人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為重要的城市發(fā)展戰(zhàn)略之一,人才的規(guī)模和結構、培養(yǎng)與利用方式,關乎其個體價值的實現(xiàn),更關乎城市發(fā)展的動力和后勁,關乎經(jīng)濟社會發(fā)展的有序和活力。

據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》7月1日消息,今年我國將有約750萬大學畢業(yè)生,以北京和上海為代表的一線城市戶口指標收緊,不少二線城市則提出了留住百萬大學生或者吸引百萬大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的計劃。最近一周,武漢喊出“支持百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”;長沙提出5年吸引100萬人才;西安提出“5年投入38億,引才育才100萬”的目標;成都提出實施“蓉漂”計劃,推行“先落戶后就業(yè)”。

在一線城市采取人口疏散政策,房價等生活成本高企的大背景下,二線城市近年來通過降低落戶門檻、發(fā)放住房和生活補貼、給予購房優(yōu)惠等一系列手段,掀起一波又一波的“搶人大戰(zhàn)”,這不僅為一些二線城市自身建設和發(fā)展注入了新生力量,同時順應了城市經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型的需求,為畢業(yè)生的就業(yè)和個人發(fā)展提供了更多元的選擇,有助于優(yōu)化人才結構,促進理性就業(yè)觀念的形成。

畢業(yè)后“非大城市不去,非北上廣不留”一度成為很多畢業(yè)生的執(zhí)念。一線城市更公平的就業(yè)環(huán)境、更簡單的人際關系、更優(yōu)質的公共服務等諸多優(yōu)勢往往是二三線城市無法企及的,所以出現(xiàn)畢業(yè)生扎堆的情況實屬正常。只是,這也無形中加重了城市各方面的承載能力,而且勞動力的大量涌入、堆積,也讓個體獲取和享受優(yōu)質資源的機會變得更少,影響了畢業(yè)生留在一線城市工作和生活的幸福感。

如今二線城市一波波的“搶人大戰(zhàn)”,正是瞄準了畢業(yè)生未來生存發(fā)展的迫切需求,在有力疏解人才集聚一線城市問題的同時,讓年輕的畢業(yè)生成為承載城市夢想的新載體,也為城市自身發(fā)展贏得了契機。

當然,非一線城市要想吸引并留住人才,讓人才長期扎根,僅有“送房送錢送戶口”等基本紅利還不夠,還要在打通人才成長和上升渠道,為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供更多政策支持和服務,提升城市公共基礎設施建設、公共服務水平,促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化發(fā)展等諸多方面下功夫。只有法治、生態(tài)、醫(yī)療、教育、社會保障等多方面都更給力,在必備的硬指標之外還有充足的軟實力,城市競爭力才會不斷增強,才能用更多的獲得感留住人才、留住人心。

如今二線城市提供的更大舞臺和更廣闊的發(fā)展空間,是對畢業(yè)生的一份禮遇。需要提醒的是,“蛋糕”雖大,但是否適合自己,究竟該取哪一塊,畢業(yè)生還需“量體裁衣”、慎重選擇,在綜合權衡城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色以及自身優(yōu)勢、未來志向的基礎上長遠規(guī)劃,力求務實理性,切忌盲目跟風。

時下,人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為重要的城市發(fā)展戰(zhàn)略之一,人才的規(guī)模和結構、培養(yǎng)與利用方式,關乎其個體價值的實現(xiàn),更關乎城市發(fā)展的動力和后勁,關乎經(jīng)濟社會發(fā)展的有序和活力。進一步說,一個兼容并包的城市,不僅該有更寬松、科學的人才政策,還應接受新生事物、鼓勵創(chuàng)新行為,容納更多元的價值觀。二線城市開門迎接廣大青年才俊,是利用人才規(guī)律助力城市發(fā)展的一次嘗試,也是中國經(jīng)濟發(fā)展趨向均衡化的晴雨表。人才的涌入或將成為檢驗城市發(fā)展路徑和成果的試金石,各路才俊為城市發(fā)展貢獻智慧、提供反饋并進行調整的過程,也將是實現(xiàn)個體追求與城市發(fā)展互動與共贏的過程。