人民政協(xié)網(wǎng)北京3月10日電（記者 韓雪）“大家都知道,人才引進工作已經(jīng)成為現(xiàn)在各級政府、科研機構和高校的重要業(yè)績?！狈骄莆瘑T在談起雙一流建設時,講到人才引進中的無序競爭尤為憤慨:“很多高校和研究機構以高薪、高房補、提供住房、配套研究平臺等高成本爭奪人才;部分引進人才為利益頻繁跳槽,不僅沒有發(fā)揮學科建設和科研作用,還給用人單位帶來巨大的財物浪費?！?/span>

“這對我國的學術生態(tài)環(huán)境毒害很大?！狈骄平ㄗh,國家有必要出臺政策加以遏制。“一方面,要對引進人才的品德情況進行考察,不能重才不重德。”他接著說,“另一方面,要建立規(guī)范的人才薪酬激勵約束機制,杜絕一人重復享受住房等福利?！?/p>

方精云提到,可以借鑒足球俱樂部的轉會制度。“對于約定服務期未滿的人才,要給原單位合理的經(jīng)濟補償,這其中應包括實驗平臺、團隊建設與人才培養(yǎng)成本等補償類型。”