì)不是只會(huì)發(fā)牢騷的“職場(chǎng)低能兒”,其所述說(shuō)的委屈,也確實(shí)令人同情。

可是很快,大家吐嘈的對(duì)象發(fā)生了改變,從抱怨上司和前輩轉(zhuǎn)而炮轟新來(lái)的年輕人或?qū)嵙?xí)生。因?yàn)榇蠹視r(shí)常被弄不清狀況的新人搞到崩潰,并因一遍又一遍的手把手指導(dǎo)新手感到疲倦。此時(shí),距離他們初入職場(chǎng)、充滿委屈之時(shí),只過(guò)去了兩年多而已。

短短兩年時(shí)間,一個(gè)職場(chǎng)新人就已成長(zhǎng)為職場(chǎng)老手,這種成長(zhǎng)改變了他們?cè)诼殘?chǎng)中的位置,也改變了他們的心態(tài)。從“新”變“老”,他們的工作能力越來(lái)越純熟、抗壓指數(shù)直線上升,但與此同時(shí),也越來(lái)越無(wú)法容忍別人的失誤與不足,對(duì)年輕的后輩越來(lái)越嚴(yán)苛。

在新人變舊人的過(guò)程中,一個(gè)人的態(tài)度立場(chǎng)發(fā)生著相當(dāng)大的改變。不論是職場(chǎng)新人初涉世事時(shí)的委屈,還是職場(chǎng)老人恨鐵不成鋼的無(wú)奈,都是那么真實(shí)與自然,那么天經(jīng)地義。真正的問(wèn)題并不在于職場(chǎng)新人和老人誰(shuí)更正確,而在于他們之間能否互相包容和理解。如果每個(gè)人都能做到換位思考,站在對(duì)方的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,或許很多矛盾與沖突就能迎刃而解,很多敵意與嫌棄就能煙消云散。誰(shuí)都曾經(jīng)是職場(chǎng)新人,沒(méi)有誰(shuí)剛進(jìn)入職場(chǎng),就能做到工作高效、人情練達(dá)?？赡芫驮诓痪弥?那些嫌棄新人各種不行的職場(chǎng)前輩,也曾因?yàn)樽约旱牟怀墒?而遭受前輩的吐槽和不滿。

在國(guó)家事業(yè)單位里,新入職的年輕人會(huì)經(jīng)歷為期一年的見(jiàn)習(xí)期,而在企業(yè)中,對(duì)新人組織培訓(xùn)與集體教育也是十分常見(jiàn)的事情。這些制度的存在,說(shuō)明我們的社會(huì)本來(lái)就給予職場(chǎng)新人們一個(gè)可以從學(xué)生狀態(tài)漸漸適應(yīng)職場(chǎng)的過(guò)渡期,對(duì)于處在這段時(shí)間的新人,老人們不妨以對(duì)待學(xué)生的態(tài)度對(duì)待他們。一方面指出新人的不足,幫助他們成長(zhǎng)與進(jìn)步;另一方面也要理解新人的不成熟與不適應(yīng),以循循善誘的方式引導(dǎo)他們步入職場(chǎng)正軌。畢竟,大家都曾走過(guò)這樣一段時(shí)光,將心比心,誰(shuí)都不會(huì)希望自己在剛剛進(jìn)入一個(gè)陌生世界,懵懂而無(wú)助的時(shí)候,就面對(duì)大量的斥責(zé)和嫌棄。

而與此相對(duì)的,又有誰(shuí)永遠(yuǎn)都是新人呢?經(jīng)歷過(guò)現(xiàn)實(shí)的錘打與鍛煉后,在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)和努力中,一代又一代新人退去了稚氣,成為職場(chǎng)精英。當(dāng)職場(chǎng)新人們抱怨自己的上司與前輩不夠體貼、要求太高的時(shí)候,是否也該想一想,某一天,自己也會(huì)以上司與前輩的身份去指導(dǎo)毛毛躁躁的新人?

在網(wǎng)絡(luò)上,流傳著太多故意分化職場(chǎng)老人與職場(chǎng)新人的“毒雞湯”,這些文章或者打著“傳授職場(chǎng)秘笈”的旗號(hào),或者唱著“揭露殘酷現(xiàn)實(shí)”的高調(diào),一會(huì)兒好像站在前輩的立場(chǎng)上,將所有受了委屈的職場(chǎng)新人一律打上“矯情”的標(biāo)簽,讓人家“要哭回家哭”;一會(huì)兒又化身為新人們的守護(hù)神,一邊罵街般地高喊“老板都傻×”,一邊將職場(chǎng)老人都描繪成想方設(shè)法欺負(fù)利用新人的大灰狼。這些片面、極端而充滿戾氣的觀點(diǎn),因?yàn)榍∏∮狭嗽诼殘?chǎng)中受了氣的老人、新人對(duì)于對(duì)方的負(fù)面想象,往往很能撩撥職場(chǎng)人的小情緒,因此一次又一次地在網(wǎng)絡(luò)中廣泛傳播。然而在現(xiàn)實(shí)之中,職場(chǎng)新人與職場(chǎng)老人之間的對(duì)立,卻是有百害而無(wú)一利的,本來(lái)應(yīng)該攜手并進(jìn),一同創(chuàng)造價(jià)值的人,卻將最寶貴的時(shí)間和精力用在彼此敵視和內(nèi)訌之上,這對(duì)于任何企業(yè)或組織及其所有成員而言,都是不可承受的損失。

那篇讓新人“要哭回家哭”的知名“毒雞湯”,曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“職場(chǎng)不相信眼淚”。沒(méi)錯(cuò),職場(chǎng)或許確實(shí)不相信眼淚,但是,職場(chǎng)相信眾志成城,職場(chǎng)相信團(tuán)隊(duì)合作,職場(chǎng)相信全體員工共同奮斗的萬(wàn)眾一心,職場(chǎng)相信企業(yè)文化與職業(yè)精神的代代相傳。職場(chǎng)不是獵場(chǎng),更不該是充滿險(xiǎn)惡的修羅場(chǎng)、生死場(chǎng),它是我們每個(gè)人都要與之共度半生的生活場(chǎng)、社會(huì)場(chǎng),因此,我們有一百個(gè)理由讓職場(chǎng)充滿關(guān)愛(ài)與包容,促進(jìn)新人和老人之間相互理解,沒(méi)有一個(gè)理由允許職場(chǎng)充滿誤解與敵意,鼓勵(lì)本來(lái)不該存在的“新老對(duì)立”。(楊鑫宇)