暑假是大學生的實習高峰期。實習是每個大學生的必修課,不僅可以拿到學?！吧鐣嵺`”環(huán)節(jié)的學分,還能增加社會閱歷為今后就業(yè)累積經(jīng)驗。但是,近年來,關(guān)于實習的糾紛也很多,有的學生辛苦兩個月,不僅拿不到實習工資和補助,實習期間還發(fā)生了安全事故和意外,自身權(quán)益很難得到保障。

關(guān)于實習生實習期間的各種權(quán)益保障,并非無法可依。國家層面有《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》,廣東省也出臺了《廣東高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》,其中明確規(guī)定了實習應(yīng)當簽訂學校、實習單位與學生的三方協(xié)議,實習單位應(yīng)向?qū)嵙暽Ц秾嵙晥蟪昱c實習補助,應(yīng)給學生購買補習保險等具體內(nèi)容。這些條例對于規(guī)范實習管理、保障實習生的正當權(quán)益確實起到了重要作用。

可是,除了由學校統(tǒng)一安排的實習單位和實習制度比較健全的大公司之外,學生自己聯(lián)系的實習單位中有許多并沒有嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。不簽實習協(xié)議、不付實習工資,也不為實習生購買保險的情況相當普遍。有的公司甚至就是把實習生當做免費勞動力來使用的。

有律師提醒,實習生要保障自己的權(quán)益,應(yīng)該主動跟實習單位簽協(xié)議,最好還要購買人身意外傷害保險。這只是一種理想狀態(tài)。現(xiàn)實中,并不是實習生沒有自我權(quán)益保護意識,而是根本就沒有跟實習單位議價的能力。

對于一些公司來說,實習生沒有經(jīng)驗,工作容易出錯,也只能干一些最簡單最基礎(chǔ)的活兒,還要找人來專門帶實習生,他們并不是很歡迎實習生,有的實習單位甚至還需要實習生支付實習費用。如果這個時候?qū)嵙暽€提各種要求,可能根本就沒有進入公司實習的機會了。

對于學生來說,社會實踐是學校的必修課,在畢業(yè)求職時用人單位也非常看重這部分內(nèi)容,他們只要能夠順利完成兩三個月的實習就好,至于能否拿到實習工資,有沒有協(xié)議和保險,就根本不在考慮之列了。這就跟節(jié)假日的雙倍工資、高溫補貼雖有規(guī)定,但就算沒有落實也鮮有人討要是一樣的道理,用人單位太強勢,職工的權(quán)利就成了紙上福利。

因此,要保障實習生的權(quán)益,目前更具有可行性的還是要由學校出面,統(tǒng)一聯(lián)系實習單位,簽訂實習的三方協(xié)議,而學生們在聯(lián)系實習單位時,也盡量避免單打獨斗,多一些人組團實習,這樣既可以抱團取暖,在出現(xiàn)糾紛時相互支持,也可以減少實習單位嫌麻煩的心理。當然,長遠來看,還是寄望于各個公司放眼長遠,說不定實習生中就有未來的單位中堅呢?而不少大公司之所以建立了健全的實習制度,也正是把實習看作了展示公司形象、優(yōu)先挑選優(yōu)秀員工的機會。畢竟,對于人才來講,選擇是雙向的,規(guī)范和人性化的公司才會成為優(yōu)秀人才的優(yōu)先選項。(譚 敏)