以資源共享和人才下沉為導向，探索通過醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、開設聯(lián)合門診（病房）、醫(yī)療聯(lián)合體分工協(xié)作實行醫(yī)?？傤~付費等方式，在醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)部形成順暢的轉診機制。近日，《山西省“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實施方案》，明確了該省“十三五”期間醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的方向。

《方案》指出，該省將推動大醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、?？漆t(yī)生與全科醫(yī)生的資源共享和業(yè)務協(xié)同。建立醫(yī)學檢查檢驗質(zhì)量控制機制，推進同級醫(yī)療機構間以及醫(yī)療機構與獨立檢查檢驗機構間檢查檢驗結果互認。鼓勵社會力量舉辦醫(yī)學檢驗機構、病理診斷機構、醫(yī)學影像檢查機構、消毒供應機構和血液凈化機構，鼓勵有條件的公立醫(yī)院面向區(qū)域提供相關服務。建立健全省級突發(fā)急性傳染病醫(yī)療救治網(wǎng)絡，推進貫穿全省、覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的緊急醫(yī)學救援網(wǎng)絡建設。

《方案》規(guī)定，要落實公立醫(yī)院獨立法人地位。實行院長負責制，進一步落實公立醫(yī)院院長選拔任用、聘用管理制度，實行院長任期制和任期目標責任制。逐步取消公立醫(yī)院行政級別、領導職數(shù)。

此外，鼓勵有條件的公立醫(yī)院探索按職業(yè)團隊進行績效工資總額劃分，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜。適當提高兒科、婦產(chǎn)、精神、急救等工作重、條件艱苦崗位人員的薪酬，鼓勵有條件的公立醫(yī)院探索實行目標年薪制和協(xié)議薪酬。