“時光的河入海流,終于我們分頭走。沒有哪個港口,是永遠的停留。腦海之中有一個,鳳凰花開的路口,有我最珍惜的朋友?！庇值揭荒戤厴I(yè)季,畢業(yè)生們在告別四年大學時光之后,還將迎來人生中最重要的選擇之一,那就是畢業(yè)后去哪兒工作。

與曾經(jīng)“千軍萬馬”涌向一線城市不同,今年的畢業(yè)季似乎有點不一樣。今年,以武漢、西安、長沙、成都等為代表的二線城市,紛紛推出了吸引人才的新政策,比如送房子、給補貼、發(fā)現(xiàn)金。力度之大,相當罕見。在這場“搶人大戰(zhàn)”中——武漢宣布支持百萬大學生留下創(chuàng)業(yè)就業(yè);長沙計劃用5年吸引100萬人才;西安也提出“5年投入38億元,引才育才100萬”;成都大力實施“蓉漂”計劃,推行“先落戶后就業(yè)”,實行全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度……

家有梧桐樹,何愁引不來金鳳凰?回首過去的十年,我們之所能走在經(jīng)濟發(fā)展的快車道上,城市化速度前所未有,一批媲美國際大都市的一線城市紛紛崛起,離不開各行各業(yè)優(yōu)質人才的貢獻和付出。展望未來,哪些城市能在下一輪“人才爭奪戰(zhàn)”中占得先機,就可能贏得發(fā)展的下一個“黃金十年”。

城市格局發(fā)展的不均衡,曾經(jīng)導致人才流動呈現(xiàn)單一化的趨勢,人才都往一線城市擠,一些年輕人甚至喊出了“寧要大城一張床,不要小城一套房”的口號。然而,人才扎堆和一線城市無節(jié)制的擴張式發(fā)展,雖然創(chuàng)造了經(jīng)濟發(fā)展的奇跡,也不可避免地加劇了交通擁堵、教育醫(yī)療資源緊張、居住成本居高不下等大城市病。很多人不得不把寶貴的青春和有限的精力,無奈地耗費在漫長的上班路上。很多瑣碎的不便疊加在一起,影響了人們對一座城市的判斷,也無形中削弱了整座城市的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

畢業(yè)生為何會糾結于到底該選擇一線城市還是該選擇二三線城市?找到年輕人深層次的顧慮和擔憂,才能更好實現(xiàn)對于人才流向的正確引導。前幾年,一種非常流行的說法叫作“逃離北上廣”,后來又出現(xiàn)了所謂的“逃回北上廣”。從媒體報道來看,正因為小城市廣泛存在“拼爹”“辦事靠關系”、工作機會少等問題,才產生了優(yōu)質人才在二三線城市留不住的尷尬。

而從今年開始的二線城市“搶人大戰(zhàn)”中,我們看到了戶口、房產、經(jīng)濟補貼等方方面面的門檻,已不再像過去那樣突出;而小米、華為、格力等國內一流企業(yè),紛紛把投資設廠的目光轉向了二線城市。

有關調研報告顯示,2017應屆畢業(yè)生簽約“新一線”城市比例與北上廣深持平,而希望在“新一線”城市就業(yè)的比例高達37.5%,高于一線城市的29.9%。其實,一線城市在收緊應屆生落戶指標的同時,針對“新市民”也陸續(xù)推出了不少優(yōu)惠政策,比如北京在公租房、自住房中為新北京人開展專項分配試點,將拿出30%的房源,面向新北京人專項配租、配售,讓人們共同分享首都社會發(fā)展的成果。

可以說,如今“梧桐樹”更多了,人才不再需要“千軍萬馬過獨木橋”,“金鳳凰”們有了更多優(yōu)質的選擇和機遇。而各大城市在出臺各種優(yōu)惠政策“搶人”的同時,應當牢記,金鳳凰選擇梧桐樹的標準,不僅是更優(yōu)質的就業(yè)機會,更重要的是公平的競爭機制、暢通的上升渠道,帶給人才更為開闊的視野和格局,讓人才身處其中,能夠有“城至如歸”的感受。(劉晶瑤)