人民政協(xié)報記者 胡京春

國有經(jīng)濟占半壁江山,一直是哈爾濱市經(jīng)濟發(fā)展的重點。國有企業(yè)包袱沉重、發(fā)展緩慢,也一直是哈爾濱市深化改革的難點。近日,哈爾濱市政協(xié)召開常委會議,圍繞“發(fā)揮優(yōu)勢,改革創(chuàng)新,促進國有企業(yè)振興發(fā)展”議題進行專題協(xié)商,為國企改革老話題開出了“新良方”。

在今年3月至6月大量調(diào)研分析的基礎(chǔ)上,市政協(xié)形成了《發(fā)揮優(yōu)勢,改革創(chuàng)新,促進國有企業(yè)振興發(fā)展》調(diào)研報告。報告提出,“國有企業(yè)不應(yīng)為存在而存在,應(yīng)為城市發(fā)展而存在”,建議圍繞運行機制、減輕企業(yè)負擔、資本運營、混合所有制改革、企業(yè)科技創(chuàng)新、留住用好人才方面聚焦發(fā)力,促進國有企業(yè)振興發(fā)展。

常委會議上,為推進軍民深度融合創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,市政協(xié)委員徐樹紅分析,在哈軍工企業(yè)均為中央企業(yè),“三權(quán)在上”沒有自主權(quán),新上民品項目審批難,存在軍地之間自成體系、自我封閉問題。徐樹紅建議,搭建軍民融合信息服務(wù)平臺,完善軍民融合協(xié)同創(chuàng)新中心,創(chuàng)建國家軍民融合創(chuàng)新示范區(qū),探索軍民融合產(chǎn)業(yè)化模式,建立軍民融合領(lǐng)導機構(gòu)與協(xié)調(diào)推進機制,打造六大軍民融合產(chǎn)業(yè)板塊。

工匠精神與創(chuàng)新創(chuàng)造密不可分。市政協(xié)委員李勇呼吁要提高待遇,激勵精神,讓大工匠享有足夠的尊重和尊嚴;改革舊制,創(chuàng)新路徑,拓展技能等級和崗位職級晉升通道;明確主體,引導激勵,創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式;科學謀劃,強力推進,大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。

為妥善處理“空殼企業(yè)”及其歷史遺留問題,市政協(xié)委員呂秀昭建議:盡快解決“空殼企業(yè)”銷號退出問題;實現(xiàn)退休人員的社會化管理,把統(tǒng)籌外項目及管理責任從企業(yè)中剝離;處理好空殼企業(yè)破產(chǎn)退出的人員安置問題。

“助力國有企業(yè)改革發(fā)展,是市政協(xié)圍繞中心、服務(wù)大局的一項重要工作內(nèi)容。委員要緊盯這一問題,持續(xù)進行廣泛而深入的研究,努力為我市國有企業(yè)深化改革、加快發(fā)展多想辦法、多出主意、多提良策、多作貢獻?！笔姓f(xié)主席姜國文提出要求。